Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в ред. Федерального закона от 23 октября 2003 г. N 132-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 43, ст. 4108).
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны (в ред. Федерального закона от 23 октября 2003 г. N 132-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 43, ст. 4108):
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (в ред. Федерального закона от 23 февраля 2013 г. N 11-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 8, ст. 717);
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 419-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 49, ст. 6928);
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
(Часть утратила силу на основании Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 2)
открыть раздел в документе найти материалы