Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн в г. Северск

Поиск по вопросам:

Консультация юриста по теме "Трудовое право" в г. Северск

Юридические консультации онлайн по вопросам "Трудовое право", осуществляются круглосуточно и без выходных.

Здесь в режиме реального времени, опытные юристы и адвокаты из города Северск консультируют посетителей сайта на бесплатной или платной основе.

Для того чтобы добавить новый вопрос, Вам необходимо нажать на кнопку "Задать вопрос", заполнить форму добавления вопроса на сайт и дождаться ответа.

Ниже представлены все вопросы из категории "Трудовое право" по городу Северск

#57699 27.02.2021 (23:13)

Зарплата ниже МРОТа

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно) А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой? Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая? Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов. Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме. Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой. Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию. Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?
#47449 11.10.2019 (16:33)

Какова правильность сокращения

Руководитель детского сада сказала,что ей не нужна моя ставка,я работаю на 0.5 ставки,машинист по стирке и ремонту белья и спецодежды.Я согласилась,процедура сокращения была обговорена.Как и положено по закону предлагались вакансии,я отказалась.Теперь уже предлагают 0.25 ставки по той же профессии,в другом корпусе...Как я понимаю,видимо не хотят платить по процедуре сокращения...Каковы могут быть мои действия,согласно закона?
#43610 30.06.2019 (13:00)

неполное рабочее время

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, скоро выходить, говорят изменится график работы. Был пятидневный с 8.00 до 17.00. Будет 2/2 с 8.00 до 20.00 . Могу ли я написать заявление на неполный рабочий день с 9.00 до 18.00 ( так же 2 дня через 2 дня), ( т.к. имею 2х детей до 14 лет). в Отделе кадров говорят, что при таком сменном графике нельзя брать неполный рабочий день, хотя ночных смен нет.
#38741 21.03.2019 (11:33)

нахождение на листе нетрудоспособности

подскажите сколько может находится беременная женщина на больничном до того,как ей выпишут в 30 недель больничный дородовый и послеродовый. Имеется ли необходимость иметь промежутки между больничными, в которые необходимо выходить на работу или можно один закрыть, следом открыть другой. В какой срок необходимо предоставить закрытый больничный непосредственному начальнику(учитывая, что между больничными нет промежутков)?спасибо
#29481 13.08.2018 (06:59)

совмещение раб.ставок в детском саду

Я работаю экономистом - 1ставка с совмещением 0,2 ставки делопроизводителя. Можно ли сейчас добавить еще 0,5 ставки нач.хозяйства на время его отсутствия? P.S. Обязанности все равно исполнять буду, вопрос об оплате. Можно ли прописать в приказе "1/2 ставки, или просто врио"?
#19508 01.11.2017 (14:48)

Сокращение

Здравствуйте! Работаю в бюджетной сфере. Я на 0.5 ставки,напарница на 1 ставку.Встал вопрос о сокращении 0.5 ставки.Заведующая предложила варианты,меня они не устраивают по состоянию здоровья.Напарница пенсионер-57 лет,мне 49 лет.Есть ли у меня приоритет,ввиду сокращения 0.5 ставки,с переводом на полную ставку? Как трактует в таких ситуациях закон о сокращении? С уважением Надежда.
#15381 15.09.2017 (19:33)

Правда ли что через три года со дня увольнения организация может не выплачивать расчёт по зарплате?

Ситуация такая: отработал на севере 1,5 года , белая з/пл-10 т.р, чёрная 60 т.р. Постоянно задерживали выплаты, у меня на момент увольнения сентябрь-октябрь 2014 (последняя вахта) должны выплатить 41 т.р. До сентября 2015 расчёт не был выплачен и я уехал в другой город, вернувшись 28.08.2017 пошёл к директору он мне говорит отдай реквизиты счёта в банке в бухгалтерию и мы тебе выплатим расчёт до 31.08.17. Я в бухгалтерии написал заявление, чтобы перечислили насчёт моей матери, приложил реквизиты (мне так удобнее) это практикуется в этой конторе. В настоящее время директор тянет время с оплатой. Мне сказали, что если пройдёт 3 года с момента увольнения, то руководство предприятия имеет право ничего не платить, а в моём случае это конец сентября, правда ли это? И что мне делать? Заранее Вам благодарен. Евгений, г. Северск.