Юридическая консультация онлайн в г. Комсомольск-на-Амуре

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста. В мае ходила в отпуск на 7 дней, в июне, когда пришла зп, не хватало суммы отпускных. Подняла вопрос в бухгалтерии, на что те мне ответили, что у меня дни основного отпуска были отгуляны, а использовала я дни Северного отпуска, который выплачивается на УСМОТРЕНИЕ работодателя! Следовательно, в отпуск я сходила за свой счёт. Причём в марте была такая же ситуация. В общем, нам даётся 44 дня отпуска, 28 из которых оплачивают и не вычитают, а Северный отпуск, перед уходом в него, выдают авансом, но потом вычитают из зп. Несколько это правомерно?

Прошу, подскажите. Я устроилась на работу в декабре 2019 года. И неделю назад мне сообщают, что с 20.02 я иду в отпуск. Мол необходимость. Нет загруженности. Вынудилм подписать. Я попросила начальника перенести отпуск в связи с тем, что я в сложной ситуации. Воспитывают одна ребёнка 4 лет. Бывший супруг алиментов не платит. Начальник отказал. Скажите не на нарушаются ли мои права? Ведь я не заработала никакого среднего. И отпускных почти не получу.

Авиационное предприятие . Я -монтажник электрооборудования летательных аппаратов. 3 разряд. Сейчас на заводе организуется очередное обучение на более высокий разряд. Мной подано заявление. Начальник неоднократно отказывает в подписи. Работаю в цехе по этой профессии 8ой год без перерывов на уходы в декрет и командировки.Работники, пришедшии в цех позже меня, уже имеют 4ый разряд. Правомерен ли отказ начальника?

Сейчас на предприятии работает трудовая инспекция и проводит повторную проверку, аттестации рабочих мест (СОУТ). Так как с решением СОУТ мы были не согласны. Работодатель настаивает на заключение нового трудового договора, не смотря на то что проходит проверка.Ссылаясь на то, что срок вашего отказа (несогласия) на новые условия подходит к концу и после этого всех ждет увольнение. Правомерно ли его действия? До окончания проверки может он нас уволить, если мы не подписываем новый трудовой договор и вообще предлагать нам его подписать?

Подскажите,пожалуйста, если я до декретного отпуска отгуляла отпуск, могу ли я претендовать на получение основного ( хоть сколько нибудь дней) отпускасразу после выхода из декретного? Отпуск нужен для смены ПМЖ. Из декретного выйду до наступления ребёнком 3 х лет

Сколько раз в год можно привлекать работника к другой работе без согласия?

Летал в отпуске во Францию. Билет Хабаровск-Париж и обратно на одном бланке (электронный), стоимость-78408 рублей. На работе требуют справку, подтверждающую перелёты Хабаровск-Москва и обратно, в которой "Аэрофлот" указывает стоимость в 22000 рублей, также "Аэрофлот" предусматривает возможность выдачи справки с указанием стоимости перелёта только по территории РФ-72135 рублей. В каком объёме должны компенсировать мои затраты на перелёт?Перед началом отпуска я предоставлял в отдел кадров авиабилет и справку от "РЖД" о стоимости ж.д. проезда по территории России (по требованию отдела кадров). Мне авансом была выплачена сумма, примерно равная стоимости проезда ж.д. транспортом. По окончании отпуска требовалось составить авансовый отчёт с предоставлением использованных авиабилетов и справки от "Аэрофлота" о стоимости перелёта Хабаровск-Москва и Москва-Хабаровск. В этой справке указана сумма в 22000 рублей, в связи с чем за мной появляется долг перед предприятием в 43540 рублей, который я должен погасить. Законны ли действия администрации?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю на стационарных и переносных рентгеновских аппаратах. Сейчас получаю следующие льготы: доплату за вредность, сокращенный рабочий день и ранний выход на пенсию. Все эти привелегии закреплены в различных ФЗ. Теперь после специальной оценки условий труда. Меня лешают этого всего. Вопрос на который мы с коллегами не можем найти ответ. В каких случаях могут лишить работников профессии дефектоскопист рентгенногаммаграфирования всех выше перечисленных льгот?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед.закон от 28.12.2013 №426 -ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Здравствуйте. устроилась на работу в июле 2018 года,воспитатель в детском саду, скоро иду в отпуск (в апреле 2019).В заявлении на отпуск написала, чтобы выплатили материальную помощь за 2018 год, сказали, что могут выплатить только за 2019 год. Правы ли они?

Здравствуйте! я сейчас на больничном. До больничного не успела написать заявление в отпуск.Вопрос является ли нарушением больничного листа,если я во время нахождения на больничном листе,сходила на работу и написала заявление на отпуск? Спасибо!

Здравствуйте, хочу написать заявление на увольнение находясь в ежегодном отпуске. Отпуска осталось 5 дней, должен ли я буду отрабатывать 9 дней выйдя с отпуска?

Здравствуйте! Я ушла в отпуск по беременности и родам с декабря 2018 по апрель 2019. Ежегодный отпуск в 2018 году отгуляла задолго до выхода в декрет (февраль-март 2018). После отпуска по беременности и родам я бы хотела выйти в ежегодный отпуск за 2019 год, и уже после него в отпуск по уходу за ребёнком. На моё место уже взяли сотрудника, и сказали что ежегодного отпуска у меня уже нет в 2019 году. Так ли это? Имею ли я право на очередной отпуск в 2019 году либо уже после окончания отпуска по уходу за ребёнком даже если на моем месте уже есть временный сотрудник?

Здравствуйте! Меня сокращают на предприятии (на всем предприятии крупное сокращение персонала, порядка 400 чел.). Я проживаю с родителями-инвалидами 1 и 2 гр. Соответственно, осуществляю уход за ними, также моя заработная плата является и одним из источников дохода, помимо пенсии родителей, которая влияет на поддержание здоровья родителей. Может ли этот факт являться обоснованием для того, чтобы избежать сокращения? На прошлой неделе была проведена комиссия "по определению наличия преимущественного права остаться на работе при сокращении" по моему вопросу. Меня на заседании не было, была моя руководитель, которая предоставила копии справок МСЭ моих родителей и копии паспортов моего и родителей (в них указан один адрес прописки), но юрист предприятия заявил, дескать, это не дает никакого права "преимущества". Вот если бы "он был опекуном одного из родителей, то, возможно" - его слова. Однако, насколько я знаю, опекуном я могу стать только если один из родителей будет признан судом недееспособным, т.е. прежде всего психически. Чего на деле нет: мой отец инвалид 1 гр. по зрению, мать - инвалид 2 группы по сердечным заболеваниям. Они отдают отчет в своих действиях, но тем не менее, без моей помощи и ухода - не могут. Я так понимаю, по закону, я могу оформить только некий "патронаж" над родителем. Сможет ли наличие патронируемого стать обоснованием для того, чтобы меня оставили на работе? И еще несколько фактов: 1. на заседании комиссии отсутствовал председатель проф. организации, каким то образом (обманным возможно) она не попала на комиссию (ей сообщили что комиссию "переносят на др. время") 2. Сокращая мою должность, тем не менее, мои обязанности с предприятия не убирают, их перекладывают на человека, который не имеет опыта и квалификации по конкретным должностным обязанностям. Т.е. просто взяли и переложили на человека обязанности др. специалистов, специалистов другой сфере. Может быть эти факты дадут возможность как то юридически дать возможность избежать сокращения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,как правильно рассчитать время отпуска? Должна была по графику пойти в отпуск со 2 июля на 40 календарных дней. Заранее написала заявление, отпускные выплатили. Но по стечению обстоятельств легла в больницу на операцию 28 июня (больничный лист с 28 июня по 10 августа). 10 августа (пятница) при сдаче больничного написала заявление о переносе отпуска по факту выхода с больничных листов и предупредила, что в понедельник ложусь в больницу на другую операцию. Директор предприятия сказала, что отпуск будет перенесен и будет считаться после сдачи всех больничных листов. Больничный с 13 по 31 августа. 31августа при сдаче листа нетрудоспособности предупредила администрацию об очередном больничном с 3 сентября (3 операция), закрыт больничный 19 сентября. 19 сентября сдала последний больничный лист. Посчитала свои дни отпуска с 20 сентября. А бухгалтер сказала, что у меня осталось всего 27 дней отпуска, т.к. считаются календарные дни т.е. выходные между больничными. Как я посчитала, то их было всего 2 перерыва по 2 дня, итого 4 дня. Но вообще то, как я думала, если я заболела до начала отпуска, то он не должен начаться в перерывах между больничными листами. Он должен быть перенесен, ведь я написала заявление о переносе. Объясните, как правильно необходимо посчитать дни отпуска и права ли я?

у нас в коллективе девушка транссексуал работодатель собрал суд присяжных у себя в коллективе на котором решил девушка остается у нас работать имеет ли он на это право

Доброго времени суток. Ситуация такая :работала на предприятии. При приеме на работу мне сказали, что ежемесячно с зп удерживается некий процент на "большую ревизию", после окончания которой, удержанные суммы возвращаются в виде премии. Ситуация следующая - отработала я там 8 мес., ушла по собственному, и была уволена 18.06.2018.Это был как раз первый день ревизии, в которой я принимала участие.Так же, я подписала все приказы, связанные с ней. Т. е. как мне объяснили другие сотрудники-если ты подписываешь эти документы, то имеешь полное право на премию. Сегодня на предприятии выдают премию, в списке претендентов - меня конечно же нет. Вопрос следующий-имею ли я право на получении этой премии?

Хочу уволиться с работы, пенсионерка, работа связана с материальной ответственностью.Сейчас в отпуске,дела переданымисполняющему обязанности.Крайний день отпуска 19 марта.

Добрый день! Меня зовут Екатерина) Я находилась в декретном отпуске,ребенку исполнилось 2.5 года и я решила выйти на прежнее место работы,где работала с 2010г. Получив расчетку,я не увидела графы "квалификация". Соответственно ,зар.плата оказалась "неприлично смешной"... у меня вопрос:Мог ли работодатель лишить меня квалификации и почему?и если "да",то как мне ее вернуть? Работаю в том же режиме и с такой же материальной ответственностью,как и до декрета. Спасибо!

Работал не официально, даже не подписывал договор. Есть свидетели , что я работал на данном предприятии . Работодатель обещал , что свяжеться со мной и скажет когда вернёт трудовую и санитарную книжку . Расчёт задерживает на 2 недели за отработанный сентябрь месяц , за отработанный октябрь месяц говорит , что расчёт будет в ноябре .