Юридическая консультация онлайн в г. Казань

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.

Пользователь: Ясмина Сапфир онлайн 27.03.2022 12:42 Подскажите пожалуйста, я тоже на ЛитНет, мне не выплатили роялти за февраль, при этом мои книги продаются и дальше, якобы по договору. То есть ЛН обязательства по оплате книг не выполняет, а книги мои продает на основании договора. Кроме того, у них вообще нет договора на одну книгу - он почему-то удалился из коммерческого кабинета и выходит, что книгу продают вообще без договора с автором. Причем уже больше месяца. Снять ее мне не дают. Остальные книги продаются по договору на 80 процентов оплаты мне, и должны продаваться в течение года. Но мне же не платят! Я не очень понимаю как так - они имеют право продавать мои книги по договору, на основании которого мне должны начислять оплату, но ее не начисляют. договор у меня такой же наверное как у представленного выше пользователя.

Добрый день! Мой работодатель, после 3 лет совместной деятельности, счёл что нам пора расстаться. Я подписываю заявление по собственному желанию, он компенсирует мне двумя окладами. Оговорюсь, что оклад состоит из половины официальной части и вторая часть неофициальная, + есть ещё бонусная часть, которая также неофициальная. Подумав над его предложением и оценив шансы на стремительный поиск работы, которые равны 0 в данной обстановке за окном, я решила выдвинуть свои требования, такие как денежная компенсация в размере 3-х ежемесячных зп. Но поскольку основная часть ЗП неофициальная, есть ли у меня шанс получить желаемое а не 3 раза по 12000, что является моей официальной заработной платой?

Я уволилась 8 сентября 2021,потом заболела и открыла больничный 8 октября 2021 года оплатит ли мне больничный бывший работодатель

Здравствуйте! Ситуация такова: Рабочий командирован из Татарстана в Санкт-Петербург в длительную командировку (более года) на строительство корабля в порту. Смена составляет 11 часов, а дорога вахтовым автобусом до места ночлега (который оплатил завод) составляет в лучшем случае - два часа (это если вообще нет ни одной пробки), а обычно это время 3 часа и более (в одну сторону). Утром вахтовым автобусом тем же путём и с тем же временем на смену. В нашем случае получается более 4-х часов туда и обратно! На сон остаётся иногда менее 6-ти часов. Снять жильё поближе к порту, чтоб не терять столько времени в дороге, рабочим нельзя (завод не будет это оплачивать). Что делать? Можно ли требовать с завода компенсации за это время (а оно половина нормированной рабочей смены) или зачитывать это время - как рабочее время? И вообще есть ли здесь нарушения трудового права?

Здравствуйте, с 1 июля сего года я в отпуске. Отпускных нет. Стали выяснять, отдел кадров потерял письменное уведомление, подписанное мной об отпуске и не передал в расчётную группу. Сейчас они говорят пишите заявление с 7 июля. На каком основании, если по графику с 1

Здравствуйте. Моя сестра в декабре 2020 года устроилась на работу на должность заместителя начальника. Произошёл конфликт с начальником, и через 3 дня после устройства на работу она подала заявление об увольнении по собственному желанию, и ушла. В дальнейшем выяснилось, что её заявление не было подписано начальником, и не было передано в отдел кадров. Получается её начальник работал и за себя и за неё, и получал за неё зарплату. Сейчас из за этого дохода ей не положены выплаты на детей. ВОПРОС. Как можно поступить в данной ситуации ?

Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Договора на руках нет. Утерян. Самое главное, забрать трудовую, чтобы не восстанавливать. На остальное плевать.

Здравствуйте! Работодатель хочет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Мне важно знать, сможет ли он изменить часы моего рабочего дня, если я подпишу это. Я не вижу информации об этом в договоре, поэтому сомневаюсь. То есть, я работаю до 5 часов дня. А вдруг он сможет продлить это время хоть до 8-9 часов?( что мне не нужно). Я закрасил личные данные, но суть договора отражена. Спасибо.

Здравствуйте. В июле выхожу из декретного отпуска до 3 лет, до него работала заместителем директора в школе, с сентября планирую перейти на должность учителя. На мое место взяли человека. Тарификация на новый учебный год проводится в сентябре. Как мне обязаны оплачивать после выхода на работу - за июль-август - как заместителю или учителю? На что ссылаться?

Добрый день! Моя бабушка (66 лет) является педиатром в одной из Казанских поликлиник. Она находится в зоне повышенного риска заражением коронавирусной инфекции. Во всех регионах рекомендовано оставаться дома лицам старше 65 лет, однако начальство вынуждает ее ходить на работу под угрозой увольнения. Законно ли поступает начальство больницы и есть ли способ избежать увольнения, соблюдая самоизоляцию?

Работаю в торговом центре. На одного из арендаторов. В моем трудовом договоре есть пункт об обеденном времени. Точный промежуток обеденного ремень не указан. Тем не менее, директор тц наложил на меня штраф, якобы за отсутствие на рабочем месте, хотя я была на обеде. Обязана ли я выплачивать это штраф или мое обеденное время может дробиться в течении дня, т.к. точного времени не указано в договоре?

Добрый день. Произошла печальная ситуация с наёмными рабочими по ремонту в квартире. Мы купили зеркало и оставили им, чтобы они повесили в ванну. При покупке зеркала мы всё тщательно проверили никаких трещин не было. Далее рабочие сообщают, что там якобы осколок, хотя его не было, когда покупали, да и при перевозке мы бы услышали, если бы он разбился. Мы думаем, что это сделали рабочие, что делать??

Нашёл удалённую работу, связался по телефону, указанному в вакансии и устроился на «работу» без подписания каких либо договоров и т.д. Через неделю проучилось так, что по собственному желанию скинул работодателю сумму в размере 20000₽ и он сразу исчез, на связь не выходит, дозвониться и дописаться не могу. Вопрос: что делать в таком случае? Есть ли шанс наказать виновных?

Мне 17 лет. Отработал 8 дней подряд в престижной на вид компании промоутером (анкетирование с целью привлечения клиентов) Ни о каком трудовом договоре речи не шло, просто спросили как зовут, номер телефона, дали планшет с ручкой и послали работать. Оплата 150/час + за номера клиентов Пообещали зарплату в понедельник, я приехал, спросил что по зарплате, мне сказали ждать, типо начальник приедет вечером, все просчитает и они напишут. Прошло два дня, я звоню, спрашиваю что с деньгами, мне отвечают мол начальник не приехал, в офисе его нет. Я вежливо попросил позвонить начальнику, чтобы мне дали точный ответ, на что мне сказали "у него своя работа, у нас своя, мы ничего не знаем, напишем в смс, не надо мешать нам работать" и сбросили. Обидно за потраченное время и силы впустую, надеюсь на вашу помощь

Ответьте, пожалуйста! Мне 19 лет, дней 10 назад решил устроиться на подработку (неделю ещё мог оставаться в городе) из подходящего только шарики и самолёты на улице раздавать (обещали 4000-5000 рублей в неделю). Перед тем, как дать мне продукцию для продажи, меня попросили дать сфотографировать паспорт (прописку и первую страницу), ну я-дурак: растерялся и дал. После первого же рабочего дня решил уволиться (по зарплате сильно преувеличили). Прихожу к работодателю, всё объясняю, на что он говорит, мол, приходи ещё в выходные (я отказываюсь). Далее я его прошу удалить фотографии с моими данными, на что получаю отказ с формулировкой: потом удалю, сейчас-лень. Мои дальнейшие просьбы не приносят никаких результатов. Вопрос: нужно ли вызывать полицию,юриста итд ИТП или всё же нет? Прошу помочь, пожалуйста!!!

С 2015 года сижу в декрете с первым ребенком и сразу не выходя на работу с 2017 года сижу в декрнте со вторым ребенком, сейчас хочу уволиться, полагаются ли мне какие либо выплаты?

Здравствуйте меня зовут Мирзаев Рамиль Ринатович телефон +79083392743. У нас такая проблема : Нас 12 человек и всех нас пытаются незаконно уволить. Мы работаем в ГСК"Авангард" инспекторами охраны по адресу Бондаренко 1. Руководство хочет передать охрану в ЧОП " Тарантул", а нас всех вынуждают уволиться по собственному желанию,а не сократить как требует Трудовой кодекс РФ. Нам пришло уведомление о нашем увольнении оно приклепно к этому письму. В понедельник у нас в ГСК хотят провести собрание по этому поводу. У нас работают пред пенсионеры, пенсионеры, а я инвалид мне 46 лет. Мы уже написали заявление в Государственную инспекцию труда в РТ.

Мне 17 лет,устроился работать продавцом не подписывая каких либо договоров.Через месяц работы меня уволили так и не выдав заработную плату.Могу ли я подать в суд ,либо пригрозить законом в данной ситуации?В качестве доказательства у меня присутствует переписка с начальником. Заранее спасибо