Юридическая консультация онлайн в г. Ростов-на-Дону

В одном из пунктов трудового договора написана ссылка на положение о материальной стимуляции работников, но при этом само положение не прописано

В данный момент официально трудоустроена, работаю в реанимации, но хочу уйти с работы из-за полного недопонимания начальства,беременна 11-12 неделя, стою в жен.конс. Боюсь уходить с работы только из-за выплат. Какие выплаты положены?

Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 класс - допустимые условия труда

Собираются уволить по 81 статье за прогулы. У меня действительно есть пропуски, но их я отрабатывала, но не в свою смену. Работодатель отрицает этого, заставили написать объяснительную, завтра пройдёт само увольнение. Скажите пожалуйста, можно еще что-то сделать? Могу ли я сослаться на то, что учусь (очная форма обучения) и отказаться увольняться по статье?

Здравствуйте! Могут ли взыскать в судебном порядке у бывшего работника излишне выплаченные отпускные (т.е. авансом до конца рабочего года)?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске с 07.03.2023 по 06.04.2023 включительно. С 07.03.2023 по 15.03.2023 находился на больничном. Затем мне продлили отпуск в связи с больничным листом до 14.04.2023 включительно. Планирую написать заявление об уходе 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, т.е. в последний день отпуска. Если мне продлевали отпуск по больничному листу, надо ли мне будет отрабатывать перед увольнением продленный период отпуска (т.е. с 07.04.2023 по 14.04.2023)?

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Подрабатываю грузчиком на постоянной основе но никаких документов и договоров не подписывал, при выгрузке бытовой техники на складе взяв в руки один предмет, чисто случайно разбивается другой который как оказалось был подпёртым этим что в руках из за габаритов не заметил, стоимость разбитого 39990 з/п 135 р/ч хотят оставить без недельной зарплаты полностью, а из последующих частично до погашения ущерба справедливо ли это

Доброго вам времени суток! Я проживаю на территории ДНР, г. Горловка Донецкой области. На руках имею паспорт гражданина Украины (паспорт ДНР и РФ не делала). С работой здесь тяжело((( Начала искать работу удаленно. Вопрос: есть варианты оформления трудовых отношений между мной и компанией РФ, чобы подстаховаться по выплате з/платы? Спасибо за внимание и ответ!

здравствуйте ушла вдекрет в октябре.начислили только с последней работы.Так как я не предоставила справку 182 н со старой работы.Я ее нашла дома но выдана она была в 2018 году при увольнении.сейчас 2020 год действительна ли она или ее нужно перевыпускать

Добрый день. на предприятии всем сотрудникам разослали уведомления, что согласно приказу занимаемая вами должность планируется сократить по истечении 2-х месяцев. При наличии вакантной должности. соответствующей вашей квалификации, вам будет предложено ее занять. Как правильно это понимать, через 2 месяца нас могут уволить или какое время это может занять.

Работодатель требует от водителя ежегодно предоставлять медицинскую справку водителя, законно ли это и какой ему грозит штраф

Добрый день, подскажите пожалуйста, как можно обойти закон в государственно-унитарном предприятии при приеме на работу. Есть человек, но без опыта работы, с высшим образованием. Но требуется стаж минимум 3 года. Как можно изменить должностные верно. Возможно ли формулировка такая: Стаж работы не менее 3-х лет или на усмотрение начальника отдела. ? Тогда будет или нет нарушен закон?

Добрый день, я сотрудник медицинской организации поликлинического отделения, работала 39 часовую неделю с 2 выхолными в пятницу нам сказали что нас со вторника переводят работать по 2 отделениям на выбор на суточный график работы,перевод официально с записью в трудовой книжки, заранее оповещены за 2 месяца не были как сказано в трудовом договоре ссылаются на то что поликлинику закрывают на ремонт с 1.05,могут ещё сослаться на мобилизацию и производственную необходимость в связи с обстановкой, приказа ни одного не видели, в понедельник ждут от нас заявления о переводе, я ещё и в положении, там легкого труда нет, они его не смогут предоставить.Так же есть сотрудники которые имеют маленьких детей и не могут работать в таком режиме. Какие наши действия? Как быть?

Работаю консьержем в многоэтажке. График работы сутки трое. В связи с карантином, удалили с работы 65 ти летних и старше сотрудников. Работать не кому. Нас, оставшихся работников перевели на график сутки двое. При этом заставляют проводить дез. обработку лифтовых кабин, ручек входных дверей. Перил каждые 2 часа. Выдали по одной маске (светится насквозь). Само руководство конечно не работает в дни карантина, а вместо того чтобы нас хоть как то защитить, еще и добавило нам больше часов рабочего времени. Правомерны ли действия руководства, куда можно обратиться, чтобы нас хотя бы оставили работать в прежнем графике. Никакого приказа о изменениях условий труда мы не видели.

Здравствуйте! В муниципальном бюджетном учреждении культуры художественным руководителем работает супруг директора данного учреждения. Является ли это противозаконным?

Добрый день

Скажите пожалуйста, если я пенсионер по старости буду работать официально, мне не урежут пенсию?

Добрый день, такая ситуация: нахожусь на ранних сроках беременности, работать не могу: тяжело, плохо себя чувствую и работа связана с поднятием тяжестей, не хочу подвергать себя риску. Хотела взять отпуск за свой счет до декрета, но работадатель соглашается дать отпуск только на 2 недели, мне этого явно мало, так же есть неявки( график свободный, но есть обязательный минимум часов, который не отработан). Все, что предлагает работадатель - это уволиться( такой вариант конечно не устраивает) либо грозятся уволить за неявки( знаю что не имеют права). До декрета еще 4 месяца, на больничных столько не просидишь. Вижу только один выход - поступить по-скотски и просто не ходить на работу и в 30 недель принести БиР, а потом уволиться по собственному, находясь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Вопрос вот в чем: какие могут быть последствия от прогулов и есть может еще какие нибудь варианты выхода из такой ситуации?

Не дают отпуск в новой организации спустя 11 месяцев