Юридическая консультация онлайн в г. Надым

Добрый день. Подскажите, как можно отказаться от вакцинации против ковид-19. Работаю в школе, секретарем, в прошлом году поставила прививку двухкомпонентную (по настоянию руководителя!), за этот год часто рецидивирует герпес, имеется рецидив ВПЧ (удаляли образование на мезинце, в этом же месте образовалось еще два, нужно опять идти на операцию). Категорически не хочу ее ставить снова, как можно от нее отказаться не лишившись работы. И на каком основании меня могут отстранить от работы?

Добрый день! Человек работает в организации по трудовому договору 5 лет. Юридический и фактический адрес работодателя находится в г. Тюмень. Фактическое место работы и проживания сотрудника находится в ЯНАО (весь Надымский район). За весь период трудоустройства сотруднику ни разу не оплачивался проезд в отпуск. На претензии сотрудника организация грозит увольнением. Насколько правомерны действия работодателя и какие действия должен предпринять сотрудник, чтобы ему оплатили проезд и при этом не уволили? Имеет ли право сотрудник требовать компенсацию за неиспользованный льготный проезд?

Устроилась в организацию и получилось так, что ушла в декрет, вопрос вот в чем, по коллективному договору в отпуске по уходу за ребенком есть выплата до 3 лет, но потом внесли допсоглашение с изменение, что эта выплата осуществляется только при условии, что работник отработал не менее года, при этом в этот срок не входит больничный лист по беременности и родам, у меня получилось так, что с этим условием года не было и мне говорят, что выплат не будет, но вот в чем загвоздка, когда это допсоглашение приняли, я уже была была в отпуске по беременности и родам больше месяца, т.е. по сути я могла бы по закону не брать именно больничный лист по беременности и родам, а работать до родов и потом взять просто больничный, в этом случае выплаты бы я получала, но т.к. допсоглашение ввели уже после того, как я взяла больничный лист по беременности и родам, меня этой возможности лишили, могу ли я оспорить это изменение в рамках исключения?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель заставлять работника дельть льготныц отпуск на 2 части в условиях крайнего севера.

Проработав месяц неофициально у частного предпринимателя зп не выплатили,подав заявление в прокуратуру,частный предприниматель хочет подписать со мной трудовой договор после моего увольнения,что делать?и законно ли это?

Здравствуйте. Я работаю слесарем - ремонтником 3 разряда, но летом делаю асфальт на асфальтобетонной установке, не имею удостоверения Машиниста. Работодатель меня уверяет , что это законно, потому что установка не передвижная. Это правда или он врёт? Спасибо

Уволили по соглашению сторон. Выплаты не какой не было. Могу ли я потребовать выплату.

В соответствии с "майскими" указами президента РФ, з.п. воспитателей по ЯНАО должна быть не менее 50 000. Мне, как воспитателю, приходится работать на две ставки, чтобы получать такую з.п. (добровольна согласна работать на нагрузку, превышающую ставку) Но на летний период остается 1 дежурная группа, нагрузка меньше (1 ставка) соответственно, з.п. тоже меньше (30 000) Как в такой ситуации следовать Указу Путина В.В.? Обязан ли работодатель довести з.п. до 50 000?

Здравствуйте, меня зовут Валентина, я мама троих детей в разводе. Я обратилась в профсоюз по месту работы за материальной помощью, в связи с тем, что моему младшему сыну необходима оперативная мед.помощь, и мне с ним нужно для этого выезжать за пределы нашего города. Я нахожусь в декрете, в профсоюзе состою с первого дня трудоустройства. Мне сказали, что я не могу рассчитывать на денежную помощь, так как я нахожусь в декрете слишком долго, и от меня нет никаких отчислений. Так получилось, что я не выходя из первого декрета, ушла во второй, и уже 4 года сижу дома по уходу за ребенком. Заявление на мат.помощь даже не стали принимать, отказали сразу в устной форме. Подскажите как мне быть?

здрасте! подскажите, может ли работадатель при увольнении сотрудника, удерживать компенсацию за отпуск за предыдущий год, если работадатель специально мноого давал отпуска (90 дней) ,

Здрасвуйте я работаю водителем вилочного погрузчика(МАШЕНИСТ ТРАКТОРИСТ) меня по приказу садят за упровление т.с категории В Авто ГаЗ Соболь(КАТИГОРИИ УПРОВЛЕНИЯ ПОЗВОЛЯЮТ ЕСТЬ ПРОВА НА МАШИНЫ И ТРОКТОРА).СТАВЯТ ДОПЛАТЫ А В ТРУДОВОЙ НЕТ ЗАПЕСИ ЗАКОНО ЛИ ЭТО.Я РАБОТАЮ ТАКИМ ОБРОЗОМ ВТОРОЙ ГОД.ПОЛУЧАЕТСЯ Я ТЕРЯЮ СТАЖ ВОДИТЕЛЯ. ВЕДЬ ЧИСЛЮСЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА.ДОЛЖНЫЛИ ОНИ ВНОСИТЬ ЗАПЕСЬ В ТРУДОВУЮ?