Юридическая консультация онлайн в г. Иркутск

Добрый день! Мой муж работает в таможенных органах 15 лет. За этот период работы накопилось очень много неиспользованных отгулов за работу в сверхурочное время. В данное время муж написал заявление на увольнение. Имеет ли он право попросить денежную компенсацию за сверхурочные часы и неиспользованные дни отдыха за ранее отработанное время?

Здравствуйте, такая ситуация к оснавному отпуску организация оплатила дополнительный отпуск за вредные условия труда. Отпуск я не до гуляла так как вызвали на работу. За отработанные пол месяца у меня удержали зарплату, в счёт того что я якобы получил деньги за дополнительный отпуск и не от гуляла его! Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте. Мой друг набрал бригаду строителей . Строят дома, бани по заказам . Договоров что они работают на него нет. Договор заключается только на объект который они берут делать. На днях один из работников упал с высоты вместе с брусом на землю. Его увезли в больницу. Когда мой друг туда приехал они все пьяные были и тот парень что упал тоже. Скажите пожалуйста , кто будет отвечать по закону за это ? Что грозит моему другу ? И чем ему можно помочь ? Заранее спасибо

Может ли работодатель заставить повара чистить картофель морковь по СанПиНу и при этом ещё готовить после чистки, и когда нет кухонного работника мыть полы и посуду и при этом ещё готовить. И если в договоре и в приложении прописано обязанности повара

Можно ли выходить с раб. места каждый час на 10 минут (перерыв на отдых)---какая статья это подтверждает?(Продавец рабочий день 12 часов--на ногах постоянно, в документах у них ничего не прописано...)

Если я была принята на работу 1.10.22 и первую часть зарплаты (которая должна быть выплачена 17.10.22---не выплачивается, то я имею право уже не выходить на работу 18.10.22--письменно уведомив директора по эл.почте?

Если первую часть зарплаты не выплатили, то можно ли не выходить на работу? И нужно ли отправлять ему уведомление заказным письмом?

Я пришла в компанию устраиваться на работу, и мне сказали что ген. директор не приезжает в офис никогда, и Трудовой договор подпишет--когда ему привезут, что будет если окажется что Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание? И стоит ли устраиваться в такую компанию?

Пропустила один рабочий день из-за плохого самочувствия. Отпросилась у работодателя. Получаю расчетный лист, в котором пропущенный мною рабочий день стоит как отпуск за свой счет. При это заявление я не писала. Имеет ли права работодатель без моего заявление оформить мне день за свой счет? Могу ли я требовать оплатить мне этот день?

Добрый день! У меня такой вопрос: Я работаю в образовательной организации, отпуск у меня летом, который составляет 64 дня. В апреле ухожу в декретный отпуск. В связи с этим у меня возник вопрос, как я должна уходить в декретный отпуск, что делать с основным? То есть я могу до декретного отпуска уйти или в любом случае иду в соответствии с графиком? Ведь получается очередной отпуск у меняя совпадает с выходом в декретный. Или какие-то начисления будут за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Я иду в отпуск, не отработав 5 месяцев даже, и в отпуске хочу уволиться. Кадры говорят, что должна буду что-то возместить. Вопрос: что возместить? И какую сумму? И почему?

Добрый день! Могут ли с начальником строительного отдела муниципалитета заключать договор о материальной ответственности?

Отпуск должен у меня быть 50 дней, но т.к. уходу с последующей мне сократили на 12 дней. Объяснив это нехваткой стажа. Вправе они тае делать?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Документ о расторжении трудового договора подписан, мне секретарь сказала что мне нпдо прийти в последний день отпуска, написать заявление. Зачем сново писать заявление? Можно ли забрать документы в последний день работы?

Сотрудник не подписал график отпусков, за месяц до отпуска ему предоставили уведомление с выбранной датой на усмотрения работодателя, сотрудник отказался, работодатель услышал мнения даты отпуска сотрудника и уведомил в этот же день работника о новом периоде отпуска. На что работник выразил отказ о данном периоде. Что в данном случае делать? Сотрудник грозится подать в труд.инспекцию.

Мне все время попадаются компании, которые отказываются заключать Трудовой Договор, а предлагают договор ГПХ. 1 Какие риски по нему не получить зарплату? (специальность моя менеджер) 2)Какие шансы в суде признать его Трудовым? 3.по ГПХ нужно ведь подписывать Акт приемки-сдачи работ, а если компания откажется его подписать, мне как то доказывать нужно будет мою работу?

Нас официально вызвали на трудоустройство вахтовым методом , по прибытию на место сбора нас без оформления на работу изолировали на карантин 14 дней мы их отсидели и после подписали договора на трудоустройство и выяснилось что среди нас есть положительные результаты на ковид нас отправляют ещё на 14 дней и говорят что оплачивать первые 14 дней не будут оплата пройдет только после подписания договора : вопрос правомерно ли это , если работодатель каждого официально вызвал вызовом .