Вопрос #15550
Отлата материальной помощи

Имеет ли право , автономное учреждение самостоятельно , назначать размер материальной помощи если существует Примерное положение учредителя , которое носит рекомендательный характер ?
Выдержка из положения по оплате труда автономного учреждения
62. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается данным положением и составляет 1,2 фонда оплаты труда из расчета среднемесячной заработной платы. Для определения среднемесячной заработной платы применяется расчетный период – год до наступления отпуска. При расчете среднего заработка применяется:
- коэффициент отработанного времени 29,3;
-коэффициент продолжительности дней в месяце –30,4.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
вновь принятому на работу;
уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
При этом материальная помощь выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному за виновные действия.

Примерное положение об оплате труда работников
(далее – Примерное положение)
44. Работникам организации, учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации, учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, учреждения и составляет не менее 1,2 фонда оплаты труда, но не более 2 фондов оплаты труда.
Размер фонда оплаты труда для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяется исходя из месячного фонда оплаты труда с учетом стимулирующих выплат регулярного и постоянного характера, установленных в месяце, предшествующем выплате.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
вновь принятому на работу;
уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
При этом материальная помощь выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному за виновные действия.