13.01
Вопрос #24059
График работы
Автор:
Валерий ,
Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
13.01.2018 04:45:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Хочу узнать по составлению графика работодателем, я работаю в аэропорту в пожарной охране график работы день, ночь, отсыпной, выходной, работаем по часовой ставке, но в месяце (в зависимости от нормы часов) нам все время ставят дороботки,то есть чтобы мы выработали свою норму часов в месяц , при том что из рабочей смены они забирают 2 часа (смена выходит 10 часов )якобы на обед и отдых, хотя все время мы находимся на рабочем месте,правомерное ли они оставляют нам график работы заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.01.2018 08:32
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов по общему правилу) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени может быть меньше 40 часов в случаях предусмотренных законом, например: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Так что в каждом конкретном случае нужно производить расчет исходя из возраста работника, условий труда……
Что касается обеденного времени, то вы можете обедать на рабочем месте (если это не запрещено правилами), можете ходить в столовую…., однако это время вычтут из продолжительности того, что вы называете «сменой».
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов по общему правилу) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени может быть меньше 40 часов в случаях предусмотренных законом, например: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Так что в каждом конкретном случае нужно производить расчет исходя из возраста работника, условий труда……
Что касается обеденного времени, то вы можете обедать на рабочем месте (если это не запрещено правилами), можете ходить в столовую…., однако это время вычтут из продолжительности того, что вы называете «сменой».
13.01.2018 08:47
Так что то я не пойму, есть график день ноч отсыпной выходной,но с этим графиком я не вырабатываю месечную норму часов и мне ставят доп. смену, разве эта система применима к нашему графику, я так понимаю он должен быть стабильным.
14.01.2018 00:09
Составление графика и применение учета рабочего времени является неправильным. По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры, чтобы работодателем был составлен правильный график с точным учетом режима рабочего времени.
Другие вопросы:
#68652
21.07.2024 (17:45)
Как взыскать моральный вред в административном праве?
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
По моей жалобе ФАС возбудил административное производство в отношении сотового оператора.
Всё идёт к тому, что сотовый оператор будет оштрафован.
Штраф, если я правильно понимаю, будет взыскан в доход государства.
Могу ли я в этом административном производстве взыскать моральный вред с сотового оператора?
Спасибо всем ответившим!
#68620
06.07.2024 (11:55)
Как получить компенсацию за порчу автомобиля
Здравствуйте. Есть ли шанс получить компенсацию за порчу автомобиля с девушки , которая не работает а получает пенсию как инвалид детства. Сама она добровольно не соглашается компенсировать ущерб.
Факт порчи был зафиксирован полицией.
Спасибо за комментарий и за советы.
#68617
05.07.2024 (20:39)
выплачено500 р.
Какой итог в заявление?
В полицию было подано заявление об оскорбление в соцсети,заявление приняли, через 30 дней пришёл ответ от полиции что по моему заявлению проведена проверка, по которой мое заявление направили в прокуратуру для принятия решения. Через месяц мне приходит письмо, письмо направили с суда, содержание письма пока неизвестно, но точно с суда. Что это значит? Т.е. мое заявление рассмотрено и меня вызывают в суд, или мне пришло письмо с суда об отказе в возбуждении моего заявления?