Юридическая консультация онлайн в г. Оренбург

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я с августа 2022 года обучаюсь по программе магистратуры. Получаю вторую ступень высшего образования. Поэтому по закону мне положен учебный отпуск. В марте перед очередной сессией работодатель сказала что понятия не имела что мне положен отпуск. В начале года был составлен график на отпуск и роботодатель вместо учебного отпуска оформила ежегодный. Так как я должна была по графику в ежегодный пойти Хотя справку вызов я предоставила за 2 недели до начала сессии. 21.06 я написала заявление на увольнение. 6.07 будет последний день. Я планировала получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но сегодня я узнала что отпуск мне не положен, так как якобы он уже был (во время сессии) . Скажите пожалуйста это правомерно? И что нужно сделать чтобы все-таки получить положенный мне ежегодный отпуск или его компенсацию?

могу ли я работать в аграрном вузе лаборантом, преподавателем/доцентом и тд? в справке об отсутствии судимости следующая информация: судимости нет; привлекался к уголовной ответственности ст 158 ч 2, дело прекращено судом, была проведена мера воспитательного характера.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 5 сентября включительно) и нахожусь в положении, то есть 5 сентября мне необходимо будет открыть больничный по беременности и родам. 17 июне мне пришло уведомление от работодателя о ликвидации организации. 18 августа мне необходимо будет явиться к работодателю для подписания документов на увольнение. Что мне положено в данном случае какие компенсации? И самое главное кто оплачивает в таком случае больничный по беременности и родам, куда обращаться?

Здравствуйте. Я написала жалобу на незаконные действия работодателя, увольнение по статье. Прокуратура прислала ответ: признать увольнение незаконным и взыскать с ооо в мою пользу компенсацию морального вреда 10000 руб. Исковое заявление о восстановлении на работе подала прокуратура и истец. В итоге в решении суда судья взыскал с ооо компенсацию морального вреда 2000 тысячи! Но ведь прокуратура указывала 10 тыс, я сама в иске просила просила 100 тысяч. Имел ли судья право снизить компенсацию морального вреда до 2000 тысяч?

Я работаю почтальоном.В трудовом договоре прописано,что режим работы устанавливается графиком работы.Я не пойму график устанавливается по согласованию со мной или нет?Или начальник сказал подписать и я обязан подписать как ей удобно.

Работодатель 10 февраля ввёл суд в заблуждение, заявив, что якобы восстановил меня без решения суда 28 декабря, но до 15 февраля в ПФР я числилась уволенной по статье "утрата доверия". Сделано это было задним числом , чтоб не платить за вынужденный прогул. Далее работолатель составил акты о том, что я без вести пропала. Должна ли я была выходить на работу 11 числа февраля если на тот момент числилась уволенной. Данный факт я зафиксировала в мфц с печатью.

Ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд, где обвинил меня и представителя в вымогательстве денег, имея ввиду наше предложение увольнение по соглашению сторон. Никаких денежных сумм мы не озвучивали. Как я могу привлечь за клевету?

Здравствуйте, я написала заявление об увольнении без отработки 2 недели 28 марта , так как труд. Инспекция и прокуратура выявила массу нарушений со стороны работодателя в отношении меня. Заявление приняли, сделали отметку, но увольнять без отработки отказались, ссылаясь, что нет решения суда. А ответ из прокуратуры и ГИТ им не указ. Следом написала ещё заявление, брать отказались, ссылаясь на то, что директор на больничном, а заменить его некого. Послала заявление почтой сегодня с описью. Скажите, первое заявление годное от 28 числа, я его не отзывала.

Здравствуйте, Работаю в аптеке, после проверки росздравнадзора деятельность аптеки была приостановлена решением единственного учредителя и аптека переведена на график 5/2. Все лекарства и шкафы опечатаны. Мне дают задания распечатать новые журналы и заполнить их. Вопрос, насколько это правомерно, если приказом деятельность аптеки приостановлена. Да и скачать журналы с инета стоит денег. Я не являюсь заведующей, этим должна занимать она.

Я была отстранена от работы из за непрохождения медкомиссии по вине работодателя. Прошла, выяснилось, что еще отдельно нужно мед. Освидетельствование от психиатра. Выдали направление, пройти с 28 по 03 марта. Если я пройду 3 марта, не будут ли дни до этого срока считаться прогулами, мне время прохождения оплачивают по среднему. Будут ли оплачены дни с 28 по 03.

Здравствуйте, меня незаконно уволил работодатель. Прокуратура и трудовая инспекция выявила нарушение трудового законодательства в отношении меня. Работодатель восстановил, сегодня я пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели согласно тк. Рф ст. 80, то есть работодатель нарушил тк. Рф. Есть ответ с труд. Инспекции и прокуратуры. Но работодатель сослался, что директор и гендиректор на больничном, а у них прав нет увольнять меня без отработки. На заявлении о принятии поставил подпись юрист. Что теперь делать? Работа фирмы приостановлена, мне предлагают сидеть и заполнять некие журналы. Меня должны уволить по моему заявлению???

Здравствуйте. Я никогда не писала заявления на перечисление зарплаты в банк. Работодатель платил по квитанциям. Один раз будучи на больничном листе мне была переведена зарплата по номеру тел, привязанного к сберкарте. Потом, при незаконном увольнении мне также пришел расчет на карту сбер. Уже по реквизитам. Может ли работодатель позже подать в суд о незаконном обогощении?

У меня иск о восстановлении на работе. Работодатель задним числом сделал 3 акта инвентаризации 6 месячной давности, в которых я не учавствовала и не была ознакомлена, обьяснительные не писала. Но там указано, что меня признают виновной в недостаче и пишут взыскать с виновной и мои ф. и. о. Весь товар который указан в акте, есть на приходе, либо был продан. Я была шокирована такой фальсификацией. Как признать акты недействительными? На основании каких законодательных актов и по каким павилам проводят ревизию в аптеке.

Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?

Здравствуйте, я получила и росписалась в требовании о предоставлении обьяснения 13 декабря. В нем было указано, что обьяснения я должна дать до 15 декабря. Обьяснения я не представила и 15 декабря была уволена по ст. 81 пункт 7. Вопрос, нарушил ли работодатель срок увольнения? Какое число является последним дня дачи обьяснений и каким числом должен был уволить 15 или 16 декабря?

Здравствуйте, Является ли моя переписка с работодателем в ватсап доказательством в суде о восстановлении на работе и как это оформить.

О том, что я уволена я узнала 15 декабря 2021 г. Когда истекает месячный срок подачи искового заявления в суд о восстановления на работе. Последний срок подачи приходится на выходной.

Здравствуйте, в аптеку вместо фармацевтов приняты на работу медсестры, в течении полугода они работают под паролями уволенных ранее фармацевтов. То есть, Иванова, работает под фамилией уволенной Петровой и в чеке это указано. Является ли это мошенничеством? Куда можно пожаловаться о данном нарушении?

Здравствуйте, на работе мне всегда выплачивали зарплату по ведомости. Один раз часть зарплаты выслали на карту сбербанка по номеру моего тел. Заявлений на выплату на карту я не писала. Могу ли я потребовать от работодателя выплатить мне зарплату снова по ведомости. Считается ли такая частичная выплата со стороны работодателя незаконной. Можно ссылки на закон.

Здравствуйте, во время больничного мне позвонил руководитель и сказал, что нужно выйти на работу на две смены, ссылаясь на то, что некому работать., намекая, что если я не подчинюсь, то долго там не проработаю. Я вышла,чтоб не потерять работу. Вопрос какие последствия ждут за такие действия работодателя? И какие последствия для меня. Больничный мне фсс рассчитывает по мроту. Никаких заявлений я не писала по этому поводу. Также я не была ознакомлена с инструктажом по охране труда. Какие последствия?