11.10
Вопрос #17578
Очередность рассмотрения заявления о приеме на работу
Автор:
Сколото Денис Николаевич ,
Город: Татарск / обл Новосибирская,
11.10.2017 13:38:18
Суть вопроса:
Здравствуйте! меня интересует следующий вопрос. я написал заявление о приеме на работу, но в итоге взяли совсем другого человека, который написал заявление позже меня и при чем сразу на две должности. Есть ли порядок рассмотрения заявлений, в зависимости от очередности написания? Живу в селе, у того человека который был устроен на работу работает родственник в администрации. Понятно дело, что у меня с ним разные шансы. Меня проигнорировали, просто взяв заявление, сказали ну хорошо давай.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:40
Здравствуйте, Денис Николаевич.
Я Вам рекомендую обратиться к этому работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать, что Вы просите сообщить причину отказа в приеме на работу. Заявление лучше направить одним из следующих способов: 1) вручить лично (в этом случае заявление составляется в двух экземплярах; один экземпляр передаете работодателю, а на втором экземпляре (он должен остаться у Вас) просите поставить Вам отметку о получении); 2) направить по Почте России ценным с описью вложения на адрес работодателя.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованной (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ ).
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены административная, уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ , ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
За игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
В случае неправомерного отказа в приеме на работу Вы имеете право в судебном порядке потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Я Вам рекомендую обратиться к этому работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать, что Вы просите сообщить причину отказа в приеме на работу. Заявление лучше направить одним из следующих способов: 1) вручить лично (в этом случае заявление составляется в двух экземплярах; один экземпляр передаете работодателю, а на втором экземпляре (он должен остаться у Вас) просите поставить Вам отметку о получении); 2) направить по Почте России ценным с описью вложения на адрес работодателя.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованной (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ ).
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены административная, уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ , ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
За игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
В случае неправомерного отказа в приеме на работу Вы имеете право в судебном порядке потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.