Вопрос #24956
Не отдают зар. плату

Здравствуйте. Вам нужно будет собрать доказательства, что вы именно там работали, так как работодатель может сказать на суде, что он вас видеть впервые.
А затем подавать в суд по месту нахождения работодателя.

Первоначально обратитесь с заявлением в прокуратуру о нарушении Ваших прав и отказе в выплате зарплаты. Материалы проверки по данному заявлению будут необходимы при обращении в суд.
В суд необходимо обращаться по месту нахождения ответчика.
Исковые требования: об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Удачи!

Здравствуйте. Нужно через суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату в этом же иске.

Здравствуйте! Для установления факта наличия трудовых отношений Вам целесообразно обратиться в прокуратуру с заявлением или в суд с исковым заявлением.

Установить факт трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данного факта. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя — физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в ФСС РФ, в ПФР, записью о регистрации трудового договора. Кроме того, факт наличия трудовых отношений должен быть зафиксирован в трудовой книжке, так как работодатель обязан сделать запись в течение 5 дней после приема работника на работу. Прием на работу оформляется приказам (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу ( ст. 68 ТК РФ ).

В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:

1) свидетельские показания;

2) штатное расписание;

3) расчетные листки о заработной плате;

4) табель учета рабочего времени;

5) справка о задолженности по заработной плате;

6) пропуск, выписанный на работника;

7) письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;

8) другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

Таким образом, рекомендую:

— собирать доказательства, связанные с выполнением трудовых обязанностей;

— запросить с помощью адвоката документы, связанные с приемом на работу, заверенные работодателем.