Вопрос #12015
Трудовой кодекс

Нужно видеть Ваш график сменности. Какой у вас режим рабочего времени?( 24 часовая рабочая неделя, 36 часовая рабочая неделя, возможно суммированный учет рабочего времени)

график нормальный 1/3, а работали 1/2, время отдыха оплачивается, (2 часа), т.к. работник не может покинуть рабочее место, так работодатель говорит, что в переработку не считаются праздничные(и это так), а вот ночные и время отдыха по-*моему должны считаться., о он говорит, что бы мы их исключали из переработки-но ведь это же то же рабочее время. но как это звучит по закону я не знаю(технарь-не юрист) и доказать ему это не могу. В табеле ставится 24 часа, ,а он говорит в правилах внутреннего распорядка прописать 22 часа и время отдыха 2 часа

Если в табеле учета рабочего времени вам ставят 24 часа, значит все 24 часа по сути вы отработали ( например при 8 часовом рабочем дне, в табель час обеда не включают иначе писали бы 9). Ст. 108 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Возьмите производственный календарь на текущий месяц например февраль 2017 г ( при 24 часовой рабочей неделе норма рабочего времени 85,4 часа в месяц), согласно установленного режима рабочего времени посмотрите сколько часов для вас норма, все остальное это "переработка" ( но при условии что у вас учетный период месяц, а не три к примеру тогда суммируете норму рабочего времени за все три месяца). Очень странно что не прописано время для отдыха и питания в трудовом договоре- обязательно должно быть. Я также прописываю начало и конец смены и время для перерыва для питания в графике сменности на каждый месяц.

Здравствуйте.
За переработку потребуйте оплату труда.

Надо смотреть Ваш трудовой договор, должностные инструкции, сменный график.

график нормальный 1/3, а работали 1/2, время отдыха оплачивается, (2 часа), т.к. работник не может покинуть рабочее место, так работодатель говорит, что в переработку не считаются праздничные(и это так), а вот ночные и время отдыха по-*моему должны считаться., о он говорит, что бы мы их исключали из переработки-но ведь это же то же рабочее время. но как это звучит по закону я не знаю(технарь-не юрист) и доказать ему это не могу. В табеле ставится 24 часа, ,а он говорит в правилах внутреннего распорядка прописать 22 часа и время отдыха 2 часа

Ни где время отдыха не прописано

Если имеется переработка, она должна оплачиваться.

график нормальный 1/3, а работали 1/2, время отдыха оплачивается, (2 часа), т.к. работник не может покинуть рабочее место, так работодатель говорит, что в переработку не считаются праздничные(и это так), а вот ночные и время отдыха по-*моему должны считаться., о он говорит, что бы мы их исключали из переработки-но ведь это же то же рабочее время. но как это звучит по закону я не знаю(технарь-не юрист) и доказать ему это не могу. В табеле ставится 24 часа, ,а он говорит в правилах внутреннего распорядка прописать 22 часа и время отдыха 2 часа