Заявление о полном расчете

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Письменно трудовой договор оформлен не был. Заявитель был уволен по собственному желанию. В момент увольнения заявителю не был предоставлен полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Заявитель просит произвести полный расчет и незамедлительно выплатить заработную плату. Выплатить компенсацию морального вреда и оплатить юридические услуги.

Генеральному директору
ООО «______________»
Адрес фактического нахождения: ___________________________

________________________
Адрес регистрации по месту жительства:
____________________________
Адрес временного пребывания:
____________________________

Заявление

_________________ года между мной, ____________ и ООО «________» в лице генерального директора ___________ был заключен трудовой договор на неопределенный срок. При этом договор в письменном виде работодателем оформлен не был. Я был принят на должность бармена в ресторане «___________», расположенном по адресу: ________________________. За выполнение трудовой функции мне выплачивалась заработная плата в размере ____________ рублей.
______________ г. я был уволен в порядке ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Однако трудовую книжку имел возможность получить по вине работодателя лишь ______________ г., т.е. по прошествии 25 дней с момента прекращения трудового договора. Более того, в момент увольнения мне не был представлен полный расчет, заработную плату за ____________ года и компенсацию за неиспользованный отпуск я не получил до сих пор.
Считаю деяния работодателя неправомерным и нарушающим мои права, закрепленные действующим трудовым законодательством.
Согласно ст. 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В порядке ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 236 ТК РФ закрепляет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической консультацией. Стоимость юридических услуг составила ______________ рублей.
Кроме того, указанными неправомерным деянием со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением моих прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 80, 140, 234, 236, 237 ТК РФ
ПРОШУ:
1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату с компенсацией неиспользованного отпуска и уплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ ;
2. возместить мне неполученный заработок за 43 календарных дня;
3. выплатить компенсацию морального вреда;
4. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в полном объеме.
В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд с исковым заявлением. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться с в прокуратуру и в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение Вами трудового законодательства.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.