Юридическая консультация онлайн в г. Печора

Работаю на одного из интернет провайдера. Работодатель обязывает работать в дни карантина. Работа заключается непосредственно у клиента в квартире. Это устранение неполадок в квартире и установка интернета. Т.е риск заразиться или заразить высок.Что посоветуете

Продавец-кассир,магазина в котором я являюсь заведующей был пойман на отмене чеков по кассе в первый день после выхода с отпуска (ранее за ней замечались вынос товара из магазина и подобные случаи,но не было доказательств),после просмотра камер дело было передано в ОБЭП.Недавно ее уволили за утрату доверия.Директор нашего предприятия подал документы в суд для взыскания с нее суммы недостачи,на момент последней ревизии сумма составляла 400т.р.,но как объяснила дознаватель максимум с нее взыщут сумму которая причитается ей, примерно 42т.р.,а остальную сумму все равно прийдется платить коллективу.То есть получается,что работодатель защищает только свои права,а права работников не учитываются.Можно ли что-то сделать в данной ситуации, ведь платить огромные суммы (не в первый раз) не хочется.Можно ли просить о том,чтобы при допросе использовали полиграф,так как это не первая ее кража (нет доказательств), и будет ли в этом смысл???

в декабре 2018 года получил производственную травму все оформлено до сих пор не оплатили

Здравствуйте. Я работаю в здравоохранении: фельдшер скорой помощи. Пока только в устной форме (приказ готовят к 1 августа) нам сообщили, что с 1 октябре 2018 г. в нашей зарплате произойдут изменения: повысят оклад на 30% ,НО снимут ночные, до 40 % (было 100%) ,уберут колесные (стажевые на скорой помощи) до 40% (было 80% за непрерывный стаж в течение 7 лет) и полностью уберут федеральную надбавку 3500 руб. Все это решается на региональном уровне. Сразу оговорюсь, что коллективный договор никто в глаза никогда не видел. У нас на руках есть только дополнительные соглашения к трудовому договору. Про ночные, наш коллектив уже узнал, что минимальный %-это 50%. Федеральная надбавка переведена в разряд стимулирующих и ФОМС решил, что она нам не нужна. Хотелось бы узнать: наши стажевые, которые нам хотят снизить до уровня постовых медсестер, можно как-то сохранить? Может быть ответят юристы, которые сталкиваются только или часто, с нарушениями прав медработников. Регион: Республика Коми. г.Печора.

Добрый день. Я живу в городе Печора Республики Коми. В нашем городе северные равны 80%. Трудовой стаж 7 лет. Устраиваюсь в полицию, в отделе кадров мне сказали, что мои северные равны 0 и мне их нужно наработать. Правомерны ли их действия?

Добрый день,я родился в городе Печора в 1984 году и проживал там до 1996 года,затем уехал в подмосковье,в 2014 году вернулся обратно и по сей день живу и работаю в коми,сколько мне положено полярок?

У меня такая ситуация. У меня есть отгулы которые я получал работая в выходные дни. И я хочу уволиться что будет с этими отгулами? Они пропадут или мне их компенсируют?

У Нашего филиал «центргигиены и эпидемиологии по республике коми в г. Печоре" после проведенного инспекционного контроля приостановлена область аккредитации, т.е лаборатории не могут делать исследования включенные в область. Россакредитация приостановила нас на 3 месяца. Работадатель перевел работников на 2/3 оплаты труда только работников лаборатори, при этом что микробиологическая лаборатория и так рабатает на 0,8 ставки и зарплата у лабаранта 10.000. Имеет ли право работадатель на это.