27.09
Вопрос #16410
нвалид -трудоустройство.
Автор:
роман ,
Город: Гусь-Хрустальный / обл Владимирская,
27.09.2017 19:27:26
Суть вопроса:
Я инвалид 3группы, 4года стою на учете в центре занятости! на предприятиях города квотируются рабочие места для инвалидов, но они никак неоснащаются и необорудуются!!! Начальство в центре занятости отвечает на мой вопрос ,что рабочие места для инвалидов оборудуются по желанию работодателя! Так-ли это должно быть? Прошу Вас помогите разобрата!
СПАСИБО. С уважением Роман
СПАСИБО. С уважением Роман
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 01:07
Здравствуйте, Роман.
Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ( ст. 224 Трудового кодекса РФ ).
Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, а также требованиям индивидуальной программы реабилитации (форма утверждена приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н).
Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов.
Например, работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).
Помимо этого, работникам, являющимся инвалидами гарантируют (ст. 27 Конвенции о правах инвалидов):
- запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;
- защиту прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
- обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
- доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
- обеспечение разумного приспособления рабочего места;
- поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.
Рабочее место инвалида должно быть организовано работодателем в соответствии с основными требованиями, утвержденными приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н.
Оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.
Если работодатель не обеспечивает установленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.
При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб., организацию – от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; индивидуального предпринимателя – от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 и ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ ).
За нарушения в организации работы с инвалидами, в том числе за несоблюдение норм охраны труда инвалидов, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ , ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ , ст. 143 УК РФ ).
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ( ст. 224 Трудового кодекса РФ ).
Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, а также требованиям индивидуальной программы реабилитации (форма утверждена приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н).
Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов.
Например, работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).
Помимо этого, работникам, являющимся инвалидами гарантируют (ст. 27 Конвенции о правах инвалидов):
- запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;
- защиту прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
- обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
- доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
- обеспечение разумного приспособления рабочего места;
- поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.
Рабочее место инвалида должно быть организовано работодателем в соответствии с основными требованиями, утвержденными приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н.
Оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.
Если работодатель не обеспечивает установленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.
При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб., организацию – от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; индивидуального предпринимателя – от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 и ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ ).
За нарушения в организации работы с инвалидами, в том числе за несоблюдение норм охраны труда инвалидов, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ , ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ , ст. 143 УК РФ ).
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#69305
25.07.2025 (21:34)
Жалоба в суд на врача
Добрый день! , я с малолетним ребёнком обратилась на повторный прием В коридоре никого не было, мы зашли на прием, врач начал предъявлять претензии, что мы без записи, и приходить надо тогда когда запишетесь! Нервно. Затем сказал, что отказывается принимать ребёнка. Я просила принять, так как ребёнок плохо себя чувствует, на что врач в резкой форме нам отказал и убежал из кабинета. Видео есть. Я просила врача написать письменный отказ. На что от тоже отказался. Написав жалобы в департамент и прокуратуру. Могу ли я подать в суд за халатность на данного врача? Так как состояние ребёнка ухудшилось, пришлось обращаться в частную клинику для оказания помощи.
#69276
12.07.2025 (23:12)
Запрет на выезд в Казахстан
Здравствуйте, такая ситуация, муж поменял гражданство, получил паспорт РФ, но Казахстанский паспорт никуда не давал, положил дома, он и лежал, тут спустя пару лет поехал на родину, тут его пробивают, не могут пробить, увезли в отдел, оказывается что нужно было казахстанский паспорт сдать, но мы об этом не знали, и нас до этого никто не проинформировал об этом, и получилось что мы как мошенники, выписали штраф в 48.000 рублей, сказали что если не оплатить в течении месяца, то депортация в Россию , и 5 лет запред на выезд в Казахстан, потом пару раз писал участковый из Казахстана, интересовался когда внесём платеж, но за месяц не реально было набрать почти 50.000 рублей. Такой вопрос, скажите пожалуйста, правда ли есть такой закон, и как можно проверить разрешен ли въезд на родину или нет, там у мужа живут родители, а вдруг не дай бог с ними что то случиться, его все ровно не пропустят?
#69251
24.06.2025 (07:22)
Если человек обучается в автошколе, и ему выписали административный штраф за мелкое хищение (до 1000р), то его могут отчислить с автошколы?
Здравствуйте! Если человек обучается в автошколе, и ему выписали административный штраф за мелкое хищение (до 1000р), то его могут отчислить с автошколы?