Юридическая консультация онлайн в г. Сосногорск

что делать, если В трудовой книжке при увольнении отсутствует подпись руководителя и печать организации? (Получила заказным письмом).

В воскресенье 4-го июля я возвращался с рыбалки на моторной лодке. Вечером отказал мотор. Починить не удалось, пришлось сплавляться по течению. Расстояние до города около 100 км. Связи нет никакой! Около 7-ми утра 5-го июля удалось поймать связь. Я сразу же позвонил руководителю! Предупредил и объяснил ему, что мне к 8-ми утра не прибыть на работу. Он настаивал, чтобы я как угодно был на работе. Потом связь пропала, а в итоге и телефон разрядился. В итоге в пригороде я был в 16:00. Пока доехал до места, время было около 17:20. Мне хотят поставить прогул и уволить по статье!!! До этого у меня переработки более 12 часов!!! Но она не оплачена. За переработку руководитель говорит, что дает неоплачиваемые отгулы! А здесь .... Помогите!!!!!

Добрый день. Ситуация такая: В апреле этого (2020 года) я получила статус молодого специалиста. Моё заявление подписано директором. На момент присвоения статуса мне было 29 лет.(Работаю учителем в школе в республике Коми). В июле этого же года мне исполнилось 30. Насколько мне известно, с момента присвоения статуса выплаты должны начисляться в течении 3 лет (то есть до моих 32 лет). И сейчас, с ноября, мне вдруг прекратили эту доплату. Никакой официальной бумаги о прекращении выплат я не получила. И директор, выслушав меня, просит написать заявление о возобновлении выплат. И утверждает, что экономисты правы. У нас же - ни в региональном положении, ни в положении школы о выплатах нет такого пункта, что "выплаты прекращаются по достижении 30 лет". Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить заявление на возобновлении выплат и к чему аппелировать. Прилагаю документ по ОТ по респ. Коми. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком в апреле этого года. Полгода ещё не отработала. Но директор школы настаивает на моем выходе в отпуск уже в августе. Я отпуск в августе брать не хочу. (Хочу проработать весь год до следующего лета и тогда уже взять отпуск целиком. Возможно ли это?) В праве ли я отказаться от этого отпуска в августе и работать как обычно? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Такая ситуация: я устроилась на работу в школу, когда ещё училась на заочном отделении в пед.ВУЗе. Проработала 2 года в школе и ушла в декрет. За время декрета моё обучение в Вузе подошло к концу и теперь я являюсь специалистом. Сейчас я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком. Но в школе мне отказывают в выплатах как "молодому специалисту". И, да, мне сейчас 29 лет. Закончила ВУЗ в 2019, а выхожу из декрета в 2020. Отговорок у директора много: и мой возраст и то, что я работаю уже не первый год в школе. Скажите, пожалуйста, кто подходит под звание "молодой специалист" в школе. Правомерно ли отказывают в выплатах? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Я состою на учете в Центре Занятости. Последняя отметка на которую я явилась была 8 апреля. Следующая была 22 апреля. Я предупредила, что с ребенком госпитализируюсь в больницу. Мне ответили, что явиться сразу после выписки. Нас выписали 14 мая. И в больнице дали справку, подтверждающую мое нахождение с 22.04 по 14.05. Больничный лист не дали, обосновав, что по уходу за ребенком дают только справку. В Центре занятости мне отказали в принятии справки, так как она не подтверждает уважительную причину. И дали на руки уведомление, что я снята с учета оказывается 8 мая. До этого меня даже не уведомляли об этом. Законны ли их действия?

Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Скоро у меня сессия. И я поанировала поступить так: выйти из отпуска по уходу за ребёнком и в тот же день пойти в учебный отпуск (для того, чтобы мой муж вместо меня оформил отпуск по уходу). Затем, по окончании учебного отпуска, я хочу вновь уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Но мой работадатель сейчас утверждает, что она не может меня "отозвать" с отпуска потому что мои рабочие часы отдали другому учителю и она говорит, что ей надо будет увольнять кого-то для того, чтобы меня вызвать. И предлагает мне взять просто мой очередной отпуск. А я не хочу, потому что это мне невыгодно материально в первую очередь. Скажите, пожалуйста, правду ли говорит директор? И как мне поступить, чтобы не портить отношения, но стоять на своем. Заранее спасибо. С уважением, Елизавета

Здравствуйте подскажите пожалуйста работаю фельдшером в детском саду на 1,5 ставки ( на ставку нужно 100 детей) рабочий день с 8-17.40 . численность детей 250, ходит детей 160-190 имею ли я право снизить рабочий день до 15.15 ,т.у. за других Детей мне не доплачивают

Моя жена на работе воспользовалась правом на льготный проезд к месту отдыха и обратно, в заявлении указала, что едет на личном транспорте мужа (то есть моем). Бухгалтерия попросила предоставить: свидетельство о браке, свидетельство о регистрации ТС, справку с АТП, справку с моей работы, что я не пользуюсь льготным проездом, чеки на бензин. Сейчас они не хотят нам оплачивать чеки, мотивируя тем, что в чеках на бензин указана моя фамилия ( у жены осталась своя фамилия).