Юридическая консультация онлайн в г. Тарко-Сале

День добрый! Работаю специалистом в ООО в районе Крайнего Севера, в данной компании руководитель предоставляет количество дней отпуска на свое усмотрение, и более того не выплачивает отпускные и не оплачивается проезд в отпуск и обратно. В ТД указано основной отпуск – 28 календарных дней и за работу в районе КС – 24 календарных дней. График отпусков имеется, но только с указанием даты ухода в отпуск и не указано сколько дней отпуска предоставляется, с графиком ознакомлен под роспись. К приказу «О составлении графика ежегодных отпусков на 2023 г» есть приложение с формулировкой «В целях своевременного получения отпускных денег, предоставлять заявления о предоставлении отпуска заблаговременно, т.е не позднее чем за две недели до начала отпуска». По графику отпуск в июле (согласно рабочем периоду), планирую использовать отпуск в полном объеме, укажу в заявлении о количестве дней (52 дня). Подскажите, как корректно поступить в случае отказа в предоставлении полного отпуска и невыплаты отпускных?

Положены ли мне 80% северной надбавки если я работаю в акционерном обществе

Я работала на на Индивидуального предпринимателя. Устроина была 1 июля 2019 по 21 декабря 2019 года. Из которых 3 месяца оказывается я была только оформленная официально. Могу ли я обратится в налоговую инспекцию? Написать заявление на моего работодателя? Что вы мне можете посоветовать? Запись в трудовой книжке мой работодатель делать не хочет, т к я по словам работодателя работала официально всего 3 месяца.

У меня испытательный до 19 июня 2018г. могу я сейчас написать заявление и уволиться согласно ст71 п.4? Надо ли указывать в заявлении статью и пункт?