Юридическая консультация онлайн в г. Первоуральск

Я работаю сторожем в муниципальном детском саду. Знаю, что зарплата должна быть по закону не меньше МРОТ. В обычные месяцы кол-во отработанных часов составляет не более 160, но в месяцы с праздниками они увеличиваются, бывает до 200, и за переработку нам доплачивали. Так было раньше. Но с прошлого года администрация пошла на уловку - они снизили оклад до 6500руб. в месяц, а до МРОТ доплачивают отдельной строкой. И получается, что не важно, отработал ты в месяц положенные 160 часов или 200, зарплата будет одна - МРОТ. Законно ли это? И второй вопрос. С 1.07.2019г. я пошел в очередной оплачиваемый отпуск до 28.07.2019г. 29, 30 и 31-го числа я отработал 2,5 смены по 12 часов. При расчете за июль, кроме отпускных, я получил зарплату за эти 2,5 смены в сумме 1500руб. Т.е. 1500/(2,5х12) = 50руб./час. Но по закону 11280(МРОТ)/160 = 70,5руб./час. Значит я должен бы получить 2,5 х 12 х 70,5 = 2115руб. Я прав

здравствуйте. с вечера я чуть попил пиво.и не спалось всю ночь.голова болела.утром антибиотики принимал.и на заводе охранник заметил такое ощущение сонный т.д..промиле показало 200.такого нету ведь.вот вопрос как мне быть?

На работе назначили на другую должность по соглашению с испытательным сроком. Отработал 2 дня и понял что работа мне не подходит. Попросил вернуться на старую должность. Сказали что можно вернуться только после 3-х месяцев испытательного срока. Законно ли это?