Юридическая консультация онлайн в г. Сызрань

Могу ли я уволиться из МВД раньше истечения контракта на 1 месяц

Добрый день! Я работаю в муп жэс, сейчас нахожусь в декрете. Жэс объявляют банкротом и переводят в энергетик. Меня оставляют в жэс, говоря, что не факт, что он станет банкротом, ты ничего не теряешь(зубы заговаривают). Я прекрасно понимаю, что оставаясь в ЖЭСе я со временем однозначно теряю работу по ликвидации предприятия. У меня больничный лист по беременности и родам до 18 августа, т.е. 19 числа мне либо выходить на работу, либо писать заявление по уходу до 1,5 лет. Если пишу по уходу, то остаюсь в ЖЭСе. Я могу выйти на работу, отработать день, чтоб по табелю пройти в энергетике и написать заявление по уходу до 1,5 лет? Или как лучше сделать? Не хочу место терять

Здравствуйте! Завод на котором я работал объявил себя банкротом в марте этого года. Я получил письмо о том, что обязан приехать 18.06.2018 забрать трудовую книжку, зарплата не выплачивается с февраля месяца по сегодняшний день + отпускные. В прокуратуру обращались коллективно по поводу задержки зп, ничего не изменилось. Подскажите, как взыскать свои деньги и грамотно уйти? Есть письмо с уведомлением о увольнение. Но! Почему увольнение, если это сокращение, тут есть подвох?

Добрый день! Я сотрудник полиции. 10 ноября 2017 г у меня произошли преждевременные роды методом кесарево сечения на сроке 24 недели. Ребёнок мертворожденный. Выдали больничный на 156 дней. Положена ли мне единовременная выплата среднего заработка на время больничного? Или зарплату должны начислять ежемесячно, как при обычном больничном?

Здравствуйте! Поясните, правомерны ли действия работодателя в данном случае? Дело в том, что работодатель при расчете среднего заработка для исчисления размера отпускных не учитывает так называемую персональную надбавку, которая выплачивается ежемесячно и указана единой строкой в расчетном листке каждого отработанного месяца. Своё нежелание учета персональной надбавки объясняет тем, что согласно Положения об оплате труда, утвержденным Генеральным директором, она носит характер разового поощрения. Разовые премии в свою очередь не входят в систему оплаты труда на предприятии и не учитываются в расчете среднего заработка. Не является ли это прямым нарушением ТК РФ и п.2 и 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922?

Добрый вечер, меня интересует вопрос в правильности написания в трудовом договоре я устроилась на работу в образовательное учреждение дошкольного типа ( детский сад) на должность психолога, при устройстве на работу я спросила секретаря может быть правильнее будет написать педагог - психолог, на что мне ответили нет пишите психолог. 1.Вопрос как правильно записывается должность в трудовой договор образовательного учреждения в частности в дошкольное учреждение.Засчитывается ли педагогический стаж работнику, если он работает под названием психолог. 2 Вопрос имеет ли право получать психолог 20% надбавку к окладу за работу в коррекционных группах с нарушением речи (т.е. логопедических группах) 3 На какие руководящие документы Министерства Образования РФ я могу опираться, разговаривая с работодателем.

Нашла новую работу и нужно срочно выходить,а со старой без отработки не отпускают. Какие есть варианты?

День добрый. Подскажите, я написал заявление на отпуск и получил отпускные, далее отпуск был отозван по личным и так же рабочим причинам, теперь с меня должны удержать выплаченную сумму, я могу попросить взыскивать по 30% с зп, или в обязательном порядке будет удержана вся сумма, что лешит меня дохода на 2 месяца ? Если есть какие либо варианты решения данного вопроса, прошу подсказать информацию.

Здравствуйте. Я проживаю в г. Сызрань, а работаю в г. Самара. С января 2015 года фирма задерживает выплату зарплаты за четыре месяца. Как правильно поступить. Я бы хотел уволиться, что бы найти новое место работы с нормальной оплатой труда. А после начать тяжбы с бывшим работодателем. Или этот шаг не правильный?