Вопрос #14024
рекомендации с предыдущего места работы

Здравствуйте, вы вправе обратиться с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и взыскании компенсации морального вреда, но вам надо доказать, что именно ваш бывший работодатель распостраняет сведения, порочащие вашу репутацию.

Обращайтесь в суд. Кроме нижеприведенных рекомендаций, следует также доказать факт несоответствия распространяемой информации действительности.

В полицию лучше обратиться, так как имеет место необоснованное обвинение в совершении тяжкого преступления. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов. Уголовные дела о таких преступлениях считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

"Предыдущее место работы - банк Открытие, дали информацию о том, что работала не в интересах банка (брала взятки за выдачу кредитов на бизнес)." - у вас есть документальное подтверждение этой информации? Или всё на словах?

Здравствуйте. Полностью согласен с коллегами. Вы можете обратиться в суд для защиты чести и достоинства. Однако собрать требуемые доказательства будет весьма проблематично, так как данная информация закрыта и как правило голословна. Если бы были факты вы были бы привлечены к ответственности, возможно уголовной. Пробуйте, обращайтесь в суд с исковым заявлением сразу к нескольким ответчикам - к организации, которая вам отказала, и организации, которая дала плохие рекомендации.

На собеседник Вам на-словах сказали о негативной характеристике с предыдущего места работы? Или есть документальное подтверждение этого факта? Потенциальный работодатель вправе отказать претенденту без объяснения причин. Вряд ли Вам письменно отказали в приеме на работу по основанию негативного отзыва с прежнего места работы. Следовательно, у Вас не будет доказательств при обращении в суд или правоохранительных органы. Если Вы вели видео- или аудиозаписи переговоров, то слабая надежда "доказать и наказать" все-таки есть.