Юридическая консультация онлайн в г. Обнинск

Добрый день . У меня на работе такая ситуация . У женщины из отдела кадров ко мне личная неприязнь, тем самым она всячески мешает моему росту и угрожает что я дальше того где я сейчас не продвинусь и она всё для этого сделает . Является ли это превышением должностных полномочий и как мне быть в этой ситуации?

Работаю в организации на руководящей должности. Я работаю вместо 40ч в неделю 84 часа при этом находясь на ставке 1/2, за переработку мне не доплачивают. Директор организации принуждал к уходу от налогов путем принципа работы компании. Сейчас он заставил написать меня расписку на сумму выведенных денег из организации, угрожал жизни и здоровью. Заставил подписать заявление об увольнении с открытой датой. Хотелось бы узнать что мне за это будет и что будет ему?

Здравствуйте. У нас на предприятии уже более года приходиться два раза в месяц расписываться за премию. Якобы то ошибку какую - то допустили, то забыли вписать кого-то, и т.д., и так постоянно. Премию все получают одинарную а по факту расписываемся дважды как за двойну. Может ли работадатель таким образом начислять еще одну премию себе в карман? Всю зарплату с премией получаем на карту, в тродовом договоре все суммы прописанны.

Здравствуйте! Нужен совет, как действовать дальше? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сменился директор. На днях она мне позвонила и сказала, что в личном деле нет заявления об отпуске с 1,5 до 3-х лет (от 16 марта 2018 г.). Приказ она тоже не находит (как и всю книгу). Говорит, что уволит меня задним числом или я должна доказать, что заявление писала и сказать какой номер приказа был. Но как я это докажу??? И может ли она уволить задним числом? А еще директор говорит, что не отдаст мне трудовую книжку, когда я приду за ней. Как действовать дальше? На какой закон сослаться? СПАСИБО!!!