18.06
Вопрос #13591
Помогите разобраться с работодателем!
Автор:
Дарья ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
18.06.2017 17:51:03
Суть вопроса:
Устроилась на работу 25 мая, в маленький магазин. Работодатель сказал принести для оформления трудовую книжку, паспорт и СНИЛС. Через неделю отработки, вернул мне паспорт и СНИЛС, и сказал что оформил меня. Я пописала материальную ответственность и трудовой договор. Сделали ревизию после этой недели, делали моя сменщица и я, сказал что все нормально и выдал мне 8 т. как обещал (за з. п. я не
распи сывалась), но потом уволил мою сменщицу (как позже оказалось, за большую недостачу) ,а я продолжила работать одна, отработала 2 недели, и он сказал, что надо сделать ревизию. Я посчиталась, и у меня доже был излишек. Я отдала журнал по ревизии, нигде в ней не расписывалась, работодатель сказал что хочет пересчитать но без меня. Когда он пересчитал оказалось, что у меня недостача 50 т... Моя ошибка была в том, что я оставила журнал и он считал сам, и то .что за эти 2 недели он много раз подходил к кассе и брал деньги, а у меня нигде не расписывался... тетрадки мы никакие не вели, т. к. приказано было всти только листочки и отдавать ему.
Вообщем я нигде не расписывалась. считай так работала не работала.
Под любым предлогом показать что я оформлена по трудовой, он ее показывать отказываетс я.
Теперь он меня выгнал и сказал что отдаст трудовую только тогда когда я отдам недостачу.
Но я уверенна, что не оформлена.
Отработала всего 3 недели.
Теперь вопросы:
Можно ли узнать по СНИЛСу оформлена ли я?
Правда ли, что если я не оформлена, я никак не могу доказать, что моя трудовая у него?
Можно ли ее восстановить?
Стоит ли писать заявления во все инстанции (какие)?
У меня есть видео, не могу кинуть, пока что не на компьютере. В видео, видно только магазин, но не работодателя, за то его хорошо слышно.
В видео весь наш диалог о том что он мне должен 16 т. и трудовую, а он говорит, что пока не отдашь долг не видать тебе этого. Обозвал меня несколько раз :мразь, дрянь, пошла на ...кидался на меня через прилавок.
Что делать?
распи сывалась), но потом уволил мою сменщицу (как позже оказалось, за большую недостачу) ,а я продолжила работать одна, отработала 2 недели, и он сказал, что надо сделать ревизию. Я посчиталась, и у меня доже был излишек. Я отдала журнал по ревизии, нигде в ней не расписывалась, работодатель сказал что хочет пересчитать но без меня. Когда он пересчитал оказалось, что у меня недостача 50 т... Моя ошибка была в том, что я оставила журнал и он считал сам, и то .что за эти 2 недели он много раз подходил к кассе и брал деньги, а у меня нигде не расписывался... тетрадки мы никакие не вели, т. к. приказано было всти только листочки и отдавать ему.
Вообщем я нигде не расписывалась. считай так работала не работала.
Под любым предлогом показать что я оформлена по трудовой, он ее показывать отказываетс я.
Теперь он меня выгнал и сказал что отдаст трудовую только тогда когда я отдам недостачу.
Но я уверенна, что не оформлена.
Отработала всего 3 недели.
Теперь вопросы:
Можно ли узнать по СНИЛСу оформлена ли я?
Правда ли, что если я не оформлена, я никак не могу доказать, что моя трудовая у него?
Можно ли ее восстановить?
Стоит ли писать заявления во все инстанции (какие)?
У меня есть видео, не могу кинуть, пока что не на компьютере. В видео, видно только магазин, но не работодателя, за то его хорошо слышно.
В видео весь наш диалог о том что он мне должен 16 т. и трудовую, а он говорит, что пока не отдашь долг не видать тебе этого. Обозвал меня несколько раз :мразь, дрянь, пошла на ...кидался на меня через прилавок.
Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.06.2017 18:18
У Вас есть трудовой договор, это подтверждение трудовых отношений. Обратитесь в трудовую инспекцию
18.06.2017 20:32
Увидеть оформлена Вы были или нет можно будет после сдачи работодателем отчетности - можно будет узнать в налоговой. Прием и выдача трудовых книжек должны отображаться в специальном журнале. Вы можете оформить дубликат трудовой книжки. За защитой своих прав Вы можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.
19.06.2017 10:04
Относительно того оформлены Вы или нет - этот вопрос больше должен беспокоить не Вас а бывшего работодателя, т.к. с точки зрения трудового законодательства факт возникновения трудовых взаимоотношений не привязан к вопросу их надлежащего оформления, и может доказываться различными способами (свидетельские показания, видеозапись). Если же у Вас на руках есть экземпляр трудового договора - то вопрос доказывания вообще не возникает. Это для работодателя важно чтобы трудовые отношения были надлежаще оформлены, т.к. размеры штрафов за нарушение трудового законодательства - существенные, и налагаются одновременно и на юр.лицо и на его руководителя. А Вам это - фиолетово.
Какой способ защиты нарушенных прав Вы изберёте - решать только Вам. Коллеги правильно Вам дают советы. Вы можете обратиться как в одну из инстанций так и во все одновременно (трудовая инспекция, прокуратура, суд). В любом случае, рекомендую Вам в первую очередь подобрать себе юриста, который будет вести Ваше дело и готовить документы. А способ "разобраться с работодателем" рекомендую избрать - судебный. А уже в судебный процесс привлечь инспекцию по труду третьим лицом на стороне истца. Выбор в пользу судебного способа решения вопроса хорош тем, что позволяет взыскать с бывшего работодателя понесённые Вами расходы на юридическую помощь. При обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию такая возможность отсутствует. Таким образом, обращение в суд - в конечном итоге означает для Вас отсутствие невосполнимых расходов.
Какой способ защиты нарушенных прав Вы изберёте - решать только Вам. Коллеги правильно Вам дают советы. Вы можете обратиться как в одну из инстанций так и во все одновременно (трудовая инспекция, прокуратура, суд). В любом случае, рекомендую Вам в первую очередь подобрать себе юриста, который будет вести Ваше дело и готовить документы. А способ "разобраться с работодателем" рекомендую избрать - судебный. А уже в судебный процесс привлечь инспекцию по труду третьим лицом на стороне истца. Выбор в пользу судебного способа решения вопроса хорош тем, что позволяет взыскать с бывшего работодателя понесённые Вами расходы на юридическую помощь. При обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию такая возможность отсутствует. Таким образом, обращение в суд - в конечном итоге означает для Вас отсутствие невосполнимых расходов.
19.06.2017 17:54
Оформлены вы или нет вы сможете узнать после сдачи отчетности работодателем в налоговой или в пенсионном фонде. Да собственно вам это и не нужно. Данный вопрос должен беспокоить вашего работодателя. Факт исполнения вами трудовых отношений и юридическое оформление никак не связаны между собой.
Готовьте исковое заявление в суд! Факт недостачи или излишка вы не должны доказывать. Это задача работодателя если он уволил вас по статье. А в подобных "помойках" как правило никакой отчетности нет.
Вместе и иском пишите жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку (там очень любят такие жалобы).
Ищите свидетелей что вы работали у него. Идите в суд. Требуйте компенсации морального ущерба и упущенной выгоды (в связи с вынужденным простоем по вине работодателя) а также морального вреда в связи с оскорблениями в ваш адрес. Прилагайте аудиозаписи. Обращайтесь к нам. Поможем!
Готовьте исковое заявление в суд! Факт недостачи или излишка вы не должны доказывать. Это задача работодателя если он уволил вас по статье. А в подобных "помойках" как правило никакой отчетности нет.
Вместе и иском пишите жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку (там очень любят такие жалобы).
Ищите свидетелей что вы работали у него. Идите в суд. Требуйте компенсации морального ущерба и упущенной выгоды (в связи с вынужденным простоем по вине работодателя) а также морального вреда в связи с оскорблениями в ваш адрес. Прилагайте аудиозаписи. Обращайтесь к нам. Поможем!
Другие вопросы:
#68904
15.11.2024 (20:18)
Каковы шансы в 2024 году получить автомобиль инвалиду 2 группы от государства
Здравствуйте юристы.
Каковы у меня шансы в 2024 году получить автомобиль от государства как инвалиду 2 группы с детства
У меня инвалидность 2-ой группы с детства, моя болезнь - G40.2 и к сожалению я по состоянию здоровья на всю жизнь лишён права водить автомобиль, но это за меня могут делать мои родные, дело в том что мне постоянно надо ездить по больницам,
по врачам, за лекарствами и т.д.
И ещё пенсия у меня выше прожиточного минимума, я надеюсь что это не является препятствованием для получения бесплатного автомобиля от государства. Живу я в ХМАО.
Юристы скажите мне пожалуйста есть-ли у меня хоть какие-то шансы получить бесплатный автомобиль от государства смоей болезнью G40.2 с детства или у меня не каких шансов.
Жду от вас ответа.
#68890
13.11.2024 (11:05)
Задача по гражданскому праву
Задача 6.
Бюджетные учреждения вправе участвовать в деятельности других
юридических лиц (некоммерческих организаций) в связи с вступлением в силу
Федерального закона от
08.05.2010 №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений».
Вправе ли бюджетное учреждение с согласия собственника передавать
другим некоммерческим организациям - юридическим лицам (в качестве их
учредителя или участника) имущество, которое закреплено за ним
собственником или приобретено этим учреждением за счет средств, выделенных
ему собственником на приобретение такого имущества?
Обоснуйте свой ответ.
#68881
05.11.2024 (13:36)
Прикрепление к поликлинике
Я переехала в другой регион и мне нужно прикрепиться к поликлинике.
В поликлинике требуют договор аренды помещения по адресу пребывания, а собственник помещения не хочет заключать договор (налоги платить не хочет).
А без договора аренды поликлиника отказывается прикреплять меня. Что делать в этом случае?