30.09
Вопрос #16618
Программа молодой специалист на селе
Автор:
Сергей ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
30.09.2017 12:45:43
Суть вопроса:
Добрый день! Меня зовут Сергей. Я работаю в Администрации Песчанокопского района, Ростовской области 2 года инспектором (направление спорт). Мне полных 24 года. Имею среднее специальное образование (Педагог по физической культуре и спорту), на его основе и устроился на роботу на данную должность . В этом году окончил высшее образование (Бакалавр физической культуры). На данный момент собственного жилья у меня нету.
Могу ли я стать на данную программу (молодой специалист на селе) для приобретении жилья?
Могу ли я стать на данную программу (молодой специалист на селе) для приобретении жилья?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2017 17:31
В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.
Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.
К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.
Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:
Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.
Они могут рассчитывать на:
Единовременную выплату;
Подъемные.
Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.
Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.
Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.
Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.
Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.
К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.
Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:
Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.
Они могут рассчитывать на:
Единовременную выплату;
Подъемные.
Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.
Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.
Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.
Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.
Другие вопросы:
#68652
21.07.2024 (17:45)
Как взыскать моральный вред в административном праве?
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
По моей жалобе ФАС возбудил административное производство в отношении сотового оператора.
Всё идёт к тому, что сотовый оператор будет оштрафован.
Штраф, если я правильно понимаю, будет взыскан в доход государства.
Могу ли я в этом административном производстве взыскать моральный вред с сотового оператора?
Спасибо всем ответившим!
#68620
06.07.2024 (11:55)
Как получить компенсацию за порчу автомобиля
Здравствуйте. Есть ли шанс получить компенсацию за порчу автомобиля с девушки , которая не работает а получает пенсию как инвалид детства. Сама она добровольно не соглашается компенсировать ущерб.
Факт порчи был зафиксирован полицией.
Спасибо за комментарий и за советы.
#68617
05.07.2024 (20:39)
выплачено500 р.
Какой итог в заявление?
В полицию было подано заявление об оскорбление в соцсети,заявление приняли, через 30 дней пришёл ответ от полиции что по моему заявлению проведена проверка, по которой мое заявление направили в прокуратуру для принятия решения. Через месяц мне приходит письмо, письмо направили с суда, содержание письма пока неизвестно, но точно с суда. Что это значит? Т.е. мое заявление рассмотрено и меня вызывают в суд, или мне пришло письмо с суда об отказе в возбуждении моего заявления?