Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн в г. Петропавловск-Камчатский

Поиск по вопросам:

Консультация юриста по теме "Трудовое право" в г. Петропавловск-Камчатский

Юридические консультации онлайн по вопросам "Трудовое право", осуществляются круглосуточно и без выходных.

Здесь в режиме реального времени, опытные юристы и адвокаты из города Петропавловск-Камчатский консультируют посетителей сайта на бесплатной или платной основе.

Для того чтобы добавить новый вопрос, Вам необходимо нажать на кнопку "Задать вопрос", заполнить форму добавления вопроса на сайт и дождаться ответа.

Ниже представлены все вопросы из категории "Трудовое право" по городу Петропавловск-Камчатский

#57652 23.02.2021 (15:22)

Смогу ли я с таким дипломом открыть своё ИП?

Получила диплом, но есть сомнения что он настоящий, есть ли возможно с таким дипломом открыть своё ИП? Прошла обучение в городе Барнауле
#55879 01.10.2020 (07:40)

Увольняют по статье

Здравствуйте, суть в том, что я написала щаявление на увольнение, и по закону должна отработать 2 недели, на что в середине недели я экстренно была гостопилизированна, сейчас с меня начальство требует деньги, чтоб я заплатила человеку, который отработал за меня эти 2 недели, или уволят по статье, законно ли это?
#54695 04.07.2020 (15:50)

Персональные данные работника

Здравствуйте! Я устраивался на работу и отправлял анкету по почте, к анкете приложил фотографии паспорта, имею ли я право потребовать от работадетеля под расписку уничтожить мои персональные данные с любых носителей?
#49093 27.11.2019 (08:30)

Что положено на декретной ставке?

Здравствуйте. Я работаю на декретной ставке и сама забеременела. Основной работник выходит 14 марта 2020 года. А у меня отпуск по беременности и родам примерно начнется только с середины апреля. Что мне положено? Какие выплаты, на что рассчитывать? Как быть. Если отпуск взять перед ее выходом и после сразу в отпуск по беременности и родам, что мне положено будет?
#48856 19.11.2019 (04:27) выплачено350 р.

Отпуск. Олата переработки.

Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке? 1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны: Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации. Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки??? Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.
#47990 27.10.2019 (01:05)

При сокращение штата

Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Две ставки культорганизатора на одной пенсионерка со стажем работы в ДК 2,5 года ,на другой девушка имеющая на иждивении одного ребенка 6 лет, одного учащегося колледжа и мужа стоящего на бирже труда стаж работы в ДК 11 ЛЕТ, КТО ИМЕЕТ ПРИИМУЩЕСТВО Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.) Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
#47157 04.10.2019 (02:14)

Увольнение с работы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Отработала год в детском саду. Взяла оплачиваемый проезд. Надо ли мне отрабатывать, если я решила уволится? Есть ребёнок 4 года
#46673 19.09.2019 (11:40)

Совместительство и сессионный отпуск

Здравствуйте!являясь рядовым сотрудником подразделения,уйдя в сессионный отпуск,в праве ли я работать старшим этого же подразделения,на время отпуска старшего?
#44592 24.07.2019 (12:03)

Нарушение прав беременной

Здравствуйте! Моя дочь работает в автономной некоммерческой организации. Работает там 10 месяцев. Сейчас она беременна, в сентябре ей уходить в декрет. Оформлена она на постоянной основе. Её вызвала начальник отдела и сказала, что бы дочь переходила на декретное место, работницу, которая по совместительству переведут на место дочери. Она открытым текстом сказала ей, что работать она там не будет, а если дочь не даст согласие на её махинации, она проведёт её аттестацию и уволит по несоответствию должности. Правильно ли поступает начальник отдела?
#41155 09.05.2019 (03:39)

Оклад при приеме на 0.5 стаки

Какой размер оклада назначается при приеме на сменную(24 часа) работу,на условиях внешнего совместительства на 0.5 стаки?правомерно ли назначение половины оклада?
#38839 23.03.2019 (03:45)

Отпуск и больничный открыт в один день

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать если больничный открыт в первый день отпуска?Отпуск будет автоматически продлён или надо отменять предыдущий и писать на новый?
#36382 06.02.2019 (10:46)

Как подвердить проживание в РКС

С момента рождения (с 1995 года) и по 2019 год, проживаю в РКС - в Камчатском крае, место жительства не меняла. При трудоустройстве в 2017 году в суд, в отделе кадров сказали принести документы, подтверждающие мое проживание в РКС не менее 5 лет до 31 декабря 2004 года. Поскольку я была зарегистрирована по месту жительства только 30 января 2002 года, я принесла сертификат с прививками, которые были сделаны с даты рождения- с 1995 года и по 2013 год. Данный сертификат заверен в детской поликлинике по месту жительства. В суде этот документ приняли и я получала зарплату с северными надбавками в размере 80 %. С января 2019 года я трудоустроилась в другую организацию, где мне также сказали, что необходимо принести документы, подтверждающие проживание в РКС не менее 5 лет. Я принесла этот же сертификат, его взяли. После того, как мне выплатили зарплату, сказали, что данный сертификат не является подтверждением и северных надбавок вообще не выплатили, с учетом того, что у меня стаж трудовой деятельности в РКС 1,5 года. Законно ли мне не выплатили надбавки и какой документ будет являться подтверждением того, что я проживала в РКС не 5 лет до 31 декабря 2004 года?
#32569 17.11.2018 (05:45)

сокращение должности и ставки.

имеет ли право работадатель сократить специалиста предпиннсионого возраста. если остальные работники уже давно за 60 лет.
#25284 08.02.2018 (03:47)

Работа по совместительству

Здравствуйте, по основному месту работы я работаю электриком в компании "Энергосбыт" а по совместительству я работаю в школе ночным сторожем мне сказали что я буду получать 1/2 ставки в школе так как я не имею право получать более 1.5 ставок с двух работ можно ли исправить эту ситуацию если моя основная работа не мешает моей работе по совместительству какие документы нужно предоставить и какие заявления написать что бы мне платили на двух работах полные ставки.
#24316 18.01.2018 (14:03)

имеет ли право работодатель не подписывать заявление на увольнение?

работаю в торговой компании супервайзером. написал заявление на увольнение. директор не хочет спокойно отпускать. не подписывает заявление мотивируя это тем что я руководящее звено и по закону должен предупреждать за месяц до увольнения. законно ли это с его стороны??? на каком основании он приравнивает меня к руководящему звену??? на сколько законно заставлять меня подписвать заявление с месячным сроком???
#19935 06.11.2017 (14:44)

Поступили не честно!

Здравствуйте. Я устроилась в сотовую компанию, это частный предприниматель. Устроили меня официально сразу с первого дня работы. Я проработала в этой компании не полный год, а точнее до полного года не хватало примерно 2 или 2,5месяца. Как я знаю, что даже отработав пол года, я могу уйти в оплачиваемый отпуск. Я писала заявление на отпуск, но мое заявление было забыто и не один раз, я упоминала об этом... Но так и ничего не вышло, в итоге отпуск мне не дали... Произошла еще одна ситуация, я сильно простыла и ушла на больничный, но и на больничном мне не дали побыть, так как они сосоались на отсутствие работников и попросили выйти на работу... Больничный тоже был тоже не оплачен. Как раз я плюнула недавно и написала заявление на досрочное увольнение без отработки двух недель... К этому всему, еще хотелось бы добавить, что со мной и без меня работала стажорка, в ее рабочие моменты произошли проблемы с товаром, где хотят незаконно и необасновпно повесить недостачи.... Что делать, как поступить и что требовать???? Подскажите пожалуйста
#19644 03.11.2017 (01:35)

может ли работодатель не оплачивать пролёт в отпуск и не оплачивать больничный

Здравствуйте. Меня зовут Белинский Андрей Владимирович, работаю в рекламном агентстве художником-иллюстратором, в отделе дизайна нас 3 дизайнера и недавно у нас состоялась беседа с директором в которой он нам озвучил, что, приходя на работу мы должны расписываться в журнале о прибытии на работу указывая точное время и отправлять ему селфи. Далее обязан ли директор оплачивать проезд в отпуск и больничный, на данный момент у нас такого нет и не было, а если болеешь всё равно выходишь на работу. Так же мы постоянно задерживаемся на работе, и на 5 и на 10 часов и это не оплачивается в двойном размере и в предпраздничные дни в пятницу мы не уходим на час раньше. В общем все что связанно с лишними затратами на сотрудников у нас в офисе даже не обсуждается, если задать один из этих вопросов, то в ответ можно услышать "я некого не держу". В общем директор сказал так, опоздал на минуту пишешь объяснительную, набираешь 3 опоздания - увольнение по статье при том что он даже зарплату может дней на 15 задерживать. Хотелось бы у вас узнать кто где не прав, и какие вообще бонусы есть у работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
#18932 26.10.2017 (17:42)

Трудовое право

Моим представителем в суде о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, незаконного увольнения, и взыскания морального вреда было заключено мировое соглашение. Данное мировое соглашение не было согласовано со мной, оно нарушает полностью мои конституционные права и дальнейшее право обратиться в суд за всысканием по оплате пособия по беременности и родам и прочие выплаты положенные при незаконном увольнении. В одном из пунктов мирового соглашения указано следующее; дословно - "сумма полученная истцом по мировому соглашению полностью удовлетворяет все возможные требования истца к ответчику в связи с ее работой в ООО". Можно ли этот пункт оспорить в апелляционной инстанции? Или данный пункт касается только исковых требований которые были указаны в иске?
#17898 15.10.2017 (03:23)

Северные надбавки

Здравствуйте , я живу на Камчатке с 1992 года , с 2011 года и по 2017 являлась индивидуальным предпринимателем , в феврале 2016 поралельно ип устроилась в гос организацию , вопрос такой как ип я делала отчисления в пенсионный фонд , положены ли мне северные надбавки ? Входит ли ип в страховой стаж ?
#12263 22.02.2017 (02:48)

Увольнение

Здравствуйте , пытаюсь уводиться с контракта уже 4 месяца , специально уехал со школы выживания , написал рапорт на увольнение когда ещё не кончился испытательный срок , он походу просто пролежал на столе , потом его вернули что тебя не могут уволить как не прошедший испытание . Приходил в отдел кадров узнавал как уволиться , сказали стать плохим , я стал приходить в алкогольном опьянении , опаздывать , не являться на военную службу . Так 4 месяца в общем прошло так и не уволили , сейчас кто-то едет в командировку , меня в списках тех нету так как увольняюсь типо я . Сказали кто не едет в командировку тот будет через сутки в наряды ходить , да и вообще отношение не человеческое , я перестал вообще ходить на службу так как дома проблемы и ещё на работе , и просто психологически с этим не справляюсь , вот 10 дней меня нету уже , я не хочу приходить туда и выслушивать оскорблений в свой адрес . Получается меня и не увольняют и за человека не считают , что мне сделать в этой ситуации?