25.02

Вопрос #63623
Признать результаты ревизии недействительными.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 25.02.2022 18:27:49

Суть вопроса:

У меня иск о восстановлении на работе. Работодатель задним числом сделал 3 акта инвентаризации 6 месячной давности, в которых я не учавствовала и не была ознакомлена, обьяснительные не писала. Но там указано, что меня признают виновной в недостаче и пишут взыскать с виновной и мои ф. и. о. Весь товар который указан в акте, есть на приходе, либо был продан. Я была шокирована такой фальсификацией. Как признать акты недействительными? На основании каких законодательных актов и по каким павилам проводят ревизию в аптеке.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
25.02.2022 20:27

Ходатайстауйте об экспертизе давности изготовления актов. Устанавливает давности срока изготовления с точностью до месяца. Но это дорого. 

Пользователь: Елена  
25.02.2022 22:16

Вряд ли суд пойдет на это. Разве мое отсуствие на ревизии и т. Д. не может автоматически признать ее результаты ко мне недействительными? 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
26.02.2022 00:57

Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации.

Пользователь: Елена  
26.02.2022 16:05

Делать ревизию без мол можно, но привлекать к мат. Ответственности нет!! 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
26.02.2022 02:47

Суд обязан оказать сторонам содействие в сборе доказательств. Поэтому наоборот, суд вряд ли откажет Вам в удовлетворении ходатайства о назначении судебной экспертизы. Другой вопрос, что оплачивать её придётся Вам, то есть стороне, заявившей это ходатайство. Однако, в случае если решение суда состоится в Вашу пользу, Вы сможете взыскать эти расходы с другой стороны. 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
25.02.2022 22:45

Добрый день. Первый вариант,- заявить о подложности письменных доказательств (актов). Второй,- признать недопустимыми доказательствами (нарушен порядок проведения инвентаризации и  оформления ее результатов). Доказываются оба варианта    согласно  ст. 55 ГПК РФ . Порядок проведения инвентаризации в аптеке имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: приказ Минфина России от 13.06.1995 № 49

26.02.2022 04:48

Здравствуйте. Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.Согласно п.2.8 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. ваше отсутствие во время инвентаризации даёт основания для признания актов инвентариции недействительными. Если вас будут обвинять в недостаче, подавайте встречное исковое заявление о признании актов инвентаризации недействительными. 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.4
26.02.2022 14:01

Рекомендуется срочно нанять представителя на сайте.

Аналог можете почитать здесь:

https://oblsud--sar.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=6777264&delo_id=5&new=5&text_number=1

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.02.2022 18:41

Здравствуйте, на основании проведенной судебной экспертизы, возможно признать проведенные ревизии и составленные акты недействительными.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?