Юридическая консультация онлайн в г. Снежногорск

Под моральным давлением подписала докумет к моему трудовому договору, в соответствии с которым уменьшился размер моей премии к окладу (с 50% до 30%) и исключена ежегодная выплата к очередному отпуску в размере оклада. Возможно ли аннулировать подписанный мной документ или в судебном порядке доказать, что было оказано давление? Никто ведь добровольно не станет подписывать документ о снижении з/п. Если в данном случае возможно положительное решение вопроса, в части аннулирования подписанного мной документа, прошу связаться со мной. Спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в статье 15 федерального закона номер 255-фз говориться что оплата больничного по беременности и родам должна производиться в течении 10 дней со дня обращения работника. Соответствующими документами. В ближайший день выплаты организации, то есть установленная дата зарплаты, аванса и т Д. Подскажите куда обращаться и что делать? 21 сентября работодателя сдала этот больничный на 140 дней, написала заявление на выплату пособия по беременности и родам, 27 сентября дата зарплаты. Прошло уже 13 дней с даты обращения а деньгами так и не пахнет...по моему мнению из-за незаконного предвзятого отношения начальства ко мне (личная не приязнь в мой адрес). Подскажите могу ли я как-то намекнуть им на их не правомерные действия либо мне стоит уже идти выше, т е прокуратура и т Д? Деньги нужны срочно, срок не маленький, нужно быть готовым к появлению ребенка в любой момент. Заранее спасибо за ответ.

Наша бюджетная организация (относится к ФМБА) оказывает платные услуги - заключает договоры, контракты, а также работает по гос. заданиям. Есть положение об оплате труда, в котором сказано, что оказание платных услуг может производиться во время рабочего дня, так и после. С нового года поднялся МРОТ. У нас крайний север, поэтому ЗП доплачивается до МРОТа со всеми районными коэффициентами и стимулирующими выплатами и составляет в районе 20800 р. (оклад сотрудников 3-4- т.р.). Сотрудники одного из отделов отказываются оказывать платные услуги, ссылаясь на то, что до Мрота им все равно доплатят, поэтому нет необходимости утруждать себя оказывать еще и платные услуги. Другие отделы не могут выполнять очень специфическую работу данного отдела. В итоге в организации стоит угроза потерять клиентов и большие контракты из-за простоя в работе (Атомфлот, РосРАО и пр.). Что можно предпринять в данном случае?

Какие льготы при увольнении пенсионера по состояния здоровья?