Юридическая консультация онлайн в г. Инта

Здравствуйте, я хотела бы задать вопрос. Хранится ли копия (простые сканы) трудовой книжки в центре занятости населения?

Могут ли не уволить с места работы по собственному желанию

Я устроена на работу по трудовому договору , где указано что я принята на 0,7 ставки при 36-ти часовой неделе. На самом деле я работаю как на ставку ,переработанные часы мне не оплачивают и не дают отгулы. Прав ли работодатель?

трудовом договоре записано при расторжении трудового договора связи с ликвидацией работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ); увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). А в уведомлении: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течении 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. а теперь предприятие оспаривает в суде решения органа службы занятости населения. Какой документ приоритетный: трудовой договор или уведомление о ликвидации предприятия.

Уважаемые юристы,помогите разобраться с проблемой.1год назад со мной произошел несчастный случай на производстве.в результате серьезные переломы,много операций,сотрясение,ожог глаз(относиться к категории тяжелая).Начальник ни чем не помогал,на диалог не идет.Работал канторе неизвестного происхождения,занимались металлоломом.Интструктажей не проводилось,журнала по технике безопасности не было.Оформили меня по договору подряда,фото договора прилагаю.Вопрос:Как в судебном порядки заставить начальство оплатить больничные,какие еще выплаты могут быть?Или можно перекваллифецировать договор подряда на трудовой?Можно ли вообще что-нибудь сделать?Заранее спасибо!

Здравствуйте. У моей жены на работе идёт сокращение штата. Она работает в аптеке уборщицей, ей 25 лет. С ней работает сменщица тоже уборщицей, но она является пенсионеркой - получает пенсию , живёт одна, никого не содержит. Хотят сократить мою жену, а не пенсионерку. Законно ли поступает директор аптеки? И можно ли с этим, что то сделать. Просто в городе работы нету, не хочется терять рабочее место.

Здравствуйте. Я 12 лет отработал в больнице рентгенолаборантом . Хочу перейти на другую специализацию без вредности. Должна ли больница предоставить мне место?