20.10
Вопрос #18408
Порядок приема на работу в период дикрета
Автор:
Андрей ,
Город: Нарьян-Мар / АО Ненецкий,
20.10.2017 18:13:52
Суть вопроса:
Прошу Вас дать разъяснения по порядку приема на работу на период декретного отпуска.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- первая часть (70 дней до рождения и 70 дней после рождения) отпуск по беременности и родам общей длительностью 140 дней, оформляется по больничному листу и оплачивается с 213 ст., с последующим возмещением из ФСС.
- вторая часть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Является ли законным временный прием работника при нахождении основного в первой части декретного отпуска в связи с тем, что оплата заработной платы осуществляется с 211 ст., а 213 в последующем будет возмещена, т.е двойного расхода нет.
Пример:
Ведущий бухгалтер убыла в первую часть отпуска с 4 сентября по 21.01.2018, вторая часть отпуска начинается с 22.01.2018, могу ли я временно принять на работу с 4 сентября или придется ждать до 22 января 2018 года.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- первая часть (70 дней до рождения и 70 дней после рождения) отпуск по беременности и родам общей длительностью 140 дней, оформляется по больничному листу и оплачивается с 213 ст., с последующим возмещением из ФСС.
- вторая часть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Является ли законным временный прием работника при нахождении основного в первой части декретного отпуска в связи с тем, что оплата заработной платы осуществляется с 211 ст., а 213 в последующем будет возмещена, т.е двойного расхода нет.
Пример:
Ведущий бухгалтер убыла в первую часть отпуска с 4 сентября по 21.01.2018, вторая часть отпуска начинается с 22.01.2018, могу ли я временно принять на работу с 4 сентября или придется ждать до 22 января 2018 года.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68975
21.12.2024 (17:09)
Как сделать дополнения к АЖ?
Как сделать дополнения к АЖ? Если нет времени.
Через неделю заседание.
Только сейчас заметили важное что хотим добавить.
Уведомить по почте не успеем. Стороны не получат.
Что делать? Какие варианты есть?
#68974
21.12.2024 (16:34)
Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях... В каких?
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В каких?
Интересует применение Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1
п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя;
Только это? или есть и другие нормы?
Может суд самостоятельно в решении, без обращения истца, изменить исковые требования? Расширить или сузить?
#68973
21.12.2024 (12:27)
Правомерно ли односторонне изменять канал оповещения одной из сторон договора?
Правомерно ли односторонне изменять канал оповещения одной из сторон договора?
В договоре указаны несколько контактных данных (каналов): почта, электронная почта, WhatsApp и телефон. Заявки можно отправлять любым каналом, обеспечивающим фиксацию заявки.
Сторона всегда высылала заявки по Вотсапу. Выслала очередную заявку. Мы ее выполнили- привезли определенный товар на склад. Товар не приняли. Оказалось что заказчик без уведомления поменял заявку и ассортимент и выслал об этом информацию на общую почту, где она потерялась среди спама.
Мало того что мы понесли убытки при выполнении ненужной заявки так еще нам выставили неустойку за неисполнение заявки.
Кто тут юридически прав / не прав? Какими законами регулируется?