Юридическая консультация онлайн в г. Калининград

Родила 3июля двойню,есть еще двое детей 6 лет и 3,5 года...нахожусь в декрете...может ли муж пойти в декрет на своей работе и какбулет оплачиваться декретный? А то у меня на работе платят какие то 50 руб,все остальное фсс платит...

В трудовом кодексе оговаривается срок, за который я должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию – не менее 14 дней. А за больший срок я могу предупредить об увольнении, написав конкретную дату в заявлении? Например, я хочу уволиться через два месяца, сегодня пишу заявление с предупреждением, что я уволюсь, например, 31 марта 2021? Вопрос немного странный, но он вызван желанием подстраховаться. Дело в том, что я работающий пенсионер, а у нас на предприятии начался процесс омоложения. Пенсионерам предлагают уволиться по соглашению сторон. Выплачивается определённая компенсация. Но в мои планы входит уход на пенсию весной. При наличии такого написанного и зарегистрированного заявления у администрации будут сложности предложить мне уволиться раньше по соглашению сторон?

Здравствуйте! Муж работал водителем скорой помощи на ковидной бригаде. Доплаты получал в полном объёме. С 15 октября уволился. Как за октябрь должны выплатить ковидные, полностью или почасово?

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? В этом году был в отпуске 14 календарных дней.

Могу ли я официально трудоустроиться на летний период когда у меня действует отсрочка от армии по учебе?

Доброго времени суток. Сложилась такая ситуация. В связи с пандемией короновируса я на данный момент не работаю. С 12 мая официально отменен период нерабочих дней. Но на данный момент времени меня до сих пор не вызывают на работу. Все выплаты производились в период простоя компании Спортмастер вовремя. С этим проблем не было. Когда магазин начал работать полностью с 12 мая, меня и некоторых других сотрудников уведомили. Дословно от директора магазина. Цитирую: Кроме того, в связи с не выполнением планов продаж за зимний сезон и в марте нашему магазину снизили категорию бизнеса и , соответственно, изменили штатное расписание. Штат уменьшили почти на 30%. К сожалению, с некоторыми мало эффективными сотрудниками нам придётся в ближайшее время распрощаться. Никакой конкретики, ни фамилий озвучено не было. Сегодня узнаю у сотрудника, коллеги, который там работает, что меня вообще не думают вызывать на работу и ждут пока я сам напишу заявление на увольнение. Но!!! меня никто не уведомлял об этом лично! Как мне поступить в данной ситуации? Какие меры предпринять? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не собираюсь. Если компания на меня не рассчитывает и не может обеспечить меня работой, то пусть меня сокращает... Никакого уведомления, что меня хотят сократить, я не получал ни в письменной, ни в устной форме. У меня кредит и страховка от потери работы(сокращения). Почему они так поступают?

Здравствуйте!можно ли поступить на военную службу ВС РФ,если висит кредит,т.к проверяют справку бк,это не противоречит закону на поступление на службу.

Приказ о сокращении численности штата работников от 27.11.2019, на момент издания приказа я находилась в отпуске с 25.11.2019 по 27.01.2020, уведомление было отправлено по почте, но не получено, т.к не пришло извещение адресату, выйдя из отпуска было предложено подписать новое уведомление от 20.01.2020, в котором не указана конкретная дата увольнения, перечислен не полный перечень вакантных должностей, в одной их них ошибка в формулировке самой вакансии, для ознакомления не представлен сам приказ. Какие мои действия и с какой частотой мне должны предлагать новые вакансии?

Здравствуйте, очень нужна консультация по трудовому законодательству. Как я могу ее получить? На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 28 октября 2019 года выхожу на работу, после чего в отпуск по уходу за ребенком пойдет мой муж. Он хочет в отпуске по уходу за ребенком воспользоваться правом на работу в режиме неполной рабочей недели, в соответствии со ст. 256, 93 трудового кодекса. На работе у него сменный режим работы с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, смены чередуются в следующем порядке -одну неделю он работает 5 дней с 7 утра до 16 часов, вторую неделю 5 дней с 15-30 до 24 часов, третью неделю 5 дней с 24 часов до 7 утра и далее режим работы чередуется понедельно. Муж хочет написать заявление, после ухода в декрет на следующий режим работы- 5 рабочих дней с началом работы в 19 часов и окончанием в 24 часа, с двумя выходными в субботу и воскресенье. В отделе кадров отказывают в таком режиме работы, предлагают работать неполную смену (т.е. сократить ежедневное количество часов работы), но с чередованием смен понедельно. Подскажите кто прав, может ли он работать в графике с 19 часов до 24 часов? Или работодатель прав и можно работать только неполную смену? В трудовой инспекции не помогли(

По договору принята на должность учитель, а в расчёте я заметила, что написано воспитатель. Как такое может быть??

Здравствуйте, я работаю учителем в школе с 1.09.2018 г. Хочу взять отпуск с 1.06.2019 на 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. Секретарь сказала писать сразу заявление на увольнение. Как быть? Ведь если я сразу буду увольняться то мне не выплатят какой-то процент от отпуска(слышала от других учителей)

Добрый день! Я врач по специальности акушер-гинеколог. Закончила вуз в Санкт-Петербурге в 2014 году, затем по указанной специальности закончила ординатуру в августе в 2016 году. Замужем за военнослужащим, который по распределению из Санкт-Петербурга попал в город Калининград. С августа по ноябрь нигде не работала. С ноября 2016 года была оформлена на декретную ставку в женской консультации города Калининград. Учитывая что основной работник был в декрете 3 года согласно законодательству он выходит на работу в конце мая 2019 года. Меня увольняют в связи с этим другим мест в данном учреждении мне не предлагают. Вопрос в том законно ли молодого специалиста без опыта работы взяли на декретную ставку и положено ли мне в связи с окончанием трудового договора на период декрета основного работника работодателем предоставить другое место работы в данном учреждении? Спасибо

Здравствуйте! Я работаю в ФГУП, выполняю обязанности начальника смены, дежурю сутки через трое. В январе месяце 2019 года меня очень настойчиво попросили подменить на дежурстве нашего сотрудника. С 12 января я заступал на дежурство через сутки по 20 января включительно. Мой вопрос: согласно ТК РФ, что мне обязаны выплатить, на основании каких статей и будет ли какая-либо компенсация моих упущенных 8 дней выходных? Подозреваю, что 2 дополнительных дежурства мне оплатят, а 8 выходных «простят». С уважением, Андрей Владимирович.

Добрый день, возник такой вопрос! Работала в компании ( занимающейся продажами ) больше месяца, принесла документы для оформления, но договора так и не подписала. На данный момент уволилась , по причине низкой заработной платы, но документы и полный расчёт так и не получила . Обещали одно, на деле другое. Говорили о том , что первый месяц оклад + бонус новичка ( 50% от заработной платы ) И премия за совершенные заявки , но в итоге проучилось совершенно другое. Бухгалтер сказала написать заявление об уходе , но руководитель моего отдела об этом не упоминал Сказала , что нужно подписать много бумаг ... Как быть в данной ситуации ?

Добрый день, есть вопрос по порядку внесения изменений в трудовой договор. Ситуация следующая: в связи с тяжёлым экономическим положением, работодатель хочет изменить условия ТД, - а именно, перестать оказывать условие по доставке и убытию работников предприятия к месту работы ( и с него) транспортом предприятия. Как это всё законно должно выглядеть? Спасибо.

Здравствуйте! Я педагог и имею право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Все условия по предоставлению мне такого отпуска выполняются. Мне необходимо взять отпуск для решения вопросов, связанных со здоровьем с февраля по июнь 2019 года. Администрации подробности относительно состояния здоровья раскрывать я не намерен. Увольняться не планирую, после отпуска хочу продолжить работу на данном месте. В коллективном договоре по вопросу предоставления длительного отпуска сказано: «Педагогические работники Учреждения, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ)». Других пояснений по этому вопросу нет. В комментариях к ст. 335 ТК РФ сказано: «Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации». При этом необходимо учитывать, что уход педагога в длительный отпуск всегда отрицательно отражается на деятельности образовательной организации, так как необходимо искать замену педагогу. А значит, этот комментарий априори не позволяет реализовать право педагогических работников на длительный отпуск, предусмотренное ФЗ N 273. Какой правовой статус имеет этот комментарий ? Насколько правомочен отказ директора образовательной организации предоставить мне длительный отпуск, учитывая выше указанный комментарий ? Согласен отработать 2 недели после подачи заявления на длительный отпуск. С уважением, Геннадий

Здравствуйте. скажите. Я написал на отпуск. 28 дней. получается почти месяц. отгулял 7. все остальные дни я работал. мне дали отпускные за 28 дней. но их потом все вычли из зарплаты. правильно ли это?

на какой срок работодатель может назначить на исполнения обязанностей без согласия работника?

Можно ли принять на работу в бухгалтерию родственника главного бухгалтера?Организационно-правовая форма учреждения -муниципальное бюджетное учреждение

Здравствуйте! Я работаю наладчиком КИПиА на судоремонтном предприятии. Периодически нас отправляют на ходовые испытания в море (сроком на 3-4 дня). Какое кол-во часов в сутки нам допускается работать и положена ли какая-то надбавка за выходы в море? Заранее спасибо!