Юридическая консультация онлайн в г. Северодвинск

Устроились в кадровое агентство, у них числились на работе. Нам оплатили проезд до другого региона, не прошли аттестацию на одно предприятие, КА трудоустроили на другую работу, но проработав две недели, нам сказали что мы не устраиваем их. В связи с чем нас выселяют с квартиры, которую снимает КА,за две недели отработанных нас не насчитывают, суточные не платят, трудовой договор они не предоставили и до сих пор не предоставляют, расчетный лист тоже не предоставляют. Обратный билет тоже не берут, отправляют за свой счёт,но денег нет. КА ссылается на не прошедшую аттестацию на первое место работы. В связи с чем хотелось бы узнать законно это все с их стороны или нет?

Решил перевестись с цеха в цех на Севмаше, обе стороны в цехах согласны, имеет ли право отказать мне начальник отдела кадров?

Здравствуйте.Меня зовут Руслан,я из города Северодвинск.У меня остро стоит вопрос по поводу трудоустройства на работу после увольнения по ст.81 однократный прогул.Трудовую книжку я "потерял" со статьёй и решил устроиться с чистой.Так как работа на Государственном предприятии,мне нужно было для допуска по специальности заполнить все предыдущие места работы.Пришлось вписывать и ту с которой уволили по ст.81.На допуск уходят документы в ФСБ,там то уж точно узнают.Так что решил не скрывать.И вот,когда я уже прошёл мед.комиссию,отдал все документы на оформление,мне сказали восстановить записи с предыдущей работы(уволен с которой по ст.81) и принести на оформление.И вот вопрос:Могут ли на данном этапе мне отказать? Вроде бы уже и направления дали,всё прошёл,вообщем взяли не зная о ст.81.

Здравствуйте. Я работаю в воинской части по графику сутки через трое. (Гражданский персонал). Находясь в очередном отпуске 28.08.2017 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Мои непосредственные начальники ход заявлению не дали, мотивируя это тем, что заявление было написано неверно и мне надо сначало выйти на смену, заново написать заявление и отработать две недели. 31 августа, будучи на больничном, мною было написано повторное заявление, уже исправленное, и отправлено по почте письмом с уведомлением. Уведомление о получении моего письма я получила 05.09.2017. На сегодняшний день я так и нахожусь на больничном. В бухгалтерию приказ о моем увольнении так и не поступил и не поступит, как я полагаю, так как мои непосредственные начальники требуют выходить на смену после закрытия больничного и отрабатывать 14 дней (которые после подачи моего заявления истекут). Теперь причину выхода на работу они объясняют тем, что у меня появилась недоработка в -20 часов. Пишу "появилась" потому, что в отпуск меня отправляли, дав перед ним отгул. Отгулами с нами руководство рассчитывается за ПЕРЕработку. Правомерно ли работодатель не подписывает приказ о моём увольнении? Должна ли я отрабатывать эти часы? (Думаю график можно восстановить). Возможно ли увольнение во время больничного? Какие мои действия в случае, если мне не отдадут трудовую книжку и расчёт по истечении 14 дней? Будет ли считаться прогулом мой невыход на работу по истечении 14 дней?

Подскажите, мою должность сократили на работе. Я нахожусь в декретном отпуске. Скоро ребенку 1.6 мес. Мне перестанут выплачивать декретные. На что я могу рассчитывать, если захочу выйти на работу? Если я хочу уйти по сокращению. Это законно?

Здравствуйте.Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ушла в очередной декрет. При предоставлении больничного листа по месту работы,узнала что организация,на которую я оформлена не ведет деятельность.в ней нет бухгалтерии и счета заблокированы.открыта новая организация с новым директором.мне было предложено перейти в новую организацию,для выплаты больничного по БиР,путем перевода через увольнение по собственному и заявлению о принятии в новую организаци и переоформить больничный лист уже на новую организацию.говорят о том,что через суд ничего не добьюсь от старой организации.Переживаю,что заявление о принятии мне не подпишут и уволят с недействующей организации не оплатив больничный.как мне поступить и обезопасить себя от невыплаты больничного?

Предприятие проводит сокращение штата. Пытаются работника вынудить написать заявление на увольнение, чтобы не платить компенсацию. Угрожают (через мастера) переаттестацией, "жестким " контролем, лешением премии, если работник не напишет заявление.

Здравствуйте. Законно ли разные оклады на одних должностях в одном отделе? И профессия инкассатор не мог в интернете найти вредности-опасности?

Здравствуйте! В больнице перевели часть младшего медперсонала в прочий персонал, т.е. уборщиков служебных отделений, сняли все льготы. В их обязанности входит уборка палат и других помещений отделения стационара. Сейчас вышел новый профстандарт от 12.01.2016 №2н , согласно ему ,те кто убирает и моет палаты должны называться санитарка. В связи с этим возник вопрос, надо ли обратно переводить уборщиков в санитарки согласно их должностным инструкциям?

работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае угрожает подстроить статью для увольнения

В конце ноября уволился с работы. При увольнении узнал, чтобы работал неофициально. В сентябре была такая ситуация, мне сказали, что удержат с меня определенную сумму. Попросил, чтобы данную сумму разделили на 3 месяца. За сентябрь практически ничего не получил. За октябрь эту сумму удержали. В конце ноября уволился. Значит с меня должны оставшиеся 2/3 суммы удержать, но остальное выплатить. Я примерно посчитал, что согласно той схеме, что существует в компании, я все равно должен что - то получить. Зарплата выплачивается в период с 16 по 22 число. Сегодня 22, узнавал, расчетник с зарплатой мне не пришел. Должны ли мне выплатить зарплату, а также отпускные, несмотря на то, что отработал полгода хотя и неофициально. А также я подписал бумаги в том числе трудовой договор. Должны ли мне его выдать?

Заключил договор подряда с фирмой как его расторгнуть в короткое время без уплаты упущенной выгоды за 30 дней? Отрабатывать 30 дней нет желания ибо работодатель не выплачивает вознагрождение за работу постоянно штрафуя не понятно за что то, сел на стул а на него нельзя садиться докладная, смс о итогах для не дошла тут же докладная за игнор руководителя. Смысл отработать если работодатель все равно все вознаграждение оштрафует? Как бы все это рассторгнуть быстро чтобы не было проблем в дольнейшем?

Здравствуте? Подскажие пожалуйства может ли ребёнок проходить летнюю практику не в школе, а на каком-либо предприятии, живет у бабушки в другом городе да денег себе заработает