08.04

Вопрос #26632
Расторжение договора ГПХ

Автор:

Светлана , Город: Саратов / обл Саратовская, 08.04.2018 13:14:46

Суть вопроса:

Здравствуйте! При приеме на работу заключили договор ГПХ на 1 месяц, с дальнейшей перспективой оформиться по трудовому договору. Проанализировав ситуацию, пришел к выводу, что не готов работать в данной компании буквально через 2 дня. Хочу расторгнуть договор с минимальными потерями. В пункте договора о досрочном расторжении указано, что 1. если одна из сторон нарушает обязательства, то другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, предупредив др. сторону за 3 дня.
2. при досрочном расторжении составляется акт сверки, по которому Исполнитель возвращает все товарно-матер. ценности, полученные для выполнения услуг (симки, телефоны и т.д.).
Стоит ли требовать оформления соглашения о расторжении (ведь о нем в договоре ни слова)? или будет достаточно подписать акт о сдаче ТМЦ?
Кстати акта приема мной ТМЦ не было. НЕ смогут ли мне приписать отдать например другие ТМЦ, которые не выдавались?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.04.2018 17:25
Здравствуйте! Напишите заявление о расторжении договора до подписания акта ТМЦ.
08.04.2018 18:10
Светлана, добрый вечер.
Для расторжения договора необходимы основания. Такие основания предусмотрены и в вашем случае. Однако, для уведомления сторон о расторжении необходимо подать другой стороне заявление о расторжении договора с указанием причин расторжения. Просто прекратить исполнять обязательства по договору нельзя.
Пользователь: Светлана  
08.04.2018 18:12
причина расторжения простыми словами- я просто не хочу работать в этой компании. как же грамотно указать в уведомлении свою причину?
08.04.2018 18:18
Светлана, не хочу работать в данной компании это не причина. Что бы дать более подробную консультацию мне необходимо познакомиться с договором. Пишите в личную почту.
Пользователь: Светлана  
08.04.2018 18:23
сюда? info@urvedo.ru
08.04.2018 18:47
Да, на указанный адрес. И если наша консультация была полезна, оставьте пожалуйста отзыв. три точки справа.
Пользователь: Светлана  
08.04.2018 19:26
Спасибо!Очень жду вашего ответа.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2018 20:15
Здравствуйте! Подайте заявление о расторжении гражданско-правового договора. Обосновывая причину расторжения возможно указать, что изучив тщательно условия договорных отношений, Вы считаете неподходящими для себя условия выполнения работ по данному договору. Надеюсь, что мой ответ помог Вам.
Пользователь: Светлана  
08.04.2018 20:32
Спасибо!Послужит ли это веским основанием? на какую статью закона ссылаться в этом случае?
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2018 21:13
Эти доводы о причинах расторжения договора являются существенными. При договорных отношениях действует требование о свободе договора. Понуждение не допускается.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2018 21:09
В соответствии с пунктом 1 статьи 450 Гражданского кодекса РФ на основании Вашего заявления и указанных обоснований договор должен быть расторгнут работодателем.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается (пункт 1 статья 421 Гражданского кодекса РФ ).
Пользователь: Светлана  
08.04.2018 21:11
Спасибо большое
Приветствую. Советую написать уведомление и потом подписать соглашение о прекращении и передать вещи по акту

Другие вопросы:

#68553 11.06.2024 (10:55)

Можно будет сделать Дополнение к заявлению по отмене заочного решения первой инстанции?

Гражданское дело. Районный суд. Защ ПП. Суд был неделю назад. Помощник сказал само решение будет примерно через месяц. Юрист на консультации сказал, что можно подать заявление по отмене до получения решения на руки. В суд было ходатайство об ознакомлении с новыми поступившими документами в суд и о привлечении 3-е го лица. Подали за пару часов до заседания в канцелярию. Потом я узнал что ходатайства не дошли к времени заседания суда. Проблема в том, что не все стороны ознакомились с поступившими перед заседанием документами. Поэтому хотелось бы ознакомиться с решением и документами из дела. А дело пока не дают, мол нет решения. Написать полноценное заявление об отмене будет сложно не увидев дело. А второй раз заявление не подать. 1. Нам ждать решение, извещения по почте, или уже сейчас подавать на отмену заочного решения? 2. Можно потом будет сделать Дополнение к заявлению по отмене заочного решения?
#68550 08.06.2024 (04:26)

Видеосъёмка в поликлинике

Я пришла на приём к врачу --он стал хамить, оскорблять --я включила видеокамеру--он сразу стал нормально себя вести, но вести прием отказался под предлогом, что его согласия на съёмку нет, и сказал медсестре, чтобы она вызвала охранника для моего вывода из кабинета. Обращения к главному врачу бесполезны, смена врача приносит такой же результат. Подскажите есть ли какие то основания для прекращения приема-у врача и имеет ли охранник требовать моего выхода из кабинета? Как правильно действовать в такой ситуации?
#68548 07.06.2024 (17:14)

Наймодатели и наниматели: кто за что платит?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос такого характера: при сдаче квартиры в наём случается, что какая-нибудь техника выходит из строя или требует обслуживания (например, кондиционер требует заправки). Кто в таком случае должен оплачивать данные расходы, если в договоре об этом ничего нет? Я где-то читал, что текущий ремонт должен осуществляться за счёт нанимателей. Так ли это?