Юридическая консультация онлайн в г. Нерюнгри

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я решила уйти с работы, по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели, а у меня не совершеннолетний ребёнок, сейчас сады не работают, подскажите, как быть

Здравствуйте работаю в организации АО Краснодаргазстрой Договор не дали на руки и заставляют работать в воскресенье даже табель не ведут много нарушений ушёл в отпуск а денег ещё не перечислены как написать заявление грамотно

Здравствуйте, недели 2 назад пришел на предприятие по поводу трудоустройства, дали зеленый свет собрали копии необходимых документов и сказали ждать, сегодня позвонили и сказали забрать направление на мед.осмотр. 2 дня назад мне позвонили из другого предприятия, в котором я до этого оставлял резюме, в котором условия труда,хорошие перспективы и зарплата выше и я хотел бы устроиться теперь туда. Так вот, смогу ли я как то на 1 предприятии заявить о своих намерениях и со спокойной душой устраиваться на 2 предсприятие?

Сейчас оформляю проф заболевание. Документы в Роспотребнадзор отправлены более 3 месяцев назад. До сих пор нет экспертизы. Как я могу повлиять на них? И, если пожалуюсь в прокуратуру, могут ли они исказить данные экспертизы? '

Человек работает в углехимической лаборатории на одном угольной предприятии. Можно ли устроится на другое предприятие- конкурент в лабораторию для работы в свободное от смен время?

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду. Физкультура - у меня 4 группы, Бассейн - 9 групп. Выходит 1,5 ставки. С 3 сентября начинается учебный год но так как бассейн пока не работает я буду работать на 1 ставку. Когда бассейн заработает то мне добавят 0,5 ставки, когда не работает у меня забирают 0,5. Правильно ли работодатель распределяет нагрузку (увеличивает и снижает) на учебный год. Может быть я должна работать на 1,5 ставки весь период учебного года (например с 1 сентября по 31 мая) или работодатель вправе в течение учебного года добавлять 0,5 ставки и забирать. Хочется какой кто стабильности. А если бассейн заработает с октября то со мной должны заключить договор на 1,5 ставки до конца учебного года? Разъясните мне пожалуйста, а то я запуталась. В том году я работала с 1 сенятбря по 31 мая на 1,5 ставки заключали трудовой договор и дополнительное соглашение. В этом году я так думаю на мне хотят сэкономить.

Меня с первого сентября по середину декабря отправляют в командировку преподавать. На какой период времени администрация имеет право отправить меня в такую командировку по моему согласию?

Здравствуйте. Я была в очередном оплачиваемом отпуске с оплатой проезда с августа по октябрь месяц, сдала билеты перед отъездом, положенные 50% мне выплачены не были, в отпуске я не однократно звонила работодателю с вопросом когда переведут, на что мне отвечали что только по приезду с отпуска, т.к как у них нет средств, по приезду я сдала авансовый отчет, но в положенный срок денежные средства мне выплачены не были. Я позвонила работодателю с вопросом когда мне переведут, на что мне было отвечено что денежные средства будут переведены только в январе месяца, я сказала что вынужденна обратиться в нужную инстанцию для решения этого вопроса. Мне сразу сказали что мне переведут 13000 прям сейчас а остальное только в январе. После этого я пошла в наш филиал, написала заявление чтобы мне выслали копии документов, для обращения в инспекцию по труду, на что мне были высланы документы с письмом о том что они провели проверку и решили не оплачивать мне весь мой проезд, а оплатить только по крайчайшему пути.Оставшиеся денежные средства мне перевели не в полном обьеме, а так как они насчитали крайчайшим путем.Я ехала с г.Нерюнгри до г.Новосибирск и обратно. Туда я добиралась через г.Тында и Хабаровск, т.к билетов на прямой рейс на самолет уже не было, а на поезде с маленьким ребенком мне было не удобно добираться. в г.Тында мы добирались на личном автомобиле, в г.Хабаровск мы находились 134 часов. Билеты обошлись мне в 32 т.р, на данный момент мне выплачено 22т.р. Инспекция по труду выявила у них нарушения в сроках выплаты денежных средств, а со спором по денежному вопросу предложила обратиться в суд с иском, как правильно составить иск на работодателя? какие документы приложить? правомерно ли мое требование?

Наше учреждение находится в Районах Крайнего Севера. Имеем муниципальную форму. В нашем учреждении прошла проверка Управления финансов Нерюнгринского района за 2015-2016 года главным контролером – ревизором. При проверке были выявлены ошибки предоставления льготы трем работникам для компенсации расходов проезда к месту отдыха и обратно. На примере одного из сотрудников. В 2015 году работник, который работает в нашем учреждении на протяжении длительного периода времени пошел в отпуск за период работы 28.01.2014-27.01.2015 года с 01.08.2015 года по 05.10.2015 года. В приказе о предоставлении льготы на компенсацию расходов проезда в отпуск и обратно была допущена ошибка в периодах, что льгота предоставлена за период работы 28.01.2013-27.01.2015 года, что противоречит ст.325 ТК РФ. и Постановлению Нерюнгринской районной администрации (Право на компенсацию указанных расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации в дальнейшем право возникает, начиная с третьего работы, с пятого года работы и т.д.) Т.е на момент предоставления работнику отпуска 01.08.2015 начался новый период для льготы 28.01.2015-27.01.2017 года. Работник работает и по сегодняшний день и с 2015 года больше не пользовался данной льготой. Мной после проверки был издан приказ о внесении изменений в прошлый приказ в части корректировки периодов для предоставления льготы на 28.01.2015-27.01.2017 года. В предписании Управления финансов дано указание удержать с работников необоснованно выданные средства для компенсации расходов на оплату проезда в отпуск. Работники отказываются возвращать данные суммы т.к. по факту они заработали себе льготы, а вина кадрового работника в допущении ошибки. Вопрос: как нам отстоять грамотно свою правоту т.к все наши доводы Управления финансов не воспринимают.

Здравствуйте, моя мама отработала 8 мес и по настоящее время без заключения трудового договора т.к. работодатель давал лишь обещания и откладывал этот вопрос. З/п производилась на руки без расчетного листа Но пришло время оформления пенсии и этот период работы стал важен. Мама обратилась в суд с заявлением о факте установления трудовых отношений. Суд будет будет 20.09.17г.Работодатель устно оповестил работников о переименовании организации и их переводе. Маму из-за обращения в суд устно оповестили об увольнении с 1.09.17г. Законно ли это? Можно ли работника уволить без приказа, ведь трудовой договор не заключался. Работодатель устно отказался оформлять договор, делать приказ и тд. Можно ли подать иск о восстановлении на работе уже по документам получается в др организацию? Как правильно составить иск?