Юридическая консультация онлайн в г. Зея

Здравствуйте. Я работаю кассиром в АНО Издательский дом «Зейский вестник» город Зея, Амурская область. Работаю в отделе объявлений и рекламы местной газеты. В нашем отделе всегда работало три сотрудника: менеджер по рекламе и два кассира. Кассиры работали по неделям: неделя на кассе и обслуживание клиентов, другая неделя работа со счетами, публикациями. В июне 2019 года менеджер уволилась, а первого кассира с июля перевели на полставки (в связи с ухудшением финансового положения предприятия всех пенсионеров с 1 июля перевели на полставки). Я осталась на полную ставку.Также с июля экономист ознакомила меня с новой должностной инструкцией, согласно которой моя должность теперь называется "Кассир с совмещением обязанностей рекламного агента". Т.е. по сути у нас в отделе произошло изменение условий работы, вместо трех человек, работает 1,5 человека. Меня интересует вопрос: положена ли мне доплата, потому что это же совмещение должностей? И должна ли доплата быть прописана в рассчетном листе? (У меня ничего не внесено). И еще вопрос: должна ли быть внесена запись в трудовую книжку? (В моей трудовой книжке записей никаких не внесено).

В какие сроки работодатель должен предоставить денежный расщёт уволившемуся сотруднику?