Юридическая консультация онлайн в г. Мирный

Здравствуйте, работаю поваром в ГБУ РС (Я). Недавно работодатель провел СОУТ, но работникам пищеблока ничего не сообщил, опросов не провел. Никаких измерений не проводил, эксперт в учреждении не появлялся. Сроки ознакомления работников с результатом соут ещё не вышли. От председателя профсоюза (она же шеф-повар) известно, что класс вредности не установлен. На данный момент нахожусь на больничном с диагнозом основным М54.1 входящим в перечень профзаболеваний. Возникло оно в следствие халатного отношения работодателя к условиям труда на пищеблоке т.е. отсутствие специального оборудования для перемещения и поднятия тяжестей, отсутствие на кухне необходимого персонала - кухонного рабочего, постоянные вынужденые ( неоплачиваемые!) переработки из - за установленного в учреждении графика кормления и закрепленой в должностной инструкции обязанности повара доставлять пищу лежачим (нарушение СанПин). Участковый терапевт у которого открыт больничный является внешним совместителем у моего работодателя, что на мой взгляд имеет признаки конфликта интересов. Вообще в учреждении полный бардак, администрация и бухгалтерия работают с многочисленными нарушениями законодательства, но ничего не боятся так, как летом 2023 у них прошла проверка КРУ и ничего не выявила. Проверяющим был молодой человек который не скрывал, что это его первая проверка и он ещё ничего не знает. Суть обращения заключается в необходимости установления профзаболевания, что в данных условиях кажется почти невыполнимой задачей. Запросила ценным письмом с описью и уведомлением документы связанные с моей работой. Письмо ещё не получено работодателем. Нужен чёткий алгоритм действий от специалиста отлично знающим ТК РФ.

Добрый день. У меня вопрос. При рассмотрении о назначении пособия по безработице что должно первоочередно браться в учет предпенсионный возраст, многодетство? И почему в пособии отказывают если ты усишься очно имея за спиной 5детей иждивенцев

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У меня два сына, 10лет и 1год. С женой вместе не живем, но развод не оформляли. Жена подала на алименты, мотивирует это тем, что недостаточно помогаю. На моём предприятии где я работаю, меня хотят сократить. Не являюсь ли я социально защищенным рабочим в данной ситуации?

Здравствуйте! На меня оказывают психологическое и материальное давление со стороны начальства. Изначально дают не выполнимый наряд (физически не подъемный). За не выполнения этого наряда требуют объяснительную. На почве этой объяснительной лешают премии. Что делать в такой ситуации?

Имеет ли право начальник требовать справку о наличии судимости, я работаю взрывником в организации три года?

В каком случае или обязан ли работодатель выплатить расходы дистанционного обучения сотрудника по дополнительной профессиональной переподготовке? Основание