Юридическая консультация онлайн в г. Нижний Новгород

Здравствуйте! Объясните пожалуйста, какой график подразумевается в приложенном мною договоре. Работа сдельная, по факту работаем по 13, 14 и иногда 15 часов. Перерывы каждые 2 часа по 15 минут. Выходных три дня в неделю, иногда когда много работы ставят и того по 2. По документам у них все сходится якобы работаю 2/2 и ровно по 12 часов. Переработки оплачиваются. К этому вопросов нет. Но на вопрос почему выходные урезали ответ производственная необходимость. Много работы и мало кадров. Какой же правильный график имеется в виду в договоре и что мне делать в данной ситуации?

Работаю учителем в одной и той же школе с 1.11.1988 г, с 2013 г получаю льготную учительскую пенсию (25 лет педстажа). В этом году с 1 июля иду в отпуск на 56 дней, отпускные уже получил. Хочу с 31 июля уволиться из школы. Бухгалтерия говорит что так делать нельзя, что в этом случае я должен вернуть часть отпускных, так как дата приема на работу 1 ноября (и без разницы что это 35 лет назад). Права ли бухгалтерия? В прошлом году у меня был отпуск также с 1 июля до 25 августа, с 25.08.22 до 30.06.23 работал без больничных, без отгулов и прогулов. Бухгалтерия почему то указывает на дату начала моей работы в школе 1 ноября (и считает не важным что это было 35 лет назад)

Здравствуйте, работаю в МБУ веду не большой раздел в 1с, у меня 2 ребенка 4 года, пошли в садик , болеют , ухожу с ними на оплачиваемый больничный , устно руководитель разрешила работу удаленно из дома, что подтверждается служебными записками о переработках. Официально на больничном но по факту работаю, получаю копейки . При просьбе об административном за свой счёт руководитель мне стала угрожать что уволит по статье и что ее моя работа не устраивает, потому что я часто на больничном с детьми , хотя все свои обязанности выполняю даже на больничном в полном объеме . Подскажите как я могу себя защитить . И как мне себя вести в этой ситуации .

Работаю в аптеке. Постоянно принимаем товар со склада и отправляем его на склад. В начале сентября мною на склад был отправлен товар, только сейчас мне сообщили, что его на складе не получали, но я точно отдавала товар с накладной на него. Говорят, что если товар не найдут, то оплата будет за счёт персонала аптеки. Как быть в такой ситуации? Действительно ли я должна оплачивать товар, который был потерян при транспортировке? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю на декретном месте. Но зарекомендовала себя лучше чем декретница. Сказали что когда она выйдет с декрета, то её попросят уйти. Имеют ли они на это право? И ещё. Если вдруг я буду беременная работать, а она выйдет с декрета, то уволят ли меня и я буду буду без выплат?

Добрый день. Вопрос такого плана: 25 мая 2022 года ходил трудоустраиваться в организацию. Заключил трудовой договор на выход на работу с 01 июня 2022 г. Отдал новому работодателю свою трудовую книжку. Но сейчас (по объективным и личным причинам) понял, что работать там не смогу. Вопрос: если я там не работал ни дня, а только заключил трудовой договор 25 мая 2022 г. с выходом на работу 01 июня 2022 года, правомерна (законна ли?) будет запись в моей трудовой книжке? И какая вероятность, что эта запись в трудовой книжке будет? Заранее - СПАСИБО.

Здравствуйте В нашей области вынесли постовление главного санитарного врача о обязательной вакцинации где добавила профиссии которых нет в основном законе правомерно ли меня отсранили от работ

Вопрос таков. Расследование группового несчастного случая проведено, акты подписаны, жалоб, заявлений не поступало. На межведомственной (область) комиссии данные обстоятельства зафиксированы, рекомендации по плану мероприятий выданы. И Через полтора месяца ГИТ возобновляет дополнительное расследования несчастного случая. В Трудовом кодексе ничего нет. Единственно, независимо о срока давности несчастного случая (ст.229.3 ТК РФ). Но еще раз повторюсь, жалоб, заявлений и иного обращения не было. Было бы понятно и логично, если по истечению установленного срока расследования, ГИТ проводит дополнительное расследование - не согласившись с мнением большинства, либо недостоверные данные, но и т.д… Но не через полтора месяца ?! Как Вы считаете правомерность данного Распоряжения ГИТ о дополнительном расследовании ? И опять все заново, запрос документов, но и т.д… А далее угрозы. Как же ФЗ 248 ст.37 Инспектор не в праве…

Добрый день. Работаю в банке на телефоне с клиентами, допустившими просроченную задолженность На текущий момент беременна. Моя работа связана с эмоциональной нагрузкой, так как часто клиенты конфликтные. Могу ли я расчитывать на легкий труд, попросив работодателя заменить звонки другой работой? Притом, ранее беременным предоставлялась работа, не связанная со звонками.

Точка общепита. С января по август 21го года по факту работает 9 человек. Официально работал только 1 сотрудник (январь-май). Прокуротура прислала требование о проверке за 21ый год. Вопросы: 1.Какие последствия ждут работадателя за каждого сотрудника если ничего не предпринимать. (Размер штрафа или другая ответственность) 2. Имеет ли смысл трудоустроить этих 8ых сотрудников с января 21го заплатить недостающие взносы и налоги, заплатить штрафы из расчета того что оклад каждого 15тыс. 3. Как оптимально поступить в данной ситуации (минимизировать штрафы). Требование прилагаю.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Работодатель издал распоряжение, что с 15 июля не допускает до работы тех, кто не сделал вакцину от коронавируса. Пустит в том случае, если сотрудник будет сдавать ПЦР тест за свой счёт каждые 3 дня. Если не будет, якобы оформит прогул, без оплаты. Правильно я понимаю, что это незаконно и можно будет подать в суд?

Добрый день! Подскажите, меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп.соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу ли декретные?

Здравствуйте. Уволилась с работы 16 марта, и ушла на больничный в этот же день. До какого срока есть возможность отправлять больничный? Сейчас так же нахожусь на больничном только на 2ом, т.к первый закрыли , могу ли я так же и 2ой отправить потом на последнее место работы?

Здравствуйте, 11 февраля в суде апелляционной инстанции было принято решение о взыскании заработной платы за 6 месяцев. 5 марта в суде первой инстанции сообщили, что решение к ним ещё не дошло и нужно ждать 17 марта,когда их человек на машине поедет в областной суд и заберёт решение. А потом будут посылать по почте заказным письмом. Подскажите как можно ускорить этот процесс? И можно ли попросить выслать лист 1 классом?

Возник спор на вид простой задачи.Профессионалы рассудите,будут ли действия правомерными(подчёркиваю прошло больше года с момента совершения кражи) Задача. Фокина работала кондитером 3 разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь». 16 марта 2006 года она была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании судебного решения за совершение по месту работы хищения имущества предприятия. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 марта 2005 года во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. Материал был передан в правоохранительные органы. Оспаривая данное увольнение, Фокина обратилась в районный суд с иском о восстановлении на прежней работе, мотивируя тем, что с момента происшествия прошло больше года. Правомерны ли требования Фокиной? Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Доброго времени суток. Подскажите как оформить сотруднтков если на ип уже есть 15 чел, а патентная система не позволяет трудоустраивать больше. Именно при патенте, предложения перейти на другой режим не актуально.

Было выполнение работ по отделки ванной комнаты. Не довольный клиент подал жалобу.

В пекарне-магазине работают 4 офиц трудоустроенных сотрудника, плюс двое находятся в декрете. Работадатель-ИП, система налогооблажения ЕНВД. Через месяц пекарня-магазин будет переезжать так как подвернулось более удачное место, в том же населенном пункте, буквально на расстоянии 1 км. Но новая пекарня будет уже на другое ИП. В связи с этим появился ряд вопросов: 1. Как поступить с сотрудниками, если расторгнуть тд по их инициативе и заключить новые, то как быть с теми кто в декрете? 2. Какие выплаты придется заплатить если сотрудники откажутся расторгать тд по своей инициативе? 3. Какие органы нужно будет уведомить при втором варианте развития событий? 4. Есть ли альтернативный вариант, например заключить между двумя ип какой либо договор?

Может ли супруг оформить отпуск по уходу за супругой если у последней 1 группа инвалидности в связи с онкологией. Если да, то какая последовательность действий при оформлении такого отпуска.