Вопрос #18408
Порядок приема на работу в период дикрета

Прошу Вас дать разъяснения по порядку приема на работу на период декретного отпуска.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- первая часть (70 дней до рождения и 70 дней после рождения) отпуск по беременности и родам общей длительностью 140 дней, оформляется по больничному листу и оплачивается с 213 ст., с последующим возмещением из ФСС.
- вторая часть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Является ли законным временный прием работника при нахождении основного в первой части декретного отпуска в связи с тем, что оплата заработной платы осуществляется с 211 ст., а 213 в последующем будет возмещена, т.е двойного расхода нет.
Пример:
Ведущий бухгалтер убыла в первую часть отпуска с 4 сентября по 21.01.2018, вторая часть отпуска начинается с 22.01.2018, могу ли я временно принять на работу с 4 сентября или придется ждать до 22 января 2018 года.