Юридическая консультация онлайн в г. Ковров

Доброго времени суток! Хотел бы узнать настолько реально выиграть судебное дело с крупным заводом об отстранении от работы ссылаясь на приказ и приложение прилагаемые ниже.

Здравствуйте, я работаю официально 3 года приносила справки вызов из института меня ни разу не отпускали и не оплачивали, сейчас уже диплом я очередной раз принесла справку вызов мне оплатили под предлогом обращения в суд если мне не оплатят, мне оплатили только эту справку. Вопрос могу ли потребовать с организации за прошлые отпуска которые мне не оплачивали?

Добрый день,у нас происходит ликвидация предприятия,в данный момент я отгуливаю о/отпуск,начальство нашло ещё 2 недели отпуска за проработавшие 4 года и заставляет отгуливать.Как быть?Спасибо

В газете напечатали объявление по вакансии на мою должность в организации. Должность единственная .Я не подавала заявления по собственному желанию. Выговоров и замечаний нет. Что делать?

Работаю начальником участка в механосборочном цехе, начальник цеха написал заявление на увольнение и руководство предприятия требует согласно должностной инструкции подписать приказ о вренном замещении начальника цеха на срок 2 месяца. Могу ли я законно отказаться отподписания приказа и на основании чего?

Работал на заводе с 2014 года, уволен был по собственному желанию 08.02.2018 года, 28.03.2016 был осужден по УК РФ Статья 264.1. был приговорён к штрафу, и 2 годам лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортным средствам. Так вот после увольнения в трудовую книжку в отделе кадров после приказа об увольнении, они мне написали, цитирую "Приговором мирового судьи участка №___ города от 28.03.2016 г. осужден к 2 годам лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортным средствам." Вопрос: имели ли они право вносить эту запись и на каком основании? И если не имеют то могу ли я подать в суд на моральную компенсацию так как я уже почти год не могу устроиться на работу из-за неё?

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, по трудовому кодексу. Мы работаем на заводе в г. Ковров. Наш участок переводят в другое подразделение в другой город за 100 км но это наш завод тоже. Разясните, пожалуйста, работодатель обязан брать письменное соглашение сотрудника на перевод или нет. И если сотрудник не согласен есдить за 100 км на работу, может ли он расчитывать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. И если работник согласен, то как производится оплата труда? Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте? На новом зарплата на много ниже. И рабочая неделя не 40 часов а 48. Спасибо. Наталия

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, по трудовому кодексу. Мы работаем на заводе в г. Ковров. Наш участок переводят в другое подразделение в другой город за 100 км но, это дочернее предприятие нашего завода. Разясните, пожалуйста, работодатель обязан брать письменное соглашение сотрудника на перевод или нет. И если сотрудник не согласен есдить за 100 км на работу, может ли он расчитывать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. И если работник согласен, то как производится оплата труда? Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте? На новом зарплата на много ниже. И рабочая неделя не 40 часов а 48. Спасибо. Наталия

Добрый вечер! Я бы хотела у Вас проконсультироваться. Я продавец в магазине Дикси, и часто ухожу на больничный с ребенком. Пару дней назад у меня заболел ребенок и я ушла на больничный. И как только начальство узнало, что я на больничном, мне позвонили и сказали что со мной разрывают трудовой договор и чтоб я пришла и написала заявление на увольнение. Но я не хочу увольняться. И как только я выйду на работу, то меня заставят писать заявление. Подскажите пожалуйста, имеют ли они право меня заставить писать заявление на увольнение, и как мне поступить в этой ситуации? За ранее спасибо!

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 3 группы, работаю. После Нового Года мне надо отпраситься с работы на 4 дня, но могут не отпустить. Насколько я знаю у инвалидов есть право на 70 дней в год б/с. То есть как я думаю обязаны отпустить. И вообще факт отпрашивания у начальства в этом случае излишен.

30.03.2017года было предварительное слушание по делу письменные свидетельские показания были приобщены к делу но есть такой вопрос свидетель на суд являться не хочет у ответчика задним числом был оформлен приказ об отправке в хоз.отпуск и я якобы отказался его подписывать и с ним знакомиться напарник который свидетель данного прикпза также не видел и в этом приказе даже его фамтлии нет хотя нас отправляли в хоз.отпуск виесте могу ли я записаьь на камеру покпзания данного свидетеля и предоставить в суд и на что мне ссылаться чтобы их приняли. С уважением александр.

В декабре меня отправили в хоз.отпуск простой по вине работодателя с сохранением оклада в январе пришел получил оклад на вопрос когда на работу сказали что ждите звонка в феврале пришел получать зарплату мне ее не выдали сказали что стоит вопрос о моем увольнении по 33статье за прогулы якобы они мне звонили и я должен был выйти еще 11января хотя за окладом приходил 19 января о работе не было сказано нислова и на телефон никто не звонил в итоге был уволен по33ст выплатили только 2000р а за 2месяца не заплатили плюс к этому есть один момент работа тельфером на котором согласно инструкции имеет право работать только человек имеющий корочки стропальщика я работаю камнераспиловщиком и данную работу приходилось выполнять самому за что доплат кактх либо не производилось а равно не производились доплаты за вредность шум и вибрацию в цехе. И что мне делать сейчас даже не представляю к кому обратиться и что делать? Если кто захочет этим заняться прошу но оплата только по факту 50/50.

Находясь в отпуске и ушол на больничный с ребёнком в отделе кадров сказали что больничный в этом случии не оплачивается и к отпуску не добавляется так ли это.