Вопрос #17569
Декретные выплаты

Добрый день.
Вы работаете по срочному трудовому договору, до выхода на работу основного сотрудника.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ :
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пока основной работник не вышел на работу - Вы вправе получить все выплаты, положенные при уходе в отпуск по беременности и родам, в том числе можете рассчитывать на оплату больничного листа.

Можете, но до окончания срока срочного договора.