Юридическая консультация онлайн в г. Псков

Предприятие ликвидирует деятельность, руководство предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить правильно? По закону?

На работе ставка 5500, и все премии, подработки уходят в МРОТ. Законно ли это?

Все знают такую кампанию как Яндекс доставка, так вот в чем вопрос, подрабатывал как то раз я в ней и пришёл ко мне заказ, я его выполнил но клиент ошибся адресом и сумма была указана больше, я выполнен его по тому адресу который он мне сказал, после выполнения мне пришли деньги на баланс аккаунта яндекс, ну я списал 14тыс руб так как и заправляться надо уже было, да и поздно уже было, ну и через 2 дня мне звонит оператор парка и говорит что заказ был пересчитан и сумма намного меньше и просит вернуть деньги, либо подадут в суд, так я должен возвращать, но это же их ошибка и я же выполнил заказ. Так что в итоге делать?

Доброе утро! Работаю в организации 2 года. Летом отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск и 23.08.08 вышла на работу. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый отпуск хотя бы на 4 дня с 15 ноября этого года? Или на данный момент положен только отпуск за свой счет? Возможно играет роль то, что на данный момент я беременна. Руководство пока не в курсе, но в ближайшее время думаю сообщить. В отпуск по БиР ухожу в феврале.

Здравствуйте! Хочу уйти в отпуск по две недели два месяца подряд (июнь и июль). Законно ли это? Что могу предъявить работодателю, если мне откажут? Выгодно ли это?

добрый вечер, я работаю младшим воспитателям в дежурной группе во время карантина , контактирую с детьми и родителями , мне заплатили как обычно , должны ли быть дополнительные выплаты за работу во время карантина ?

Может ли работодатель составить договор,в котором будет указано,что он не несёт ответственность за здоровье работника?И законно ли это?Сфера ЖКХ.

Добрый день, хочу уточнить по поводу своей ситуации! Отработала в организации почти 4 года, устроилась 05.09.2016 , 07.02.2020 был последний день, я получила расчёт за фактически отработанные дни в феврале, получила компенсацию за отпуск в котором не была. Если считать даже по минимальной дневной ставке, то у меня никаким образом не сводится дебет с кредитом. Так как зп за январь, которую я должна была получить 14.02.2020 я не видела, не могу понять где она в расчете! В целом я понимаю, что поговорить по нормальному с бухгалтерией не получится, они все общаются там заявлениями/приказами/служебными записками. Хочу сделать официальный запрос в организацию на предоставление для меня подробно расписанного расчёт при увольнении. Так как, соответственно, в день увольнения мне просто на карту пришли деньги, без сопутствующего расчетного листа. Стоит ли пытаться что-то сделать? В целом я неплохо получила, больше, чем рассчитывала, но хочу решить вопрос.

Здравствуйте! Работал дорожным рабочим с августа месяца по декабрь, за всё время выплачивали заработную плату два раза не полностью, часть за август и часть за сентябрь, в итоге общая сумма заработной платы за четыре с половиной месяца составила 130000 рублей. Уже декабрь а зарплату за август ещё не выплатили до конца. В декабре, перед сдачей объекта случилось чп, а именно сгорел строительный вагончик отапливаемый печкой "буржуйкой" в ночную смену в которую был я и мастер. Погасить пламя самостоятельно не вышло т.к. не было ни воды ни песка, а также отсутствовал огнетушитель. В ходе разбирательства организация обвинила меня и списали всю мою зарплату в свою пользу, а именно 130000 рублей, мастеру же выписали штраф 30000 рублей. Вопрос такой, имеет ли право работодатель списывать всю мою зарплату в счет вагончика который приобретался за 40000 рублей?

работодатель отправляет меня для прохождения медицинского психиатрического освидетельствования ссылаясь на постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. №695 в другой город за свой счет и в своё время, в праве ли я потребовать выписывания командировочного удостоверения?

Здравствуйте. Работаю официально на работе, долго находился на больничном, получил инвалидность 3 группы, теперь не соответствую должности из за неспособности выполнять тяжёлую работу, мне нужно уволится или меня должны сократить ?

Какие права и льготы я имею при увольнении с работы? Отработав официально 6 лет. Дайте номера статей трудового кодекса на что можно ориентироваться?!

Я отец ребенка инвалида. Могу ли я взять два выходных дня по уходу за ребенком если мы прописаны в разных местах!фактически мы живем все вместе. На работе требуют подтверждение того, что ребенок живет со мной. Мать ребенка,моя жена, находится по уходу за ребенком и не работает. Мне никак не подтвердить что ребенок живет со мной. Подскажите как быть!

Сын поступил в ВУЗ по направлению от ГУ МЧС по Псковской области в Университет МЧС г. С-Петербурга. Там женился, совместно с женой приобрели квартиру по ипотеке. Хочет остаться после распределения из Университета в ГУ МЧС по С-Петербургу, рапорт о приеме на службу по переводу подписан. В преддверии распределения с ВУЗа руководство ГУ МЧС по Псковской области рапорт на перевод в С-Петербург не подписывает. Что делать?

Здравствуйте! Отработав с января 2017 по декабрь 2017 года была в отпуске в январе 2018 года. Теперь по графику у меня отпуск в августе, но отпускают только на 14 дней. Имею ли я право идти в отпуск на 28 дней, если у меня 12-летний сын? Как поступить в этом случае?

19 августа 2018 г ребенку исполняется 3 года, и 20 августа я должна приступить к работе.могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком,т.к в садик ребенка берут только с сентября?

Был уволен по сокращению штатов 31.10.2017. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за второй и третий месяц безработицы, мотивирую это тем, что в организации никто, в том числе и он, не работает. Куда я могу обратиться за защитой своих прав?

Здравствуйте, отца заставили на работе написать заявление по собственному желанию с конца февраля, он хочет сесть на больничный , чтобы потянуть время, могут ли его уволить во время больничного , если допустим он будет на нем 3 месяца ? Заранее спасибо

Добрый день! Организация сокращает сотрудников с 1 января, о чем стало известно только 07.12.2017. В кампании только 2 свободные вакансии в моем городе, которые не подходят. Т.к. это совершенно другие обязанности и уровень оклада намного ниже. (офисному сотруднику предложат должность уборщицы или продавца) Ну и даже этих двух вакансий на всех не хватит. Возможно ли в данном случае требовать официального сокращения и выплат от работодателя по случаю сокращения на протяжении 3х месяцев?

Работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Псковэнерго», вручением повестки в военкомат для призыва ВС РФ на 03.08.2016г. подал заявление в день получения повестки 01.11.206г. На его заявление о расторжении договора порядке ст.83 ТК РФ директором было сделано распоряжение: «В кадры. Уволить с 03.12.2016г. Подпись директора от 02.11.2016г.»