23.03
Вопрос #12682
Беременность
Автор:
Кристина ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
23.03.2017 14:52:10
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю на заводе. Беременна, встала на учет в женской консультации. Мне выдали справку, что я состою на учете. В ней написаны мои данные и срок беременности, а также ниже написано «Справка № О том, что согласно Указу Президента от 02.02.1995г. (ст.119). Беременным женщинам предоставляется возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности: До 12 недель – 1день, с 12 до 20 недель – 2 дня, 20 недель и более – 3 дня.»
Эту справку я отнесла в отдел кадров табельщице. Но на обследования и походы к врачу не хватает 1 дня, приходиться брать увольнительные. По нашему коллективному договору написано: «Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований.»
Мне не хотят оплачивать эти увольнительные, сказали, как у вас в справке написано, так и будем оплачивать. Имеют ли право они так делать, нарушать коллективный договор?
Эту справку я отнесла в отдел кадров табельщице. Но на обследования и походы к врачу не хватает 1 дня, приходиться брать увольнительные. По нашему коллективному договору написано: «Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований.»
Мне не хотят оплачивать эти увольнительные, сказали, как у вас в справке написано, так и будем оплачивать. Имеют ли право они так делать, нарушать коллективный договор?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.03.2017 17:42
Коллективным договором могут предусмотрены дополнительные, более расширенные привилегии для отдельных категорий работников. В вашем случае - это оплачиваемое время для прохождения медосмотра в связи с беременностью, причем без конкретизации количества дней. Т.е., предполагается, что сколько надо, столько и должны предоставить. Ссылка на данный Указ в данном случае противозаконна, т.к. она гарантирует минимум, на который вы бы ссылались в случае отказа работодателя обеспечить вам ваши права. Я бы написала жалобу в трудовую инспекцию, если в кадрах у вас не умеют правильно трактовать закон и колл.договор.
24.03.2017 09:41
Спасибо за ответ. Еще хочу спросить, я уточнила у табельщицы по поводу колдоговора, сказала что там так написано. Мне она ответила, что в колдоговрое не указано какое количество часов нам положено, и что в моей справке по указу это врямя стоит 1 день. Получается она это неправильно?
24.03.2017 06:52
Нет не имеют , обратитесь в Реском (Профсоюз) , либо в Инспекцию труда на Большой Гражданской
По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.
Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.
Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.
Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте. Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка. При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет.
По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.
Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.
Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.
Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте. Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка. При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет.
29.03.2017 13:07
Это нарушение Ваших трудовых прав. По возможности обращайтесь в трудовую инспекцию, однако это не удучшит Ваших взаимоотношений с руководством
Другие вопросы:
#68772
11.09.2024 (10:06)
Госпошлина в суд.
Скажите пожалуйста, необходимо ли уплатить госпошлину при обращении в суд с иском на решение медико-социальной экспертизы в отказе продления инвалидности?
#68771
11.09.2024 (10:01)
Защита потребителя Роспотребнадзором
Я обратилась в медицинский центр на приём к Онкологу, меня сначала записали на приём, а потом сказали, что оба онколога отказались от моего приёма (их всего два врача онколога) и взамен мне предложили запись и прием только у терапевта, а к Онкологу в их центре я получается обратиться не могу. Я обратилась в Росздравнадзор --они никаких нарушений не нашли, в Роспотребнадзор --они вообще отказались заниматься этим.
Если меня как потребителя медицинских услуг лишают права обратиться за медицинской помощью именно к Онкологу в данном медицинском центре, то разве Роспотребнадзор не обязан этим заниматься?
#68769
10.09.2024 (16:23)
Помещение в ПНИ с целью воспользоваться имуществом
Вам известны случаи чтобы человека помещали в ПНИ или лишали дееспособности с целью воспользоваться имуществом (например сдать в аренду квартиру)? Какие есть меры защиты со стороны государства против таких действий?