Юридическая консультация онлайн в г. Саранск

Я хотел устроиться на работу и мой работодатель ответил на вопрос будет ли трудовой договор ответил "Да,Договор дает гарантию, что ваш труд будет оплачен, но на выплаты и пособия не влияет, так как нигде не отображается" это значит что мне вообще могут зарплату не выплотеть ?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, на своем предприятии я оформила заявление на ученический отпуск, также я оформила заявление на удаленную работу с окладом в 50%. Ученические оплатили, а за фактически отработанное не оплачивают, потому что не могут провести дважды оплату , т.к. по табелю у меня стоит ученический. Как сделать чтобы мне оплатили за фактическое время?

Здравствуйте, подскажите как я должна работать со справочной на лёгкий труд, по беременности и в праздничные дни я должна работать? График у меня 4 через 2.по 12 часов

Добрый день. Я сейчас нахожусь на 21 неделе беременности и работаю на заводе по срочному договору. Ухожу в отпуск по беременности и родам 19 июля. Срочный договор мой заканчивается 8 августа. Подскажите, 1) продлят ли мне его до окончания беременности? 2) продлят ли мне его на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? Если нет, то есть какие нмбцдь ухищрения, чтобы мне в итоге уйти в этот отпуск и получать ежемесячные пособия, не минимальные. 3) мой договор нельзя перевести в бессрочный?

При устройстве на работу подписал документ по которому если отработаю меньше 3-х месяцев-должен компенсировать стоимость рабочей одежды (вернуть её нельзя). Что будет если я уволюсь через несколько дней и заработанной суммы будет недостаточно для оплаты?

"При сокращении Вы имеете право на:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.). Выходное пособие вы будете получать в течение двух месяцев, при условии, что за это время еще не устроились на официально на работу. Выходное пособие можно получить и на третий месяц, но только в том случае, если вы все еще не нашли работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения справкой. С четвертого месяца Вы будете получать 75% от средней заработной платы. с 5 по 8 месяцы после увольнения - 60%Более месяцев - 45% Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей. Пособие по безработице Вы будете получать не более года. Перед увольнением не забудьте взять у работодателя справку о среднемесячной заработной плате для начисления пособия" ВОПРОС -1) "Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей." Сумма каких выплат? Компенсация за неиспользованный отпуск может быть ~9000р, выходное пособие за первый месяц ~15000? 2) 1 месяц, платит организация - 1) компенсация за неиспользованный отпуск (9000) 2) выходное пособие (15000) 2 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000) 3 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000) 4 месяц, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп *75%)- максимум 4900, минимум 850 5-8 месяцы, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп*60%) - максимум 4900, минимум 850. Верно?

Здравствуйте! с 2015 года работал, в ЧОПе 15 через 15 охранником, в феврале 2019 года увольняюсь и выясняется при получении справки 2 НДФЛ, что я получал официально зарплату гораздо больше чем фактически на руки, например, нам стабильно платили по 25500 на руки, а в справке указано с вычетом уже налога 35000-40000 руб. Также при увольнении не заплатили за все года компенсацию за отпуск. Вопрос: Могу ли я сейчас взыскать разницу с бывшего работодателя по зарплате за все года и получить также компенсацию за отпуск?

Я учитель, в январе родила ребенка, в марте написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с 1 сентября вышла на работу. Должны ли были мне предоставить отпуск летом? Спасибо.

С вязи смерти могут дать премиальные за экономию .Сказали вышел приказ после его смерти доконца года оставалось 10 дней .Работал В охране воеской части

Здравствуйте! Я технический работник в психиатрической больнице, которая находится в пригороде, считается уже сельская местность. Моя должность инженер кабинета гипербарической оксигенации (ГБО). В своей работе руководствуюсь: - ГОСТ Р 51816-99 «Бароаппараты одноместные медицинские стационарные. Общие технические требования»; - ОМУ 42-21-26-88 «Отделения гипербарической оксигенации. Порядок организации и правила эксплуатации»; - ОМУ 42-21-27-88 «Аппараты гипербарической оксигенации. Правила эксплуатации и ремонта»; - ФЗ № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; - Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением»; - должностной инструкции и другими действующими нормативными документами. Согласно ФЗ № 116 наш объект «Площадка барокамер» относится к IV классу опасности (есть свидетельство о регистрации ОПО). Согласно должностной инструкции, вкратце, я обеспечиваю содержание бароаппаратов, технических систем кабинета ГБО в исправном состоянии. Согласно ОМУ 42-21-26-88 «Отделения гипербарической оксигенации. Порядок организации и правила эксплуатации» в отделении, а наш кабинет относится к отделению реанимации, должна быть предусмотрена комната технического обслуживания, в которой как я понимаю, должен находится, но моё постоянное местоположение, мой рабочий стол, находится в барозале, где проводятся сеансы с больными, также лица, не имеющие непосредственного отношения к проведению баросеанса, допускаются в барозал только с разрешения ответственного за безопасную эксплуатацию. И ещё, это почему-то не прописано в должностной инструкции, обеспечиваю бесперебойное снабжение кислородом кабинета ГБО, работу провожу по замене кислородных баллонов на улице, также стоит отметить, что я провожу обезжиривание внутренней поверхности барокамеры 95 % спиртом, в ходе этого процесса я задыхаюсь. По результатам специальной оценки условий труда, мой класс условий труда на рабочем месте 3.1, как и у врачей, которые проводят лечебный сеанс, но компенсационные выплаты разные, у меня составляет 4 % от базового оклада, у врачей 50 %, также у них сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, сокращенный пенсионный возраст. С чем это связано и почему такая разница, т. к. по сути, я нахожусь в палате с больными и за 2,5 года работы я стал более нервным? Спасибо!

Начальник подписал заявление на отпуск все как положено за 2 недели, и тут за 2 дня мне говорит что в отпуск ты не пойдеш так как нет работников. Но и вызывать я тебя с отпуска не буду так как нет денег на заводе. Что делать?

Здравствуйте! Если среди 4 воспиталелей (4 ставки) двое пенсионеров, могут ли при сокращении двух ставок оставить всех 4 на 0,5 ставки, если двоих необходимо сократить? могут ли воспитатели не достигшие пенсионного возраста быть против такого решения работодателя и остаться работать на полную ставку? '

Обязаны ли вернуть деньги за мед комиссию при устройстве в полицию??

Работаю в организации с марта 2016, со мной до сих не был заключен трудовой договор. Вместо этого как оказалось был оформлен договор ГПХ с другой организацией и в актах приема-сдачи везде прописаны работы к которым я не имею отношения, оплата услуг проводится по факту выполнения и все оплачивалось. Во всех выплатах фигурирует именно эта "левая" организация, от моего работодателя выплаты только впервые 3месяца. Соответственно ни стажа, ни отпускных и т.п. Есть пропуск с именем, должностью и название организации, со свидетелями тоже не возникнет сложностей. Что я имею право отсудить у СВОЕГО работодателя? оплата труда проводилась, но по документам это не имеет отношения к работодалю, можно ли затребовать выплаты з.п. за эти годы с работодателя? также выплат за отпуска, больничные, расчета стажа и т.п и иного морального возмещения.

Здравствуйте! Могут ли меня сократить на заводе, если жена находится в декретном отпуске? На иждивении 2 маленьких ребёнка.

Здравствуйте. Прошу у вас консультации в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет. Организация, где я работала находится в зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС. Заявление я писала сразу на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,и от 1,5 до 3х. Все это отражено в одном приказе. Поэтому и сейчас, даже с новыми изменениями в законе, пособия получать я продолжаю. Но сейчас, организацию где я присоединяют к другой организации (государственная больница). Она находится уже вне зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС. Как мне объяснили на работе, сейчас я либо совсем лишусь этих пособий, либо буду их получать в размере 6000 руб. Скажите, правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

Добрый день. Такая ситуация работал я в магазине, в сентябре месяца была ревизия и сумма по недостаче которую нужно было мне заплатить состовляла 23000 эта сумма конечно же была в приказе с которым я был ознакомлен род роспись. В сентябре из зарплаты удержали 15000 а в октябре я уволился мне отдали все документы произвели расчёт остатка зарплаты и которая составила 10000. проходит месяц и администратор магазина требует с меня оставшиеся 8000 по ревизии. Законны ли его действия и какие правовые акты регламентируют этот вопрос

была ревизия! после оказалось большая не недостача в магазине! магазине работаю в смене по 2 человека камер нету! имеет работодатель это организацией требовать полную компенсацию за большую не недостачу??

Здравствуйте!я уволилась в пятницу 09.10.2015. Трудовую книжку выдали. уволилась с конфликтом. Была выявлена недостача. Деньги все вернула, директор дал расписку ,что получил их и претензий не имеет. Но зарплату и расчет при увольнении не отдал. Что мне делать?

Сейчас идет сокращение сотрудников МВД. Имеют ли право сократить человека, если ему осталось доработать до пенсии 9 месяцев? Спасибо.