Курск

Здравствуйте! Меня зовут Андрей, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю я посменно по графику 2 через 2, по 12-15 часов за смену, хотя в договоре у меня прописана 5-ти дневная раб. неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными, ежедневная продолжительность раб. времени составляет 8 часов. С 13 августа (понедельник) у меня начинается отпуск, а 12 августа (воскресенье) у меня стоит смена, перед ней два выходных. Имею ли я законное право взять этот один неоплачиваемый день (12 августа) без одобрения работодателя, чтобы пораньше уехать с детьми на море (т. к. дают только 14 дней). Руководство непрошибаемое (молодые, амбициозные девчонки). Если "да", то каким образом написать заявление?

Доброй ночи!!! Помогите пожалуйста!!! Грузовое авто находиться в аренде,по договору. ИП на грузовые перевозки оформлено на человека,который взял в аренду это авто и это же человек работает на данном авто. ГИБДД наложило штраф за отсутствие тахографа в размере 1000 рублей, и 5000 за то что у водителя ИП. Правомерно ли это?