Вопрос #13851
Ходатайство о переносе дела по подсудности

Яна, добрый день.
Вы правильно рассуждаете, в данном случае подсудность по выбору истца установлена законом, и договором между работником и работодателем это право не может быть ограничено. Иск можете подавать по месту Вашего жительства, ссылаясь на ТК РФ .

нет не логичны.

Этот пункт в договоре называется договорной подсудностью. Конкретный адрес суда при этом условии в договоре указывать не нужно. Спор рассматривается по территориальному признаку в суде (по юридическому адресу предприятия). Но самое главное в том, для чего это Вам нужно? Если Вы собираетесь судиться, Вам целесообразно обратиться за квалифицированной юридической помощью. В формате бесплатной юридической консультации это невозможно. Вам необходимо оставить на этом сайте заявку на услугу, юристы/адвокаты предложат цену услуги, срок ее оказания и способ оказания (лично/дистанционно).
Нужны подробности – пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв на этом сайте в правом нижнем углу под этим комментарием, в месте, отмеченном тремя точками.

Статья 32 ГПК РФ предусматривает возможность изменения подсудности лишь «для данного дела». Это положение означает допустимость соглашения о договорной подсудности только в отношении уже возникшего спора. Следовательно, в отношениях с участием граждан недопустима договорная подсудность в отношении возможных в будущем споров: такого рода соглашения не имеют правового значения. Между тем, рассмотренные в вышеуказанных примерах условия об урегулировании споров в соответствующем судах по месту нахождения ответчика предусматривают договорную подсудность только «в случае возникновения» между сторонами спора, т.е. на будущее, когда никакого дела еще «в помине» нет.
Подробнее: https://advokatsidorov.ru/ostorozhno-dogovornaya-podsudnost.html

Логичны. Но есть практика возврата исков, поданных с выбором истца, в случае, если Вы согласились с подсудностью по договору.