Юридическая консультация онлайн в г. Рязань

Работаю в аптеке, получала зарплату оклад+%с продаж( так получают все штатные единицы). Перевели в сверхштат, уведомив меня за день до перевода в устной форме( сослались на сокращение моей ставки), соответсвенно я очень много теряю в зарплате, так как сверхштат получает только оклад. Законно ли это и что можно мне предпринять, чтобы вернуть все как было?

Здравствуйте! Прошу помощь в грамотном составлении заявления о повышении заработной платы. Я работаю в Государственном казённом учреждении г. Севастополя. Прошу в заявлении увеличить з/п с 20000 до 25000 руб. на руки ( как здесь правильно это написать?). Ситуация такая: зп индексируется, а премия уменьшается, в итоге сумма ровная. В заявлении про инфляцию указала. Нужно ли сразу отправлять в Департамент или начать с Директора? Спасибо!

Здравствуйте, меня зовут Ульяна и мне 17 лет,я учусь в колледже по специальности "банковское дело". Хочу работать в полиции,но по офицерской должности,а не в бухгалтерии. Есть ли у меня такая возможность, если нет подскажите мне что делать. Спасибо

При устройстве на работу было 2 договора:устный-сколько заработал,столько получил+отпускные,письменный:оклад,обеспечение всем необходимым,отпуск.Работал по устному.Но отпускные не получал 6 лет.Задал вопрос:где?Ответ:концов не найдем.За зарплату не расписывался,заявление на отпуск писал 1 раз-тоже не оплатили.Оплата работы состоит из 3 частей:оплата работы,+компенсация транспортных расходов,+оплата материалов,покупаемых за мои деньги.Эти компенсации составляют,примерно,50%.Сумма,примерно,равна окладу в письменном договоре,даже больше.Сейчас потребовал отпускные.Скорее всего,выгонят.Вопрос:что можно с этого поиметь?Думаю,потребовать эти 50 % компенсаций за 6 лет +отпускные.В налоговую отчислялось с оклада.

Пришла не вся зарплата. Сказали сделают перерасчёт. Скажите пожалуйста в какой срок по закону должны, прислать недоплату?

На работу была принята переводом 1 сентября.Отработала 4 года,сейчас в отпуске до 15 августа.С 15 числа в порядке перевода ухожу в другую школу в другом городе. Мне сказали заплатить деньги в бухгалтерию при моём увольнении в порядке перевода,т.к. не доработала до 1 сентября.Правы ли бухгалтеры с работы или мне не надо ничего выплачивать?

Здравствуйте! Я написала заявление о предоставлении мне доп. выходных с сохранением среднего заработка по донорской справке. Заявление было подписано зав. производством и отправлено в отдел кадров. Затем последовал приказ о предоставлении мне доп. выходных с сохранением среднего заработка и ознакомление с ним под мою подпись. С разрешения своего непосредственного начальника я вышла в эти дня подработать. Через неделю начальник отдела кадров аннулировала приказ по донорской справке и вернул мне эту справку обратно, объясняя это тем, что я в эти дни работала, хотя вышла на работу я не самовольно. Вопрос: правомерны ля действия работника отдела кадров.

Добрый день! Работодатель не выплатил серую заработную плату при увольнении. Если работник подаст жалобу в прокуратуру, на нем то же будет лежать ответственность за получение серой зарплаты?

Добрый день! Отца уволили не выплатив ему компенсацию за отпуск. В отпуск его отпускали очень редко, как правило раз в год на 1-2 недели. Компенсацию не выплатили более чем за 300 дней(он отработал там 20 лет). Заработная плата у него была частично официальная, другая часть серая. Сделали запрос в организацию о необходимых документах. Когда прислали документы, стало все понятно. Они проводили отпуска как положено, есть заявления и приказы с подписью, но в большинстве случаев подпись явно подделана и это видно невооруженным взглядом. Получается, что отец работал, а по бумажкам он числился в отпуске. Так как часть заработной платы серая, то ей корректировали его общий оклад. Подскажите, пожалуйста, что нам теперь делать. Я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Могут ли они проверить подлинность подписи?

Вызов работника из дома снова на работу после окончания нормальной продолжительности рабочего времени входит в понятие ненормированного рабочего дня?

Добрый день! Отца вынудили уволиться (по состоянию здоровья),заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заработная плата у него была как официальная (60% от всей з/п), так и неофициальная (40% от всей з/п). С неофициальной заработной платы ничего не выплатили (з/п за февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск). С официальной з/п компенсацию выплатили частично, сказали, что оставшиеся дни отпуска сгорели. На вопрос сколько конкретно дней сгорело ответили, что данные с компьютера пропали). По нашим подсчетам неоплаченными осталось порядка 240 дней. Отец весь расстроенный, не верит, что можно что-либо доказать в этом случае, ни в какие органы идти не хочет. Подскажите, что я могу предпринять в этом случае. Доверенность кое-как согласился на меня оформить. Мне очень обидно за отца, он там вкалывал по черному, с одним выходным по 10 часов в день, был ценным сотрудником. А как заболел, так его просто выкинули как ненужную вещь. Подскажите, как мне дальше действовать? Я так понимаю мне сначала нужно отправить претензию работодателю. Написать ее от своего имени и приложить копию или оригинал доверенности? Затем с копией претензии обратиться в трудовую инспекцию и суд? Заявления в эти органы мне писать от своего имени прикладывая доверенность (копию или оригинал?) или от имени отца? Очень надеюсь на Вашу помощь!

Должны ли проходить работники муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования периодическое психиатрическое освидетельствование? Если да, то с какой периодичностью и каким документом это регламентируется?

Какие документы обязан предоставить соискатель при поступлении на работу в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования? Обязательны ли справки от нарколога и психиатра?

Можно ли запросить у работодателя поминутное нахождение на рабочем месте? Что в ходит в понятие рабочего времени? Учитывают при отметке в табеле, время нахождения на работе полностью либо же вычитывают обед и перекуры? Может ли сотрудник выйти не в день своей смены, а в любой другой, при суммированном учете рабочего времени?

Здравствуйте. Работаю торговым представителем. Хочу уволиться дистанционно и сдать материальные ценности ( планшет, сим карта, топливная карта) непосредственному руководителю в своем регионе, чтобы не ездить в другой город и не проходить обходной лист в головном офисе. Как правильно все сделать?

Я не могу идти на работу по личным обстоятельствам,мне предлагают написать за свой счет заявление,но при этом я должна отрабатывать те часы что меня не будет . Подскажите по каким проводам я могу не идти на работу?

Здравствуйте . Руководитель подделал мою подпись в платёжных ведомостях. В течение года кто- то получал денежные средства вместо меня за сверхурочную работу в виде круглосуточных дежурств. Нам дежурства не оплачивались. Согласно Трудовому договору зарплату я ( другие сотрудники тоже) получал по Расходным ордерам. Получается была двойная бухгалтерия . О наличии Платёжных ведомостей я даже и не знал, до проверки ГИТ . Проверка проводилась в июне месяце 2018 года. Почему руководитель спрятал и не предоставил проверке Расходные ордера , а сфабриковал и предоставил эти ведомости не знаю . По факту подделки моей подписи и не понятных денежных сумм, указанных там, я написал заявление в Прокуратуру с требованием провести почерковедческую экспертизу. Моё заявление было передано в отдел полицию, где и была назначена почерковедческая экспертиза . У меня были взяты образцы подписи и почерка. Через некоторое время я позвонил в полицию и узнал результат экспертизы , мне ответили, что отказано в возбуждении уголовного дела, т. к. эксперты дали заключение , что не представляется возможным определения факта подделки. Официальное заключение на руки я ещё не получил . С ответом экспертов и с результатом экспертизы я не согласен . Подскажите, пожалуйста, что мне нужно делать в этой ситуации и куда теперь нужно обращаться ? Спасибо.

после увольнения на пенсию но еще не оформленной пенсии произошло заболевание кто должен мне оплачивать больничный лист я бывший сотрудник ФСИН

Помогите разобраться в моей ситуации. Работаю в общежитии, от института. В общежитии есть заведующая общежитием. Я Была на больничном. Мне дали электронный больничный. Его заведующая не приняла сказала переделывай на бумажный. Поехала в поликлинику сказали переделывать не будут. Отдала обратно заведующей. Она его не передала в бухгалтерию, а сказала бухгалтеру, что я на долго на больничном. Мне уже второй месяц не платят зарплату и числюсь еще на больничном. Куда мне обращаться и как взыскать компенсацию с заведующей? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

С работы прислали уведомление, что они неправильно начислили мне декретные. ( Почти 3 года назад) Сейчас проверка это выяснила. Чьи это проблемы? Обязанна ли я платить им деньги? Смогу ли я уволиться?