Юридическая консультация онлайн в г. Конаково

Я планирую пойти в отпуск в июле.До этого обычно отдыхала с середины августа по середину сентября.Работотадель говорит,что сначала отпустит сотрудниц с детьми,а потом всех остальных.На месяц отпуск предоставлять не хотят,давят на то,чтоб брали по две недели.На мое замечание,что две недели берутся только по желанию работника,и я намерена пойти на месяц,мне заявили,что отпуск у меня только 21день.Правомерно ли это?И чем может быть мотивировано? С момента последнего отпуска я отсутствовала на работе пару дней,на которые писала административный без сохранения содержания.

При увольнении работодатель не выдал мне трудовую книжку,мотивируя это тем,что она находится в офисе в другом городе.Сейчас,по прошествии двух недель с момента увольнения работодатель заявляет,что книжка утеряна.Как привлечь организацию к ответственности и какие и где писать заявления?