Юридическая консультация онлайн в г. Мегион

Добрый вечер! Хотелось бы узнать за такой случай, как увольнение сотрудника без извещения его за 2 недели до увольнения. Но есть пара моментов: человек не был официально трудоустроен, а вместо трудового договора подписал ГПХ. Имеет ли он право через суд добиться какой-либо компенсации в свою пользу? Или же это крайне глупая затея? Как вообще поступить в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Работаю в дошкольном учреждении. В период майских праздничных дней у воспитанника выявлен случай заболевания кори. Руководителю Рособрнадзор отправляет приказ об отстранении от работы не имеющих прививку от кори. Я знаю , что переболела корью и не имею возможности из-за аутоиммунного заболевания вводить живую вакцину , имею постоянный мед.отвод. Я сдаю платно анализ, который готовится 3 дня. Анализ подтверждает, что мне не нужна вакцинация от кори, т.к. я имею достаточное количество антител к вирусу. После получения допуска к работе от иммунологической комиссии я выхожу на работу. Я не писала заявлений на эти три дня. Имеют ли право не оплачивать мне эти дни,? Спустя неделю от начала карантина мне приносят приказ об отстранении без з/платы. Мотивируют тем, что это моя вина , что нельзя ставить прививки.

Здравствуйте! Меня зовут Валерий! Скажите пожалуйста, меня взяли в организацию водителем категории С,Е, вахтовым методом! Первый месяц, я работал на разных машинах! Потом, когда началась следующая вахта, начальник колонны сказал, что нет транспорта мне для работы в мою вахту! После жалобы зам.гендеректора, сделали вахту по 15\15! Отработав 2 месяца, по 15 дней, не предупреждая заранее перенесли вахту на 15 дней позже, чем положено( свободная вахта получилась 30 ней). И теперь начальник колонны утверждает, что он имеет право переносить, графики работ, и менять автомобили, на более низко оплачиваемые ! 04.01.2018 я хотел решив, что проблема разрешиться, обратился к начальнику колонны, а затем к зам.гендеректору! Зам.ГЕНДЕРЕКТОР ответил, что бы мы разбирались с колонным сами, а начальник колонны ответил, что с НОВОГО ГОДА он установил новый график, о котором не известил заранее , где я должен был расписаться, об ознакомлении. И сказал, что либо я работаю на низкооплачиваемой машине, или писал заявление об расчете( Я здесь начальник, как хочу так и будет!) В свободные вахты, я работал на арендованных начальником колонны машине! Начиная с 16.09.2017 по 31.10.2017 г., потом с 16.11.2017 по 31.11.2017, и с 16.12.2017 по 27.12.2017г. ( т.к заболел гриппом). Я выполнял свою работу честно и качественно!!!! С предыдущих мест работы, претензий не было!!! От Закащиков, положительные отзывы! Место работы ООО"НефтеСпецТранс", город Мегион! Мою номер телефона 8(932)404-45-29

Здравствуйте! Прошу помочь мне в решении следующего вопроса: в течение 4 лет, работая в должности ведущего специалиста, я выполняла определенный объем работы, входящий в мои должностные обязанности. В июне 2017 года, работодатель известил меня об изменении штатного расписания предприятия, сокращении должности,перераспределением моих обязанностей между несколькими специалистами и предложил вакансию специалиста 1 категории с меньшим окладом и с другими должностными обязанностями. Я написала заявление о переводе, подписала новую должностную инструкцию. В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью. В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность. Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же. Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???