Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн в г. Калуга

Поиск по вопросам:

Консультация юриста по теме "Трудовое право" в г. Калуга

Юридические консультации онлайн по вопросам "Трудовое право", осуществляются круглосуточно и без выходных.

Здесь в режиме реального времени, опытные юристы и адвокаты из города Калуга консультируют посетителей сайта на бесплатной или платной основе.

Для того чтобы добавить новый вопрос, Вам необходимо нажать на кнопку "Задать вопрос", заполнить форму добавления вопроса на сайт и дождаться ответа.

Ниже представлены все вопросы из категории "Трудовое право" по городу Калуга

#65986 11.12.2022 (15:24)

Как получить льготную педагогическую пенсию

Добрый день.я педагог.27 лет пед.стажа.было отказано в льготной пенсии.есть проблемы с документами подтверждающие работу в организации (утеряны).требуется консультация и помощь в составлении документов в суд
#64582 07.06.2022 (14:07) выплачено250 р.

уход в отпуск

Работала воспитателем в ГБУ ЦСПР "Семь-Я" и подала заявление на очередной отпуск с 7 июня, подала ещё в мае,но с 1 июня перешла с должности воспитателя на должность помощника воспитателя,дождна я идти в отпуск,как воспитатель?
#62079 10.12.2021 (10:38)

Работодатель требует вернуть выплаченные работнику проценты по кредиту после его увольнения

Добрый день! В 2015 году между мною и работодателем был заключен договор о том, что предприятие обязуется выплачивать сумму процентов по моему ипотечному кредиту на основании кредитного договора с предоставлением ежемесячных квитанций и справок из банка, взамен на обязательство с моей стороны проработать на предприятии 15 лет. Прошло 6 лет, я приняла решение об увольнении. Прошло пол года после увольнения и мне приходит досудебная претензия с предложением срочно оплатить долг или встретимся в суде. Если я правильно подготовилась, то мои аргументы в суде следующие: 1. Договор является трудовым (а не гражданско-правовым), хотя это не указано в теле договора напрямую, однако п.2.2 договора обязует работника отработать 15 лет, а стороны, заключившие договор, именуются работодателем и работником. (ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается») 2. Согласно Ст. 129 ТК РФ "заработная плата включает в себя вознаграждение за труд .., а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." Выплата процентов по кредиту является выплатой стимулирующей, т.к. по определению не подходит к понятию "компенсация", но является частью ЗП. 3. Согласно ТК РФ единственная законная причина обязать работника отработать определенное время - обучение за счет средств работодатели. Следовательно, положение о возврате данной выплаты не соответствует ТК РФ и не действительно. Дополнительно можно учесть следующее (не уверена, что эта информация будет полезна для дела): 1. Деньги перечислялись на карту вместе с ЗП, в расчетном листке эта выплата не отражалась. На данном этапе я верно рассуждаю? Какие могут быть подводные камни? Есть шанс, что работодатель в таком случае скажет это вообще ошибка и верните деньги. В этом случае можно оперировать к ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В данном случае не применимо ничего из этих трех пунктов. Дополнительно, хочу у вас поинтересоваться, имеет ли значение то, что согласно п. 3.1 срок действия договора действовал до 31 декабря 2016г. Значит ли это что при худшем стечении обстоятельств с меня могут взыскать сумму только за период 2015-2016гг?
#60894 03.10.2021 (17:19)

Выплата заработной платы не в полном объеме при отсутствии трудового договора

Накануне выборов городское управление наняло волонтеров (около 100-150 человек) для разноски газет по квартирам. Трудовой договор не заключался, однако было проведено общее собрание, где обозначили сумму, за которую работа должна быть выполнена - 15 тысяч (по 5 тысяч за волну). Сейчас, когда выборы прошли, городское управление просто решило "урезать" эту сумму до 10 тысяч. Возможно ли получить обещанную зарплату в полном объеме?
#60792 28.09.2021 (12:31)

Можно ли взять отпуск по своему желанию?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск в любое удобное для меня время. Есть двое детей по 4 года.
#60569 16.09.2021 (11:32)

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске беременной?

В праве ли руководитель отказать в очередном отпуске беременной перед дикретным отпуском?
#58562 08.05.2021 (12:08)

Удержание зароботной платы

Доброго времени суток. Хотела бы узнать имеет ли право работодатель удерживать зарплату при увольнении, если я отказываюсь отработать 14 дней Работаю по договору "Об оказании услуг"
#57860 13.03.2021 (19:22)

Отзыв из отпуска

Здравствуйте, вызвали из отпуска на 10 дней раньше. Отпускные выдали, как положено, за 3 дня до начала самого отпуска. Сейчас зарплату выдали 10го числа и за недогуляные 10 дней удержали из зарплаты. Имел ли работодатель удерживать ?
#57705 28.02.2021 (14:20)

Как проверить ИП на официальное трудоустройство сотрудников

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?
#56803 14.12.2020 (20:29)

Беременность и увольнение

Здравствуйте.Устроилась на работу 2 ноября,официально взяли 23 ноября.При приеме на работу сказали написать об увольнении без даты увольнения.Теперь я узнала,что я беременная.На работе еще не знают.Как мне быть? Меня уволят? им же просто дату за меня написать и все.
#55155 30.07.2020 (20:43)

Должностная инструкция не моя подпись в ней

Здравствуйте, в должностной инструкции не моя подпись подделали, могут ли меня привлечь к ответственности, если какие то обязанности я не исполнял?, и что будет тому кто мою подпись подделал ?
#54998 23.07.2020 (14:27) выплачено450 р.

Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию

Добрый день. Мой муж работает в крупном АО. В последние 9 месяцев работает в новом отделе, однако с апреля по июль сотрудники данного отдела в связи с КОВИД-19 переведены на дистанционную работу. Опять же за этот период новые договора работодатель не заключает, работы для сотрудников фактически нет (в отделе 3 человека, включая руководителя), руководитель из пальца высасывает обязанности для сотрудников, чтобы не платить з/п просто так. И вот моему мужу объявили, что с 1 июля его обязанности в отделе в корне меняются (никой должностной регламент ни при поступлении по работу, ни с 1 июля муж не видел и не подписывал). Ранее он ездил в командировки и категорировал объекты, а теперь он должен всё рабочее время сидеть на телефоне и обзванивать потенциальных клиентов на постоянной основе. Муж отказался, т.к. на собеседовании речи об обзвоне не было и эта не та работа которую ему обещали. Теперь руководство предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако муж настаивает на сокращении, так как работы по его должности в отделе нет даже для двоих сотрудников, на его место со слов руководства брать никого не будут. С сокращением руководство категорически не согласно, сейчас придираются ко всему, что делает муж: Неправильно расставленные запятые, перефразирование предложений в документах, не меняя сути, тыкают в ошибки, как школьника...и просят принять решение до конца месяца: "Как будем расставаться?", "Напиши по собственному, раз не хочешь сидеть на телефоне".
#53962 29.05.2020 (15:50)

Законность установленного графика

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, не противоречит ли действующему ТК РФ установленный на предприятии график, а именно, - 12 часов в дневную смену, следующие сутки - 12 часов в ночную смену, следующие сутки - "отсыпной", следующие сутки - выходной и так по кругу. Дневная смена начинается с 08:00 и длится до 20:00, соответственно ночная смена начинается с 20:00 и длится до 08:00. В оплату по табелю идет 11 часов за смену, т.к. предусмотрены перерывы на обед и личные нужды в размере 1 часа за смену.
#53074 16.04.2020 (11:49)

законно ли предложение об увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте! На работе предложили уволиться "по соглашению сторон" в связи с форс-мажорной ситуацией, законно ли такое предложение?
#52908 11.04.2020 (16:22)

Увольнение в связи с реорганизацией

Можно ли уволить мать-одиночку с двумя детьми до 14 лет в связи с реорганизацией фирмы?
#52606 02.04.2020 (11:08)

Уволился не заплатили

Добрый день, произошла такая неприятная ситуация пошёл работать в компанию билайн. Прошёл стажировку, отработал ещё неделю по основному трудовому договору, но пришлось уволится в связи со сложившимися обстоятельствами, по факту за 2 недели работы там получил по расчётному листу 326 руб компенсации за отпуск за 1 раб день, больше денег я не получил что делать в данной ситуации, также у меня трудная фин ситуация долги и т.п
#50124 09.01.2020 (15:42)

Могут уволить беременную после испытательного срока

Могут уволить беременную после испытательного срока
#49618 16.12.2019 (10:06)

Служба вармии входит в льготный стаж

Подскажите пожалуйста, меня призвали в армию с второго курса горного техникума (апрель 1987г), вернулся с армии в мае 1989г и восстановился на учебу, с мая 1990 начался шахтерский стаж с производственных практик на угольном предприятии, а по окончании учебы в 1991 устроился на это же предприятие. В этом случае армия входит в льготный стаж? Спасибо.
#47970 26.10.2019 (12:27)

Увольнение по сокращению штатов

На предприятии идет реорганизация.Сокращают ставку.Из 2 человек должны оставить одного.Идет выбор кого уволить.Двое примерно в равных позициях.По трудовому кодексу при увольнении учитывается квалификация и производительность труда.В нашем случае параметр производительности учесть не возможно-работа делится пополам на добровольных основаниях и нигде не фиксируется,кто и когда сделал больше.Квалификации у нас как таковой тоже нет,в коллективном договоре и других документах не прописаны требования к профессии и образованию на данном участке работы.У одного сотрудника высшее образование,у другого среднее.У сотрудника с высшим образованием специальность наиболее подходящая к данной должности,у сотрудника со средним образованием специальность вообще не имеет никакого отношения к работе.На чьей стороне должна быть привилегия при оставлении на работе,если будеть заседать комиссия по решению этого вопроса соответственно букве закона если по остальным параметрам сотрудники равны.
#47310 07.10.2019 (09:54)

Лишение премии, нарушение трудового договора

Здравствуйте, такой вопрос. Хотят лишить премии. Рабочий день с 7:30 до 16:30. Если я пересёк проходную в 16:32 могут ли лишать премии???