13.01
Вопрос #24059
График работы
Автор:
Валерий ,
Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
13.01.2018 04:45:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Хочу узнать по составлению графика работодателем, я работаю в аэропорту в пожарной охране график работы день, ночь, отсыпной, выходной, работаем по часовой ставке, но в месяце (в зависимости от нормы часов) нам все время ставят дороботки,то есть чтобы мы выработали свою норму часов в месяц , при том что из рабочей смены они забирают 2 часа (смена выходит 10 часов )якобы на обед и отдых, хотя все время мы находимся на рабочем месте,правомерное ли они оставляют нам график работы заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.01.2018 08:32
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов по общему правилу) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени может быть меньше 40 часов в случаях предусмотренных законом, например: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Так что в каждом конкретном случае нужно производить расчет исходя из возраста работника, условий труда……
Что касается обеденного времени, то вы можете обедать на рабочем месте (если это не запрещено правилами), можете ходить в столовую…., однако это время вычтут из продолжительности того, что вы называете «сменой».
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов по общему правилу) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени может быть меньше 40 часов в случаях предусмотренных законом, например: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Так что в каждом конкретном случае нужно производить расчет исходя из возраста работника, условий труда……
Что касается обеденного времени, то вы можете обедать на рабочем месте (если это не запрещено правилами), можете ходить в столовую…., однако это время вычтут из продолжительности того, что вы называете «сменой».
13.01.2018 08:47
Так что то я не пойму, есть график день ноч отсыпной выходной,но с этим графиком я не вырабатываю месечную норму часов и мне ставят доп. смену, разве эта система применима к нашему графику, я так понимаю он должен быть стабильным.
14.01.2018 00:09
Составление графика и применение учета рабочего времени является неправильным. По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры, чтобы работодателем был составлен правильный график с точным учетом режима рабочего времени.
Другие вопросы:
#69305
25.07.2025 (21:34)
Жалоба в суд на врача
Добрый день! , я с малолетним ребёнком обратилась на повторный прием В коридоре никого не было, мы зашли на прием, врач начал предъявлять претензии, что мы без записи, и приходить надо тогда когда запишетесь! Нервно. Затем сказал, что отказывается принимать ребёнка. Я просила принять, так как ребёнок плохо себя чувствует, на что врач в резкой форме нам отказал и убежал из кабинета. Видео есть. Я просила врача написать письменный отказ. На что от тоже отказался. Написав жалобы в департамент и прокуратуру. Могу ли я подать в суд за халатность на данного врача? Так как состояние ребёнка ухудшилось, пришлось обращаться в частную клинику для оказания помощи.
#69276
12.07.2025 (23:12)
Запрет на выезд в Казахстан
Здравствуйте, такая ситуация, муж поменял гражданство, получил паспорт РФ, но Казахстанский паспорт никуда не давал, положил дома, он и лежал, тут спустя пару лет поехал на родину, тут его пробивают, не могут пробить, увезли в отдел, оказывается что нужно было казахстанский паспорт сдать, но мы об этом не знали, и нас до этого никто не проинформировал об этом, и получилось что мы как мошенники, выписали штраф в 48.000 рублей, сказали что если не оплатить в течении месяца, то депортация в Россию , и 5 лет запред на выезд в Казахстан, потом пару раз писал участковый из Казахстана, интересовался когда внесём платеж, но за месяц не реально было набрать почти 50.000 рублей. Такой вопрос, скажите пожалуйста, правда ли есть такой закон, и как можно проверить разрешен ли въезд на родину или нет, там у мужа живут родители, а вдруг не дай бог с ними что то случиться, его все ровно не пропустят?
#69251
24.06.2025 (07:22)
Если человек обучается в автошколе, и ему выписали административный штраф за мелкое хищение (до 1000р), то его могут отчислить с автошколы?
Здравствуйте! Если человек обучается в автошколе, и ему выписали административный штраф за мелкое хищение (до 1000р), то его могут отчислить с автошколы?