Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн в г. Нижний Тагил

Поиск по вопросам:

Консультация юриста по теме "Трудовое право" в г. Нижний Тагил

Юридические консультации онлайн по вопросам "Трудовое право", осуществляются круглосуточно и без выходных.

Здесь в режиме реального времени, опытные юристы и адвокаты из города Нижний Тагил консультируют посетителей сайта на бесплатной или платной основе.

Для того чтобы добавить новый вопрос, Вам необходимо нажать на кнопку "Задать вопрос", заполнить форму добавления вопроса на сайт и дождаться ответа.

Ниже представлены все вопросы из категории "Трудовое право" по городу Нижний Тагил

#52826 08.04.2020 (15:17)

Оплата больничного листа

Добрый день. Магазин в котором я работаю(товары для детей) был вынужден уйти на временный простой с 06.04.20 по 20.04.20 Я ушла на больничный с 06.04.20, сегодня нам сообщили что тому кто ушел на больничный во время простоя магазина его оплачивать не будут ссылаясь на статью: ФСС РФ Закон Ч.1 Ст. 9 255-ФЗ от 29.12.2006г. Верна ли эта информация?
#41852 23.05.2019 (18:05)

что лучше открыть ип или самозанятость?

что лучше открыть ип или самозанятость? что выгоднее? если работаю только сама на себя, без наемных сотрудников
#40684 27.04.2019 (12:43)

Иск на 2 организации.

Здравствуйте. При расследовании несчастного случая комиссией под председательством представителя Ростехнадзора меня признали виновным. Предприятие на основе акта вышеуказанной комиссии выпустило приказ о моем наказании. Наказание составило 90 000 руб. Могу ли я подать в суд о возмещении ущерба и на предприятие и на Ростехнадзор?
#35110 16.01.2019 (13:15)

Могу ли я получить ежегодный отпуск перед выходом в декретный отпуск?

Добрый день. Вопрос касается трудовых правоотношений. Я работаю в школе учителем, с 4 марта у меня должен начаться декретный отпуск, постоянно нахожусь на больничных из-за плохого самочувствия по наступлению беременности. В ежегодный отпуск количеством 56 календарных дней уходила в июне и августе 2018 года, решила попросить работодателя предоставить мне ежегодный отпуск перед декретным отпуском,то есть в текущем 2019 году, работодатель мне отказал, аргументируя тем, что: "финансовый год уже закрыт".На вопрос : Когда я смогу взять свой ежегодный отпуск за 2019 год, мне ответили , что по истечению выхода из декрета. Законно ли это? Знаю,что беременным отказать в ежегодном отпуске по закону не имеют права. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель? И что в такой ситуации я могу сделать?
#24387 19.01.2018 (19:05)

О не выплате заработной платы

Добрый вечер подскажите это законно когда отказывают в выплате заработной платы. Я работала в частной организации на должности начальника склада подписывала договор о коллективной материальной ответственности . Получается организация занимается закупом овощей , овощи были завезены на склад 27.12.17 в праздничные дни получается производство почти не работало и большая часть из которых сгнила теперь получается мне их ставят в счет заработной платы типа они по моей вине сгнили. И у нас еще серая зп. И теперь получается что они мне отказываются выплатить зп за декабрь и расчетные .
#21082 17.11.2017 (08:42)

Могу ли я работать психологом после переподготовки?

Здравствуйте! У меня есть высшее образование бакалавра филологического образования. Закончила пед.академию в 2013 году. С января по июнь проходила переподготовку на педагога-психолога в Московской академии профессиональных компетенций. Есть соответствующий документ по окончанию: "диплом о профессиональной подготовке. Документ о квалификации". Закончила ее и теперь хочу устроиться на работу. Возник вопрос: могут ли меня взять на работу в воинскую часть на должность психолога? Понимаю, что это на усмотрение руководителя, но при трудовой проверке может возникнуть несоответствие образования и занимаемой должности. Хотелось бы однозначного ответа - соответствует ли образование и должность. Как быть, помогите разобраться. Фото образца диплома о переподготовки прилагаю
#20354 09.11.2017 (22:58)

Как заставить работать?

В нашу организацию взяли на работу работников на конкретные должности. До открытия производства с ними был обговорен вопрос о выполнении различных работ, не связанных с основной деятельностью. Сроки открытия производства значительно затянулись, теперь работники отказываются выполнять не свойственную им работу. Должностные инструкции не выдавались и не подписывались. Как можно приструнить таких работников?
#17528 11.10.2017 (06:21)

Какая ответственность

Здравствуйте. Я занимаю должность заместителя начальника отдела безопасности и режима на промышленном предприятии. Генеральный директор нашего завода ставит мне задачу - очистить территорию предприятия от упавших и аварийных деревьев после урагана, и приказом по заводу вменяет мне с этой целью руководство сводной бригадой. В моём функционале (пропускной режим, экономическая безопасность и т.п.) таких обязанностей нет. Во внутризаводских инструкциях по охране труда сказано, что подобными работами руководит инженерно-технический работник... Но я согласился руководить этой бригадой (гиперответственность зашкаливает:)), письменно проинструктировал рабочих, ознакомив их со всеми нужными инструкциями, обеспечил их спецодеждой и инвентарём. Вопрос: 1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей? 2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность? 3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
#16561 29.09.2017 (14:21)

Оплата больничного листа

Доброго времени суток. Я хотела бы узнать, я устроилась на работу в магазин, трудовой договор со мной составили 2 сентября, я отработала 2 недели и пошла на больничный с ребенком. Трудовая книжка у меня на руках. Когда я вышла с больничного и принесла его на работу, администратор магазина сказала что он ей не нужен и больничный остался у меня на руках. Вопрос состоит в том, что должны ли мне оплатить больничный, если я работаю по трудовому договору, без записи в трудовую книжку.
#16534 29.09.2017 (10:07)

Очередной и учебный (дополнительный) отпуска.

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в очередном ежегодном отпуске, так сложилось, что сессия выпала прямо на очередной отпуск, приношу справку вызов, оформляю учебный отпуск, но отдел кадров отказывается отзывать меня из отпуска ссылаясь на 124ст ТК РФ, в пунктах которой не указан случай, свазаный с промежуточной аттестацией, как мне быть? Я же отстаиваю свою позицию, опираясь на ст 177 того же кодекса, интересно знать ваше мнение... Учебное заведение не высшего образования.
#13483 02.06.2017 (14:57)

Должностные обязанности монтажника

Здравствуйте! Работаю монтажником группы подключений абонентов, в трудовой записан как монтажник, образование средне- профессиональное электромонтера (техническое). Имеют ли право при таком образовании и занимаемой должности вносить в должностную инструкцию пункт: осуществляет продажу и допродажу услуг фиксированной связи? С недавнего времени начальство стало грозить увольнением по статье за неисполнение должностных обязанностей (конкретно пункт о продажах). В соответствии со своим образованием я не обучен маркетингу и продажам, что мешает мне выполнять поставленный план по продаже услуг. Что нужно сделать чтоб начальство отстало от меня со своими продажами? И убрали данный пункт из должностной инструкции. Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.
#13361 20.05.2017 (09:23)

Что делать если наложили штраф?

Здравствуйте, я работаю наемным грузчиком через аутсорсинговую компанию "Матрикс" в сети магазинов "Пятерочка". Сегодня меня хотели послать в магазин, расположенный на Черноисточинском шоссе (г. Нижний Тагил). Так как этот магазин расположен далеко от моего дома, а других подходящих вариантов не было, я отказался за что на меня был возложен штраф 1000 рублей. Скажите пожалуйста, этот штраф должен вычитываться из зарплаты или нужно платить из своего кармана? (Трудовой договор не был составлен)
#11971 30.01.2017 (09:19)

не выплатили зарплату

устроился на работу по договору строительного подряда. занимались кап.ремонтом антенно-мачтовых сооружений ржд в воронежской области по возвращении деньги нам не выплатили. сначала говорили что ремонт выполнен не качественно и заказчик объекты не принял. сейчас говорят что авансы, которые нам переводили в поездке нам выдали как раз на заработанную сумму. как быть?
#11937 27.01.2017 (07:34)

центр занятости

Я, хотела бы спросить что мне делать? в 2010 году я уволилась с работы, приехала в г. Н-Тагил и ушла в декрет с сентябре 2016 года я вышла из декрета и пошла искать работу в ЦЗН Н-Тагила на учет меня не поставили по причине того что, последний работодатель не выдает мне справку за последний 6 месяцев до увольнения (эту справку мне не выдавали не при увольнении не после увольнения я запрашивала по почте и обращалась в прокуратуру) и более того с октября 2016 года да же ЦЗН НТагила дважды делал запрос но справку не выдают. При таких обстоятельствах я не получаю не пособия с ЦЗН не могу в данный момент оформить соц. выплаты на детей т.к. ЦЗН не ставит меня на учет хотя я к ним хожу на отметку два раза в месяц в назначенное время. сначала они не могли поверить что, мне не дают справку но после того как сами подали запрос на справку и их (хххх) все равно не ставят на учет как безработную. более того ЦЗН пояснил что, даже бы если у меня бы была справка о доходах то все равно бы пособия я бы не получала т.к. более 3-х лет не работаю.
#11627 23.12.2016 (10:38)

безнаказанность руководителя

добрый день! прошу проконсультировать меня по вопросу отношений с руководителем. Я, инженер по ОТ и ПБ. Начальник цеха лишил меня премии в размере 50% за несущественные замечания, которые выявил куратор из управления. Остальные виновные были наказаны не более, чем на 10%. Сейчас начальник цеха совместно с профсоюзным лидером пытается забросать меня всевозможными заданиями, все срочно, все немедленно. Ищет мне заделье, чтобы я не скучала. Требует выполнение даже тех заданий, которые обычно делает секретарь. Теперь я занимаюсь и ознакомлением персонала с документацией под роспись и подготовкой листов ознакомления персонала. В моей должностной инструкции значится - подготовка проектов распоряжений. Все задания попадают под пункт моей должностной - устное распоряжение начальника цеха. Нет сил дальше работать. Сознательно нагнетется психоз, чтобы я освободила место по собственному желанию для протеже начальника. Посоветуйте, как быть
#10292 18.08.2016 (17:47)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По графику отпусков у меня запланирован отпуск 14 дней в мае (10.052016-23.05.2016) и 14 дней в июле (25.07.2016-07.08.2016). В марте или в апреле, точно не помню, я получаю добро на путевку в Сочи в санаторий, поэтому в мае я оформляю не 14, а 9 дней (12.05-20.05), обговорив это предварительно с кадровой службой. Небольшой нюанс кадровая служба и руководство находится территориально в г. Москва, а мы работники находимся в г. Нижний Тагил. Путевка с 20.07.-03.08. Я оформляю вторую половину отпуска с 18.07.-05.08,, кадровая служба заверила меня, что заявление на перенос отпуска писать не нужно, т.к. выделена путевка. 12.07.2016 у нас в Нижнем Тагиле состоялась аттестация и наш непосредственный руководитель прилетел из Москвы в Нижний Тагил, где и передала я ему оригинал своего заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Мое заявление оказалось в кадровой службе только 18.07.2016, поэтому кадровая служба решила, что бы у них не было нарушений по выплате отпускных, то мне нужно оформить 3 дня за свой счет, а с 21.07. ежегодный отпуск. Эти заявления начальник отдела кадров подготовил, подписал моим начальником, директором по персоналу, без моей подписи и выслали мне на подпись уже 11.08.2016. Я отказывалась эти заявления подписывать, начались угрозы, что я потеряю работу и не смогу даже перейти на другое место, но т.к. я была не готова терять работу, я подписала им эти заявления с условием, что они оставят меня в покое и я продолжу работать. Сегодня 18.08. меня вызвал к себе руководитель, который находится в Нижнем Тагиле и сказал, что мне нужно найти другую работу, что здесь работать мне не дадут
#9515 02.06.2016 (09:01)

Ликвидация предприятия и беременность

Добрый день! На данный момент являюсь сотрудником обособленного подразделения, трудовые отношения в виде срочного трудового договора без указания точного срока действия с формулировкой "до исполнения работ по договору генподряда" последний договор по моим сведениям истекает 20.06.2016. Какой порядок расторжения трудовых отношений и на какие выплаты со стороны работодателя можно рассчитывать, если на данный момент на 7-й неделе беременности (как правильно уведомить работодателя?). P.S. Официального уведомления о ликвидации подразделения не получали, ничего не подписывали. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.
#8932 17.04.2016 (19:45)

Задолженность по зарплате.

Уволился из компании 15.11.2015, остался долг по зарплате. Директор обещал выплатить. Обещание не сдержал. Есть справка о задолженности на момент увольнения.
#8624 01.04.2016 (10:30)

Сокращение

Здравствуйте. могут ли сократить мужа, если у нас двое детей инвалидов 4 и 15 лет и я не работаю так как осуществляю уход за детьми?
#369 16.07.2015 (12:00)

положен мне дополнительный отпуск 30 дней или нет?

мне 42 г. служу в ОВД с 1994г прапорщик. в 2015 г хочу уйти на пенсию. положен мне дополнительный отпуск 30 дней или нет?