Юридическая консультация онлайн в г. Воркута

Здравствуйте, вопрос такой. Перед выходом в декретный отпуск, я брала из положенных мне 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска только 23 дня(остаток отпуска 33 дня на момент выхода в декретный отпуск). Могу ли я после достижения ребёнком 3-х лет, взять эти оставшиеся 33 дня? И плюс отпуск полный 56 дней, за тот год, в котором я выхожу из декретного отпуска т. е. 2021 год.? Либо досрочный отпуск? Подскажите, впринципе положен отпуск или нет и сколько дней? Спасибо за ответ.

Мне сказали, что если мне кажется, что меня обманывает работодатель (не оплачивает работу в праздничные дни и вообще не правильно насчитывают зарплату и отпускные), то можно обратиться в прокуратуру. Они инициируют проверку. И если это подтвердится, то обязывают работодателя выплатить все что недоплачено за весь период работы (у меня 7 лет). Так ли это? Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом, что все равно ничего не понятно. Да и бухгалтер по нашему предприятию не русской национальности. Не всегда понятно что она говорит и сама плохо понимает.

Я машинист насосных установок 3 разряда. Работаю на складе топлива. Начальник требует чтобы я сливал цистерны которые к нам приходят. Могу-ли я отказаться?

Работаю на фабрике по обогащению угля. Вредность 3.2. По кол. договору установлено рабочее время с 7:45 до 16:15. С 11:30 до 12:00 обед. Причем комната приема пищи расположена на промышленной площадке. Т.е. в условиях вредности. Все приходили к 7:45 получали наряд и шли работать. В 16:00 сдавали наряд и шли на баню. С пол года назад приказом от руководства вышло распоряжение: выдавать наряд в 7:35. Окей, все поматерились, по спорить не стали. Сегодня выходит новый приказ и получении наряда в 7:30 и сдаче наряда с 16:15 до 16:30. Рабочее время так и осталось с 7:45 до 16:15. Причем переодеваться в спец.одежду, принимать душ и т.д. нас обязывают строго до рабочего и в послерабочее время. Вопрос: Нарушают ли мои права? Я сегодня не сдержался и не стал сидеть на сдаче наряда с 16:15 до 16:30 и как только стукнуло 16:15 - пошел на баню, так как считаю что после 16:15 наступает мое личное время и плевать я хотел на их приказы. Что мне грозит? Могут ли меня уволить?

Здравствуйте!мужу в связи со сбоями в программе бухгалтерии с октября 2017 года по сей день насчитывали северную надбавку в размере 60 %,хотя должны были 80%. С бухгалтерией переговарили,сказали,что пересчитают,но по факту насчитали только компенсацию (сумма маленькая).должны ли они выплатить недоплаченную компенсацию за указанный период или расчет верен -только компенсация??спасибо

Здравствуйте. Я нахожусь сейчас на больничном со сломаной рукой (гипс) Так случилось, что до травмы была куплена путевка в саноторий. Могу ли я уехать, открыв там новый больничный? После закрытия больничного я попадаю под сокращение.

Я работал по срочному трудовому договору.Договор закончился 31.12.2017года.После я больше не работал.Прийдя за трудовой 12.01.2018года мне сказали,что я уволен по статье за прогулы 9,10,11 января т.к.договор со мной пролонгировался.Обьяснительной не брали.Расписался в приказе и в трудовой.Законно ли мое увольнение?И могу ли я его обжаловать?

М/с палатная хир.отделения.Стаж более 20 лет. Гл.врач ищет на должность ст.м/с отделения сестринского ухода(прежняя уходит на пенсию). Может ли назначить на эту должность приказом без моего согласия? Т.е. перевести в другое подразделение на должность ст.м/с. Сокращения ставок в хирургии не предвидется, я категорически против,в зарплате не теряю, даже выигрываю, но не согласна. Говорит переведет приказом гл.врача. Это законно?