Юридическая консультация онлайн в г. Новокузнецк

Работаю уборщиком помещений. Мне предложили замещение за уборщицу, находящуюся на больничном по беременности и родам, с размером доплаты 40% от оклада, что составляет 2400 руб в месяц. Руководитель не хочет принимать на работу отдельного человека на ставку. С таким размером оплаты я не согласна

Здравствуйте, заключила целевой договор, поступая думала что не пройду на бюджет и пришлось взять целевое. Позже оказалось,что могла пройти на бюджет Хотела бы узнать какие лазейки есть в договоре, чтобы его расторгнуть в дальнейшем

Здравствуйте. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Позавчера позвонили с офиса, сказали что у меня 5 прогулов. Я не выходила 5 смен прям перед декретом, так как чувствовала себя плохо, а директор не давала отпуск или хотя бы дни без сохранения зарплаты. Я ещё не получила выплату за больничный, мне сказали что я её и не получу, если не предоставлю документ, почему я отсутствовала на работе. Вопрос, могу ли я сейчас написать на эти 5 дней, чтоб они мне их предоставили без сохранения заработной платы. И так же хотелось бы узнать, имеют ли они право лишать меня единоразовой этой выплаты? Жду её уже почти месяц.

Пришла устраиваться на работу. Сказали что сначала нужно обучиться, для этого нужно подписать договор. Договор ученический подписала, но спустя 3 дня поняла что мне не нравится это место работы . Если я просто перестану туда ходить , могут ли они подать на меня в суд и изьять с меня какую то сумму ? Или если я расторгну договор , буду ли я им что то должна ?

Здравствуйте! Помогите, не знаю прям что и делать. Я работаю в одной не большой сети. Зарплата у меня черно-белая. Зарплату нам задерживают на приличные сроки, именно белую. Сейчас задерживают белую часть отпускных и вообще не хотят отпускать в отпуск, хотя я в положении и скоро в декрет. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но боюсь что все это будет безрезультатно. Наш директор грозит всем кто ему не по нраву, что если нажалуешься куда не надо, испорчу тебе репутацию и тебя нигде не возмут на работу. И это он уже воплотил в реальность на одном работника в нашей сети. Человек нигде теперь не может устроиться. Что мне делать, терпения уже нет. То заставляют работать по полному рабочему времени, без полноценного обеда, разбирать тяжёлый товар и т.д

Добрый день ! Хотела бы рассказать о своей проблеме. У меня такая ситуация.Я беременна. Через месяц в декрет. Состою в центре занятости. Там мне дают направления на различные вакансии на работу. И вот сегодня руководитель отказал мне в работе из за беременности , но и ставить отметку в направлении так же отказался. Очень расстроилась. Скажите имеет ли работодатель права не ставить отметку в направление из за беременности?

Работала в ИП,полностью не выплатили зарплату,было отработано 23смены,выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию,ИП им предоставили табель как будто я отработала 13смен

Для обучения сотрудника в учебном центре в другом городе был составлен договор,на основании которого, при увольнении сотрудника менее чем через 3 года после обучения по любым основаниям, сотрудник возмещает работодателю расходы на обучение в полном размере, без формулировки "пропорционально фактически не отработанному времени". В расходы включены, кроме стоимости обучения, также командировочные расходы (оплата проезда и проживания). Сотрудник собирается уволиться раньше, и согласен возместить только стоимость обучения, так как существуют судебные прецеденты, в которых было определено, что работник не обязан возмещать суммы командировочных расходов, а также среднюю заработную плату за период обучению, даже если условие возмещения указанных сумм включено в ученический договор (1) Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7; 2) Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013). 1) Сможет ли сотрудник уволиться, написав заявление за 2 недели до увольнения и сообщив работодателю о готовности возместить только стоимость обучения без командировочных расходов? 2) Имеет ли право работодатель отказать в увольнении такому сотруднику? 3) Имеет ли право работодатель задержать увольнение сотрудника до тех пор, пока не вычтет всю требуемую ему сумму из заработной платы сотрудника? 4) Что делать сотруднику при наступлении условий из 2 и 3 вопросов? 5) Следует ли в любом случае обратиться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!Подскажите алгоритм дальнейших действий.Я работаю на угольном предприятии на очистных сооружениях три года,за это время мне так и не выдали должностной инструкции на оператора установок по обезвоживанию осадка,вместо этого заставляют со скандалом и оскорблениями заниматься всякой ерундой мыть целые гектары территории цеха,зимой кидать снег с высоты больше 2,5 метра никакой страховки и никаких приказов что туда отправляют.В случае сопротивления грозят что просто выкинут тебя с предприятия в качестве наказания,что пожаловались кому то из высшего руководства отправляют на котельную мыть на целый день в подзольный цех ,мыть унитазы за слесарями или протирать трансформаторные будки с высоким напряжением мокрыми тряпками.Приняли на предприятие технолога,которая стала выдавать устные наряды(покраска в жару на целый день,работа на улице в ночь).Если что то случается с сотрудниками ИТР говорит что по факту никто никого не посылал не чего выполнять так как приказов нет.Когда требует этих приказов грозят увольнением и обзывают быдлом и тупыми дурами.Подскажите как быть дальше?

Увольнение по собственному желанию, после неожиданного штрафа (работа 2 месяца без двух дней, с 22 апреля по 20 июня), испытательный срок не предусмотрен в фирме. Отработку назначили три дня. Это законно? Можно сразу уйти?

Работала в магазине нижнего белья. Написала заявление 16-ого и отработала до 30-ого числа две недели. За данный месяц с нормой 143 часа, у меня была переработка на 15 часов, за которые при увольнении мне даже не заплатили хотя должны были (обещали). Также не заплатили за личные продажи опираясь на то что был отработан не полный месяц и чтобы получить за них деньги надо было уволиться в следующем месяце, хотя при трудоустройстве и в договоре этот момент не указан и разница в зарплате вышла около 8 тысяч! Законно ли это? Так же у девочек которые работали до этого списали при увольнении по 2 тысячи рублей не сказав им об этом, за " недостачу" на всякий случай.

Здравствуйте! Работаю по графику 4/4 (по 12 часов смена). В месяц работодатель допускает только 4 дополнительных смены взять (подработки), не более, т.к. отдых тоже нужен на законодательном уровне. Вопрос:можно ли выходить на подработки чаще, написать какое-нибудь заявление, что я добровольно согласился, и сам изъявляю желание, или что-то в этом роде? Чтобы компании в случае проверки за меня не выписали штраф

Я работаю на двух работах. На одной по трудовому договору с занесением в трудовую книжку, а на другой по договору ГПХ. С обеих работ будет вычитаться подоходный налог. Я читала, что на одной из работ должен быть составлен договор, как на подработку. Что делать, чтобы договоры и остались такими, какие они есть. Что для этого нужно?

Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила. На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года. Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.

Здравствуйте, я нахожусь на больничном, написал заявление на расчёт, но моя отработка заканчивается 20.02 а больничный по 22.02, могу ли я уволиться 20.02?

работаю по графику ден/ночь/48. с отпуска выхожу 21.02. смена в ночь выпадает на 20.02. т.е. с 20.00 20.02 до 08.00 21.02. начальник требует выйти на работу в 00.00 21.02. это правомерно ?

Здравствуйте, можете подсказать, начальница на работе может потребовать положить деньги в кассу, не достающую сумму, которой не хватает, на следующий же день, без получения зп, на официальной работе, когда я в этом не виновата, но только меня потребовала

Здравствуйте. Сделал как тут посоветовали - написал заявление на отпуск, начальник поставил в нем роспись, я сделал ксерокопию и понес заявление в офис. Заявление отдал в отдел кадров, но расписаться на ксерокопии отказались о том что приняли у меня заявление. Я отдал оригинал, а копию оставил себе. Прошло несколько дней и сегодня начальник говорит что директор отказывается подписывать отпуск так как со мной в один день написал ещё один работник на отпуск заявление. Сказал что отпустит только одно и мы сами должны решить кого. Никто из нас отказываться от отпуска не собирается. Что нам делать и законно ли это? Списков на отпуска у нас на предприятии не составляются. Пишем на отпуска заявления сами когда нам нужно.

здравствуйте. я отдам заявление на отпуск в отдел кадров, на ксерокопии заявления мне кадровичка поставит подпись что бы у меня было подтверждение что я подавал заявление и всё? мне говорили что можно еще какой то входящий номер взять, а что это я не знаю и как требовать. И могут ли мне отказать в ежегодном отпуске, и как я могу отэтого защититься? обращение в трудовую инспекцию или что еще...